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Bagy lance un outil de cashback pour les détaillants

A Bagy, plateforme de boutiques en ligne de LWSA, annonce le lancement d'un nouvel outil de cashback permettant aux commerçants d'offrir des programmes de remboursement à leurs clients. Cette initiative stratégique vise non seulement à augmenter les ventes, mais aussi à favoriser la fidélité des achats, renforçant ainsi la compétitivité des entrepreneurs en ligne. Avec cette solution, qui sera mise à disposition gratuitement conformément au plan souscrit par le commerçant sur la plateforme, les entrepreneurs peuvent configurer le programme selon leurs besoins spécifiques, en établissant des règles d'adhésion et des pourcentages de remboursement personnalisés pour chaque achat.

Pedro Fonseca, CMO chez Bagy, souligne les avantages du nouvel outil : « Avec la maturation du commerce électronique, il est essentiel que les détaillants non seulement attirent de nouveaux clients, mais encouragent également les achats répétés. Le cashback offre un attrait supplémentaire pour les ventes, bénéficiant à la fois aux détaillants, qui augmentent leurs opportunités commerciales, et aux clients, qui économisent sur leurs achats. Nous sommes ravis du lancement du cashback et pensons que cela constituera un énorme coup de pouce pour nos commerçants.

De plus, les commerçants ont la possibilité d'offrir un pourcentage fixe de cashback, comme 10 % sur tous les achats, ou un pourcentage variable, ajusté en fonction de la tranche de valeur de la commande. Enfin, il est possible de personnaliser la date de libération des crédits, la durée d'expiration et les catégories de produits concernées par le programme, offrant une expérience d'achat plus attrayante et dynamique pour les consommateurs.

Avaya et Verint élargissent leur partenariat pour développer des solutions d'IA avancées

A Avaya, entreprise mondiale d'expérience client (CX), a annoncé le renforcement de son partenariat avec Verint, The CX Automation Company™. L'engagement continuatif entre Avaya et Verint, qui dure depuis des décennies, a consolidé leur position en tant que leaders dans le secteur de l'expérience client (CX) d'entreprise, permettant aux clients conjoints d'innover et d'offrir des expériences améliorées aux clients.

Ce partenariat fournit aux entreprises des solutions Verint et des robots basés sur l'IA, entièrement intégrés dansPlateforme d'expérience Avaya™ . De plus, il offre une flexibilité aux clients, leur permettant de personnaliser l'environnement du centre de contact pour répondre à leurs besoins spécifiques, que ce soit sur site ou dans le cloud. Fidèle à sa stratégie d'« Innovation sans interruption », Avaya, en collaboration avec Verint, permet aux marques d'innover et d'ajouter de nouvelles fonctionnalités dans différentes méthodes de déploiement sans risquer d'interrompre leurs activités.

Les clients d'Avaya ont accès à plus de 50 bots dotés de technologie IA via la plateforme ouverte Verint. Ces solutions, qui incluent l'IA et l'IA Générative, sont disponibles à la fois pour une déploiement local et dans le cloud. Beaucoup de ces clients obtiennent déjà des résultats commerciaux en IA pour une variété de clients d'Avaya.

Verint a récemment annoncé de nouveaux robots pour compléter son offre en pleine expansion :

  • Les bots Verint Agent Copilot automatisent des tâches spécifiques du centre de contact et peuvent doubler la capacité de l'agent.
  • Le bot Verint Knowledge Automation utilise une IA générative pour rechercher dans diverses sources de contenu d'entreprise et résumer les résultats en une réponse unique, facile à comprendre et rapide aux questions des clients.

Verint a également élargi son portefeuille de solutions d'analyse commerciale pour centres de contact, destiné aux dirigeants d'entreprise, aux analystes commerciaux et aux équipes informatiques, avec l'ajout de Verint Genie Bot. Le nouveau bot est intégré à Speech Analytics, la solution leader sur le marché de Verint, et utilise les données des interactions avec les clients pour éclairer les décisions commerciales au centre de contact, en plus de fournir des insights en quelques jours, plutôt qu'en semaines ou mois.

