4 Dans 10 entreprises, le manque d'opportunités de croissance est la principale raison de la perte de talents

La 30 e édition de Indice de confiance Robert Half (ICRH) elle a apporté des détails sur le taux de chiffre d'affaires, connu sous le nom de chiffre d'affaires volontaire, que les entreprises brésiliennes ont connu l'année dernière L'enquête a révélé une augmentation parmi les entreprises qui ont perdu des talents en raison du manque d'opportunités de croissance Bien qu'elle occupait déjà la deuxième position du classement en 2023, la représentativité de cette alternative est passée de 251TP3 T à 401TP3 T de réponses en 2024.

Les raisons des départs volontaires

Ont participé à l'enquête 387 professionnels chargés du recrutement dans les organisations et, dans leur évaluation, les cinq aspects qui ont le plus incité les employés à démissionner étaient les suivants

• Meilleures propositions ailleurs (71%)
• Manque d'opportunités de croissance (40%)
• Salaires inférieurs à la moyenne du marché (24%)
• Avantages non compétitifs (22%)
• Manque de reconnaissance et de récompenses (22%)

Plus d'entreprises ont un chiffre d'affaires supérieur à 10%

En 2024, près de la moitié des entreprises (441TP3 T) ont enregistré un taux de chiffre d'affaires inférieur à 51TP3 T. Déjà 211TP3 T des organisations présentaient des indices compris entre 51TP3 T et 101TP3 T, tandis que 281TP3 T faisait état d'un chiffre d'affaires supérieur à 101TP3 T. Le 61TP3 T restant n'a pas pu répondre.

“Se, d'une part, il y a EU une augmentation de la proportion d'entreprises avec des indicateurs inférieurs à 5%, de l'autre, le nombre d'entreprises avec des taux supérieurs à 10% a également augmenté Ces chiffres indiquent une polarisation plus importante : plus d'organisations avec un faible chiffre d'affaires, mais aussi une avance de celles avec un chiffre d'affaires élevé”, analyse Lucas Nogueira, directeur régional de Robert Half.

Des taux élevés peuvent entraîner une perte de connaissances organisationnelles, un impact sur la qualité des livraisons et un gaspillage des investissements en formation Cependant, des valeurs très faibles peuvent indiquer un scénario d'hébergement, qui n'est pas non plus positif.

Actions d'atténuation du chiffre d'affaires
Les entreprises adoptent ou planifient des stratégies pour accroître la rétention des employés Selon les recruteurs interrogés, les cinq principales initiatives sont les suivantes

• Formation en leadership (39%)
• Offre de formation pour l'équipe (36%)
• Programmes de développement de carrière (35%)
• Amélioration des conditions de travail et de l'environnement organisationnel (35%)
• Améliorer la gestion des performances (31%)

“Le roulement volontaire est assurément un indicateur critique pour les entreprises, mais le défi est aux extrêmes Un niveau sain de roulement favorise le renouvellement des équipes et la diversité des idées, alors que des taux très élevés ou très faibles peuvent être des signes avant-coureurs Le fait est que la rétention commence dans le processus de recrutement, avec l'alignement des attentes de la salle d'entrevue du”, conclut le directeur régional de Robert Half.