L'égalité des genres en milieu professionnel reste un objectif et nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir.

La question des inégalités entre les genres en milieu professionnel est un sujet que nous débattons en tant que société, notamment entre hommes et femmes, et d’autres minorités également. Aujourd’hui, je souhaite placer au cœur de la discussion le rôle de la connaissance de soi – et de l’intelligence émotionnelle, qui en est partie intégrante – ; car le fait est que plus l’être humain développe sa perception de soi, plus il sera capable de consolider des chances égales pour tous, sans distinction de genre.

Tous les préjugés nous séparent ; c'est comme si nous portions une visière mentale aux dommages sociaux importants. C'est comme regarder par le trou de la serrure et ne voir qu'un fragment de la réalité ; une réalité restreinte, alors que nous pourrions voir l'environnement entier. Le préjugé, c'est cela : réduire les personnes et leur potentiel à une seule perspective genrée ; comme si cela les rendait meilleures ou pires les unes que les autres.

Nous savons que le monde est collaboratif. Les hommes et les femmes peuvent et forment un beau partenariat, donc mesurer le potentiel de quelqu'un dans n'importe quel domaine de la vie en se basant sur le genre est une grande erreur. En réalité, nous sommes différents et complémentaires. Les constructions neurologiques des femmes sont différentes de celles des hommes et c'est très positif pour unir, chacun selon sa physiologie, nos potentialités. Ce qui n'a définitivement plus sa place, c'est une concurrence ancienne et dépassée. La résistance est un vieux paradigme qui peut être dépassé par la connaissance de soi.

Ce que nous portons de préjugés aujourd'hui est dépassé. C'est ce que nous "traînons" encore des générations précédentes, par exemple, qui déterminaient qu'à 50 ou 60 ans, une personne était vieille, se préparant à la retraite. Est-ce que vous vous sentez ainsi ? Souvent, la femme elle-même vit ces croyances. Pensons qu'il est encore très récent d'avoir des personnes de 50 ans et plus actives sur le marché du travail dans notre société – et ce, indépendamment du genre. Ce contexte nous invite également à un nouveau regard sur les capacités, les performances et les résultats – nous avons des jeunes qui n'utilisent pas leur potentiel et des 50+ qui sont au sommet de leurs compétences. L'innovation apporte la fraîcheur de ce qui ne convient plus à la société, donc oui, tout le monde peut se réinventer dans la vie et au travail, avoir la capacité d'être productif et d'obtenir des résultats de très haute performance.

Avez-vous déjà réfléchi au fait que ce que nous vivons aujourd'hui est le résultat de choix anciens ? Nos livres d'histoire répondent à des questions anciennes et aujourd'hui, la vie nous offre une grande opportunité de changement. C'est avec cette ouverture que nous devons regarder les gens, indépendamment de leur âge, de leur genre et de leur couleur. C'est la véritable évolution et révolution que nous devons promouvoir et dans laquelle nous sommes engagés en ce moment ! Tout commence par l'insatisfaction et par le dialogue pour arriver à un nouvel endroit – la première conversation étant avec nous-mêmes.

Face à toutes les difficultés et problèmes qui, oui, existeront dans nos vies, nous devons nous demander : « Très bien, que vais-je faire de cela ? ». Si nous n’abordons pas d’abord cette introspection, nous ne percevrons pas notre capacité à mieux gérer ce qui nous arrive, ni à promouvoir les changements. Nous resterons constamment avec nos questionnements, attendant que les solutions se réalisent par les « autres ».

La connaissance de soi nous permet de plonger en nous-mêmes, apportant conscience et pistes pour recycler nos comportements, en particulier les plus « poussiéreux ». Et l'intelligence émotionnelle est fondamentale, c'est elle qui rassemble, qui connecte, qui imagine et crée le monde de demain. Et nous voulons tous un monde pacifique. Cependant, dans un contexte de préjugés et de réponses obsolètes à de nouveaux problèmes, cela ne se produira pas.

Innover est la réponse ! Nous ne l'avons pas encore précisément, justement parce que nous devons la trouver, et ceux qui le font, principalement, sont ceux qui vivent le problème et prennent davantage conscience de ce besoin. Certains sont déjà dans ce mouvement – que ce soient les plus de 50 ans, les femmes et chacun d'entre nous qui se réveille à ce mouvement – ; nous avons tous la responsabilité de construire de nouvelles possibilités pour vivre dans ce monde d'agrégation. Donc, un monde plus évolué !