Intégration stratégique : opportunité d’engagement et de rétention des talents

Le début de la journée de travail d'un nouvel employé est un moment important tant pour l'entreprise que pour ceux qui relèvent un nouveau défi professionnel En plus d'impliquer des émotions telles que l'anxiété et l'excitation de créer une nouvelle entreprise, c'est aussi une étape décisive pour construire un lien émotionnel et créer des bases solides pour l'engagement à long terme des employés.

Selon Gisele Pedroso, fondatrice de l'Agence Bloga, une entreprise spécialisée dans l'Endomarketing et le Bonheur d'Entreprise, un processus d'intégration, terme anglais qui signifie embarquer et définit l'intégration d'un nouvel employé dans l'entreprise, va au-delà d'une simple présentation.

“Un onborating bien structuré n'est pas seulement un moment pour exposer les politiques de l'entreprise et remplir des documents Il s'agit de créer des expériences inoubliables qui marquent positivement le début d'une nouvelle étape professionnelle.C'est une activité stratégique pour les entreprises qui veulent retenir les talents et renforcer la culture organisationnelle”, explique-t-il.

Selon le cadre, la recherche montre qu'une intégration efficace augmente la rétention des nouveaux employés jusqu'à 821TP3 T et augmente leur productivité de plus de 701TP3 T. “Les études montrent que les 90 premiers jours sont cruciaux pour déterminer si l'employé continuera dans l'entreprise L'intégration est un moment qui contribue à la motivation et à l'engagement des employés, puisqu'elle renforce leur rôle dans l'entreprise et crée un sentiment d'appartenance dès le début De cette façon, les employés s'engagent davantage et s'alignent sur les objectifs de l'organisation dès le premier jour de travail.”

Courbe d'apprentissage

Pour Gisele, sur le marché du travail concurrentiel actuel, offrir une expérience d'intégration remarquable est un différenciateur concurrentiel pour les entreprises. “À court terme, cette stratégie accélère la courbe d'apprentissage, permettant à l'employé de contribuer plus rapidement aux objectifs de l'équipe.À long terme, elle réduit le chiffre d'affaires, car elle crée une expérience initiale positive qui aide l'employé à se sentir valorisé.”.

Rôle de l'endomarketing

L'endomarketing est essentiel pour créer une communication interne alignée et engageante lors de l'intégration. Il garantit que les messages clés sur la culture, les valeurs et les avantages sont transmis de manière claire et créative. Il promeut également des actions telles que des campagnes d'accueil, des événements d'intégration et du matériel visuel qui renforcent le sentiment d'appartenance.

“Certaines actions sont indispensables pour transformer le premier jour de l'employé en une expérience remarquable, Chez Bloga, nous proposons à nos clients une préparation préalable pour s'assurer que toutes les ressources nécessaires sont prêtes avant même l'arrivée de l'employé Le premier jour, nous idéalisons des activités accueillantes, comme un petit déjeuner de bienvenue et une visite de l'entreprise La présentation de la culture d'entreprise se fait à travers des ateliers, des vidéos ou des interactions avec les dirigeants, qui expliquent les valeurs, la mission et la vision de l'entreprise Enfin, il est important d'avoir un suivi continu, en veillant à ce que l'employé soit préparé à ses responsabilités, à ce que ses doutes soient clarifiés et à évaluer ses progrès”, commente-t-t-il.

Pratiques innovantes

Selon Gisele, les stratégies d'endomarketing pour l'intégration personnalisée avec des pratiques innovantes. “Les activités vont de la présentation de l'histoire de l'entreprise avec des lunettes de réalité virtuelle, aux kits d'accueil qui incluent des articles tels que des livres inspirants, des cartes signées par l'équipe et du matériel exclusif de l'entreprise. La gamification a également été utilisée comme un moyen de créer des défis et des récompenses pour les nouveaux employés, rendant l'apprentissage plus amusant.

Journée d'intégration

Le fondateur de Bloga souligne également que certaines entreprises mettent en place la Journée d'intégration, une journée spéciale pour accueillir les nouveaux employés, avec des ateliers, des conférences et des moments de détente. “L'intégration avec l'équipe peut être réalisée avec des dynamiques ou des événements informels, comme les happy hours.En outre, certaines entreprises adoptent des programmes de mentorat ou de camaraderie, désignant un collègue expérimenté pour guider le nouvel employé Les entreprises utilisent également des plateformes interactives pour suivre les progrès et offrir un soutien pendant les premiers mois de”, conclut-il.