Une étude révèle que 701TP3 T des RH au Brésil n'utilisent pas encore l'IA dans leurs opérations

Un étude une étude récente menée par la plateforme Think Work en partenariat avec la société de gestion des avantages Flash a révélé que 70% des départements des ressources humaines du Brésil n'utilisent toujours pas l'intelligence artificielle (IA) dans leurs activités quotidiennes. Dans un scénario où la technologie est de plus en plus présente dans l'optimisation des processus métier, la recherche souligne une lacune importante dans le secteur des ressources humaines, qui pourrait bénéficier largement de ces innovations.

L'enquête a souligné que, malgré l'adoption croissante de l'IA dans plusieurs domaines d'activité, les RH brésiliens sont toujours confrontés à des défis pour mettre en œuvre ces technologies. Parmi les principaux obstacles mentionnés par les professionnels des ressources humaines figurent le manque de connaissances techniques, les difficultés budgétaires et la résistance interne au changement.

Pour Comte de Renan, PDG Brésil Factoriel[traduction], une startup licorne qui développe des logiciels pour la gestion et la centralisation des processus RH et PD, l'application de l'IA dans les RH est non seulement un différentiel, mais aussi fondamental pour les entreprises qui recherchent plus d'efficacité et de compétitivité. “Dans le contexte de grands volumes de données et de processus de plus en plus complexes, l'IA permet non seulement d'automatiser des tâches telles que le dépistage des programmes, les arriérés et l'analyse de profils, mais aussi d'apporter une nouvelle dimension d'intelligence aux RH. Les entreprises qui adoptent ces technologies peuvent prendre des décisions plus rapides et plus précises, identifier les talents ayant un plus grand potentiel de réussite et promouvoir des stratégies de rétention plus efficaces”, souligne Condé.

Fait intéressant, malgré une faible adoption interne, l'industrie mène la recherche de professionnels de l'IA : une enquête de HR Tech, a Info-jobs88 171 TP3 T des opportunités disponibles sont concentrées dans ce domaine Ce contraste suggère que, bien que l'application pratique soit encore limitée, les entreprises se préparent à un avenir plus numérique, en investissant dans l'embauche de talents pouvant permettre cette transformation.

Pas étonnant, les entreprises qui peuvent intégrer leurs équipes aux nouvelles tendances technologiques sont mises en avant sur le marché et s'adaptent plus rapidement aux changements.Pour Ricardo Nobrega, associé et directeur commercial de Intelligenza informatique´, le conseil specialise dans les technologies RH, un des principaux obstacles a l'adoption de l'IA dans les RH est le manque de formation des professionnels et la résistance culturelle au sein des entreprises. 

“De nombreux gestionnaires voient encore l'IA comme une menace pour l'emploi, alors qu'en fait elle peut être une alliée pour prendre des décisions plus affirmées, utiliser les données pour éliminer les préjugés inconscients et promouvoir un recrutement plus juste et plus inclusif Investir dans la formation et changer la mentalité des dirigeants et des employés est essentiel pour accélérer cette TRANSFORMATION”, souligne Nobrega.

Parmi les utilisations de la technologie, l'IA a été utilisée sur le marché des ressources humaines pour automatiser des tâches répétitives telles que la sélection des CV, la planification des entretiens et le traitement des avantages. 

Thiago Oliveira, PDG et fondateur de Monieux., société de recouvrement d'actifs par le biais de la collecte de dettes par un agent virtuel appelé Mia, connecté par l'intelligence artificielleEssa est une belle opportunité d'innovation L'IA peut transformer les RH en automatisant les tâches administratives, en améliorant la sélection des talents et en créant des stratégies de rétention plus efficaces Ceux qui n'adoptent pas cette technologie, risquent de prendre du retard dans un marché de plus en plus concurrentiel”, prévient-il.

Ces dernières années, l'avancement de la technologie et l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle ont transformé plusieurs secteurs, dont les Ressources Humaines Les innovations numériques favorisent plus d'efficacité et d'agilité dans des processus qui étaient auparavant dominés par la bureaucratie et la gestion manuelle des documents.Dans ce contexte, des solutions se présentent qui facilitent le travail des professionnels des RH, permettant l'optimisation des activités routinières et stratégiques. 

“Le secteur des ressources humaines a historiquement souffert de la surcharge de documents et de la bureaucratie juridique, mais avec l'avènement et la démocratisation des solutions d'IA, à partir de 2023, il a été possible de travailler avec des performances accrues des entreprises dans les tapis de gestion des services personnels en facilitant la préparation. de documents et d'additifs, en automatisant les contrôles et les délais, en examinant les risques juridiques, en remplissant rapidement des fonctions mathématiques et en extrayant/classifiant des données pour la business intelligence dans HR”, commente Henrique Flores, co-fondateur de Contraktor et responsable du développement de CK Reader, startup Contract Analysis AI.