Le deuxième et dernier jour de Conférence Ethos 360° Sao Paulo[TRADUCTION], l'un des principaux événements ASG (Environnemental, Social and Governance & ESG), qui s'est tenu ce mercredi (18) et ce jeudi (19), au Pavillon biennal Ibirapuera, dans la capitale de l'État, présenté dans sa conférence d'ouverture du panel ministre du contrôleur général de l'Union (CGU), Vinicius Marques de Carvalhoen participation avec Andrea Alvares, président du conseil d'administration de l'Institut Ethos, le ministre a abordé le rôle de CGU dans la promotion de l'intégrité et a renforcé l'importance pour les entreprises de mettre en œuvre des pratiques éthiques, en plus de détailler les stratégies adoptées pour prévenir la corruption et de recommander des actions pour aligner les entreprises. valeurs avec des normes d’intégrité.
“A la corruption en est venue à être traitée comme un problème économique Dans le même temps, il était clair qu'agir uniquement de manière punitive ne suffit pas Cependant on insiste sur l'application de sanctions, seuls 21TP3 T ou 31TP3 T des affaires de corruption impliquant des entreprises sont identifiés Il a été constaté qu'il est nécessaire d'adopter une autre stratégie pour diffuser dans la culture d'entreprise les normes d'intégrité attendues.” Le ministre a également souligné le succès du Pro-Ethics Seal, un partenariat entre CGU et l'Institut Ethos, qui vise à reconnaître et à mettre en valeur les entreprises qui adoptent des pratiques d'intégrité, d'éthique et de transparence dans leurs opérations.
Combattre les inégalités
Ensuite, Lais Abramo, secrétaire national aux soins et à la politique familiale, a participé au panel La politique nationale de soins comme outil de lutte contre les inégalités et a abordé les obstacles rencontrés par les femmes pour accéder et rester sur le marché du travail et a souligné l'importance de la politique nationale de soins, un programme prioritaire du ministère du Développement et de l'Assistance sociale, de la Famille et de la Lutte contre la faim (MDS).
Abramo a expliqué que “le thème des soins a toujours été présent dans la vie de tous, en particulier des femmes, mais ce sujet n'est devenu un agenda public qu'il y a un an, lorsque deux secrétariats ont été créés pour aborder cette question. Elle a souligné que “ouvent les femmes ne peuvent pas entrer sur le marché du travail en raison de leurs responsabilités au sein du foyer et de la famille”.
Le panneau Utilisation responsable de l'IA et lutte contre les inégalités il a cherché à réfléchir à la manière dont l'intelligence artificielle peut être utilisée de manière éthique et responsable pour promouvoir l'inclusion et réduire les inégalités Le débat a réuni Clarice Tavares, coordinatrice des droits de l'homme d'InternetLab, qui a déclaré que l'algorithme renforce toujours la discrimination fondée sur le sexe. “Il suffit de regarder qui est le chanteur de la première chanson de la plupart des playlists : un homme Et les posts de la population LGBT sont moins propagés pour apporter des mots considérés comme toxiques par les standards des algorithmes. Il faut davantage de diversité dans le développement de la technologie. Pour éviter et atténuer ces préjugés, nous devons investir dans la formation des personnes et dans la technologie pour changer ce modèle”, il a terminé.
Viviane Lisboa, coordinatrice du Data Analytics Center de Prodam, a rappelé que “La réglementation de l’IA est importante pour assurer la protection des données, la transparence, la sécurité (avec une utilisation éthique) et la responsabilité des acteurs” Et Rafael Miranda, professeur et codirecteur du Centre d'excellence Jean Monet sur les entreprises et les droits de l'homme à la FECAP, qui a complété le panel, ont conclu : “L'avancement de l'IA peut être utilisé pour la promotion des droits de l'homme et la promotion de l'égalité Il est fondamental de penser à des solutions collaboratives et multipartites”.
Changement climatique
Le panneau COP30 et Plan d'adaptation au climat : Le rôle des entreprises dans la réduction de la vulnérabilité climatique au Brésil il a évoqué l'opportunité que le Brésil a de l'événement de réaffirmer son leadership en matière de préservation de l'environnement et de gestion des impacts du changement climatique, tout en montrant l'exemple.
Inamara Melo, coordinatrice générale de l'Adaptation au changement climatique au ministère de l'Environnement, a souligné que “le Plan Climat est un effort pertinent du gouvernement pour consolider les actions climatiques, mais il a besoin de l'engagement de tous La lutte contre le changement climatique est un agenda sectoriel et multiniveau, qui a besoin d'un pacte sectoriel avec de nombreux acteurs, dont les gouvernements, les entreprises et la société civile”. Le panel a également eu la participation de Priscila Matta, responsable senior du développement durable chez Natura, et Felipe Saboya, directeur adjoint de l'Institut Ethos et médiateur du débat.
Intégrité des affaires
Le panneau Le secteur des affaires brésilien et l'avancement de l'intégrité des entreprises : défis et perspectives[TRADUCTION], offert par Ype, a discuté de l'avancement de l'intégrité des entreprises au Brésil, analysant comment les entreprises ont fait face aux défis liés à la transparence, à l'éthique et à la responsabilité Cristine Kohler Ganzenmuller, directrice de l'intégrité privée à CGU, a renforcé que “de nombreux défis se posent, car le thème de l'intégrité évolue constamment Une avancée très significative est l'inclusion de l'agenda des droits de l'homme dans l'agenda de l'intégrité. La loi anti-corruption et la loi sur les enchères sont d'autres avancées extrêmement importantes”.
