Être déconnecté dans un marché de plus en plus numérique semble improbable, mais c'est pourtant la réalité pour la moitié des dirigeants. Selon une enquête récente de FGV, 45 % des PDG ne sont pas présents sur LinkedIn, le réseau social où les cadres supérieurs possèdent le plus de profils professionnels – un handicap majeur pour saisir les opportunités professionnelles et progresser dans leur carrière.
D'après l'étude, seuls 5 % des PDG analysés sont très actifs sur LinkedIn, avec plus de 75 publications par an. Les autres y apparaissent sporadiquement, ce qui peut nuire à leur visibilité et à leur attractivité pour des postes plus élevés. En effet, cette plateforme est aujourd'hui considérée comme l'une des plus importantes vitrines mondiales du marché, fonctionnant comme une base de données globale, dynamique et constamment mise à jour, qui optimise et simplifie le recrutement de professionnels.
En matière d'employabilité, les réseaux sociaux font office de CV interactif : il n'est pas forcément nécessaire de publier fréquemment sur des sujets liés à son domaine, mais il est essentiel de mettre en avant ses expériences, ses principales réalisations et ses objectifs professionnels. Les personnes qui n'y sont pas présentes auront par conséquent du mal à se faire remarquer par les recruteurs qui utilisent la plateforme pour rechercher des candidats correspondant au profil recherché pour un poste donné.
LinkedIn a révélé que 65 % des utilisateurs brésiliens utilisent le réseau pour postuler à des emplois, et qu'un quart de la population nationale le considère comme l'outil principal du marché à cette fin. Dans ce contexte, il est stratégique pour les cadres de tenir leur CV à jour sur LinkedIn afin d'attirer l'attention des recruteurs et de se démarquer pour saisir des opportunités favorisant leur progression de carrière.
Un bon CV sur cette plateforme doit être constamment mis à jour, en mettant en avant non seulement les postes occupés et leurs dates précises, mais aussi vos réalisations les plus significatives et les plus réussies, en soulignant vos perspectives de carrière et le chemin que vous tracez pour les atteindre. Ces informations doivent correspondre à vos aspirations professionnelles, afin d'éviter toute frustration lorsque vous postulez à des postes pour lesquels vous ne possédez pas l'expérience ou les compétences requises.
Assurez-vous que votre profil soit complet et cohérent avec votre parcours professionnel et vos objectifs. Ainsi, lorsque les recruteurs rechercheront des talents correspondant à vos attentes, ils pourront trouver votre profil grâce à des mots-clés liés aux informations contenues dans votre CV. En effet, une expérience avérée sera essentielle pour analyser les compétences recherchées et évaluer la compatibilité entre l'entreprise et le candidat.
Au lieu de se contenter d'attendre d'être contacté, un professionnel compétent prend l'initiative de poursuivre ses ambitions de carrière. Il doit rechercher activement les postes qu'il juge pertinents pour ses objectifs et postuler, plutôt que d'attendre qu'on le sollicite. Cette attitude constitue un atout indéniable, mettant en valeur son potentiel et augmentant ses chances d'obtenir le poste proposé.
Si, malgré ces précautions, vous ne constatez aucun retour positif ni appel, la solution idéale consiste à solliciter l'aide d'un cabinet de conseil spécialisé. Ce dernier pourra identifier le problème et vous aider à vous démarquer lors de vos futures opportunités. Ce réseau professionnel en pleine expansion regorge d'opportunités que ne devraient pas négliger celles et ceux qui aspirent à une plus grande réussite professionnelle.
