En tant que gestionnaire, vous avez parcouru un long chemin pour atteindre la position dans laquelle vous vous trouvez aujourd'hui. Il a probablement affronté des défis, géré des chefs qui n'écoutaient pas ses contributions et ressenti la frustration de ne pas être compris. Maintenant, en dirigeant des professionnels de la Génération Z, vous vous trouvez face à un nouveau défi. Malgré sa vaste expérience et ses connaissances, trouver le bon équilibre pour gérer cette génération peut sembler une tâche impossible. Cependant, vous n'êtes pas seul dans ce voyage.
Une étude réalisée par SPUTNiK, une entreprise d'éducation d'entreprise, a révélé qu'environ 8 dirigeants sur 10 rencontrent des difficultés à gérer un environnement multigénérationnel. Cette constatation met en évidence la nécessité urgente de comprendre et de s'adapter aux demandes et aux attentes uniques des professionnels de la génération Z.
Alors, quel est le secret pour gérer avec succès les travailleurs de la génération Z ? Selon la célèbre gestionnaire de carrière, Madalena Feliciano, la clé réside dans une compréhension approfondie de qui sont ces professionnels et quels sont leurs objectifs dans l'environnement de travail. Il faut reconnaître que ses perspectives et ses aspirations peuvent différer considérablement des siennes.
En observant de près cette génération, il est possible de percevoir que ses demandes sont intrinsèquement liées aux expériences qu'elles ont vécues jusqu'à présent. La génération Z valorise un travail avec un but et une signification, mais n'est pas prête à compromettre sa santé physique et mentale en échange d'une rémunération précaire.
Ainsi, en tant que gestionnaire, il est essentiel d'adopter une approche empathique et inclusive lors de la gestion des professionnels de la Génération Z. Madalena Feliciano souligne l'importance de créer un environnement de travail qui favorise l'équilibre entre la réalisation professionnelle et le bien-être personnel. Cela signifie offrir des opportunités de développement professionnel, de flexibilité dans les horaires de travail et de soutien émotionnel lorsque cela est nécessaire.
De plus, il est crucial d'établir une communication ouverte et transparente, permettant aux membres de l'équipe de se sentir écoutés et valorisés. La génération Z valorise l'authenticité et l'honnêteté, et s'attend à ce que ses leaders soient sincèrement engagés envers leur bien-être et leur succès.
En adoptant une approche axée sur la compréhension et la collaboration, les gestionnaires peuvent cultiver des relations solides et productives avec les professionnels de la Génération Z. Plus que simplement gérer, il s'agit de diriger par l'exemple, en inspirant et en responsabilisant cette nouvelle génération de talents à atteindre leur plein potentiel.
En résumé, bien que cela puisse sembler difficile au début, gérer des professionnels de la génération Z est une opportunité pour les gestionnaires de développer de nouvelles compétences et perspectives. Avec empathie, compréhension et engagement envers le bien-être de votre équipe, il est possible de créer un environnement de travail inclusif et inspirant, où chacun peut prospérer et grandir ensemble. Madalena Feliciano décède.