Pedro Rubio, Directeur juridique, Conformité, Relations institutionnelles et Communication externe chez Ype, a souligné que les“la conduite éthique est fondamentale, cependant, il y a un long chemin pour les entreprises Il est important de noter que, oui, il est possible d'agir de manière éthique et d'atteindre les résultats commerciaux escomptés Il est nécessaire de mettre fin au mythe selon lequel les entreprises privées ne peuvent pas faire avancer ce programme“.Le panel a également EU la participation de Valeria Cafe, directrice générale d'IBGC, et de Caio Magri, directeur-président de l'Institut Ethos, en tant que médiateur.
A Crise le capitalisme et la nécessité d'un nouveau paradigme économique il a fait l'objet d'un panel qui a abordé la façon dont les récents scandales de gouvernance d'entreprise ont mis en évidence les défauts structurels d'un capitalisme axé sur le profit à tout prix, soulevant des questions sur la durabilité de ce modèle économique Joao Paulo Pacifico, PDG du Grupo Gaia, a expliqué que le profit à tout prix est une pratique qui persiste à ce jour, mais qui s'est déjà révélée insoutenable. “Les entreprises doivent prendre en compte l’investissement d’impact, qui prend en compte non seulement le rendement financier mais aussi le rendement social et environnemental” - SOLon Neto, co-fondateur et directeur de l'information et de l'audience d'Alma Preta, a souligné que ce comportement se retrouve même dans l'actualité quotidienne. “Falta diversité même dans l'actualité Les différents véhicules rapportent toujours avec le même biais, pour les mêmes personnes”.
Le débat a également inclus la participation d'Adila Nascimento, responsable des finances et des opérations stratégiques chez System B Brazil, et la médiation d'Andrea Alvares, présidente du conseil d'administration de l'Institut Ethos.
Déconstruire le racisme dans le langage
Le panneau Glossaire à l'envers : déconstruire le racisme dans le langage il a présenté une proposition de déconstruction des termes structurels racistes, élaborée par des Conseillers Noirs du Conseil pour le Développement Social et Economique Durable (CDESS/SRI/PR) et par des chercheurs du Groupe de Recherche Activiste Audre Lorde et du Collectif Activiste des Activistes Psychanalystes en Psychanalyse, Éducation et Culture.
Monica Veloso, vice-présidente du Syndicat des métallurgistes d'Osasco, a souligné l'importance de définir ce qu'est le racisme et où commence le harcèlement. “L'espace de travail construit également des langages discriminatoires et ils peuvent devenir des micro-agressions” Elle a rapporté avoir développé un travail avec des entreprises pour créer des processus permettant de changer ce type de relation. “Le racisme est une violation des Droits de l'Homme et les entreprises en ont besoin acte”, il a renforcé.
Rosangela Hilario, professeur permanent du Master académique en éducation/UNIR, a rappelé que la langue brésilienne est extrêmement riche et n'a pas besoin de mots racistes. “Un changement doit commencer à l'école, avec l'appartenance des élèves noirs et dans le traitement des enseignants Il faut déconstruire les termes structurels du racisme comme présupposé de l'accès à la citoyenneté en effet”le panel a également EU la participation d'Alcieli dos Santos, formateur et directeur de l'Education à l'Institut Iungo, qui a expliqué que le glossaire sera présenté sur plusieurs fronts “servir d’outil stratégique dans la lutte contre les termes structurels qui consolident le racisme naturalisé”.
Insécurité alimentaire et lutte contre la faim
Le panneau “Insécurité alimentaire et lutte contre la faim”, promu par Assai, a abordé les multiples dimensions de l'insécurité alimentaire dans le pays Kiko Afonso, PDG de Citizenship Action, a rappelé qu'il est nécessaire de dialoguer avec les différentes parties prenantes pour que le Brésil quitte la carte de la faim de l'ONU et arrive en 2030 comme un pays à faim zéro. “Pour la grande majorité des entreprises, la lutte contre la faim (ODD 2) n'est pas matérialité dans les rapports GRI, Par conséquent, les investissements proviennent du Marketing et non de l'ESG, avec des valeurs plus faibles”, dit-il.
Fabio Lavezo, responsable de la Durabilité et de l'Investissement Social chez Assai, a rappelé que les entreprises ont un rôle à jouer dans cet agenda de lutte contre la faim. “La pandémie a été une période de réflexion et d’apprentissage et de moyens d’aborder les solutions”, il a en outre expliqué que la redistribution des aliments est le plus obstacle à la lutte contre la faim, car actuellement moins de 101TP3 T de la nourriture non consommée est donnée dans le pays. “Nous avons un obstacle réglementaire sur la responsabilité des aliments produits et donnés”, a déclaré Lavezzo. La médiation du panel a été réalisée par Glaucia Oliveira, responsable de la gestion, des personnes et du développement organisationnel de l'Institut Ethos.
Aussi, point culminant pour les panneaux Bénévolat d'entreprise : renforcer la culture organisationnelle et générer un impact social stratégique, organisé par Raizen Diversité, équité et inclusion ¡ ̄ Le rôle des entreprises pour une société plus équitable[traduction], offert par Novelis, et Finance durable, opportunités commerciales et financement(mené par Banco do Brasil).
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