Notre partenariat de longue date avec Verint repose sur un engagement mutuel à habiliter les organisations à l'échelle mondiale avec des solutions innovantes pour l'expérience client », déclare Eric Rossman, GVP des Partenariats et Alliances d'Avaya. L'alignement continu entre Avaya et Verint nous permet d'offrir à nos clients conjoints les dernières innovations en IA pour améliorer leurs centres de contact, renforçant notre engagement envers la stratégie d'« Innovation sans interruption ». En tirant parti de notre écosystème de partenariat, nous sommes exceptionnellement positionnés pour aider les marques à innover à leur propre rythme, sans les impacts disruptifs qui compromettent généralement les affaires.

Comme une autre preuve de leur partenariat réussi et durable, Avaya a récemment été récompensée par deux distinctions lors du Verint Engage 2024, la Conférence sur l'automatisation de l'expérience client : « Partenaire mondial de l'année » et « Plus grand nombre d'emblèmes de certification Verint ». En tant que seul partenaire à obtenir deux distinctions cette année, Avaya renforce la valeur et la profondeur de sa collaboration avec Verint, en soulignant son leadership dans l'autonomisation des entreprises avec des solutions innovantes de CX.

Comme une autre preuve de leur partenariat réussi et durable, Avaya a récemment été honorée avec deux prix de partenariat lors du Verint Engage 2024, la Conférence sur l'automatisation de l'expérience client : « Partenaire mondial de l'année » et « Plus grand nombre de badges de certification Verint ». En tant que seul partenaire à avoir remporté deux prix cette année, Avaya continue de démontrer la valeur et la profondeur de son partenariat synchronisé avec Verint, soulignant son leadership dans l'autonomisation des entreprises avec des solutions de CX.   

Félicitations à Avaya pour avoir été récompensée par deux prix lors des Verint Engage Partner Awards, a déclaré John Bourne, vice-président senior des Canaux Globaux et des Alliances de Verint. Depuis plus de 20 ans, Avaya et Verint collaborent pour construire et étendre une clientèle qui bénéficie de l'intégration réussie de leurs solutions de CX d'entreprise. Nous sommes ravis de renforcer encore notre partenariat et d'aider nos clients à atteindre des résultats commerciaux avec l'IA, dès maintenant.

Les psychologues organisationnels doivent garantir une culture d’entreprise cohérente avec la stratégie commerciale

Selon le Catalogue Brésilien des Professions (CBO), le psychologue organisationnel est un professionnel qui exerce des activités dans le domaine de la psychologie appliquée au travail, comme une voie à double sens, qui permet l'alignement entre les besoins et les attentes des professionnels avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

« Dans les années 1950, la psychologie en entreprise a commencé à élargir son champ d'action au-delà de la sélection du personnel et de l'adaptation au travail. Avec la complexité croissante des entreprises et une plus grande prise en compte du bien-être des employés, ce domaine a commencé à englober des sujets tels que la motivation, le leadership, le développement organisationnel, l'environnement professionnel, la santé au travail et l'ergonomie », explique Neide Leite Galante, responsable des ressources humaines, de la gestion et du développement du personnel chez ButtiniMoraes.

Selon la responsable RH de ButtiniMoraes, actuellement, le secteur est en constante évolution pour suivre les changements du monde du travail et les nouvelles demandes des entreprises. Aujourd'hui, le rôle d'un psychologue organisationnel revêt une importance capitale dans les actions de planification stratégique d'une entreprise, devant être nécessairement intégré à ses objectifs, dès la définition de la mission, de la vision et, surtout, des valeurs, lorsqu'elle souhaite se consolider, croître et se démarquer face à la concurrence, explique Neide.

Pour qu'une entreprise puisse atteindre ses objectifs, il est nécessaire d'avoir une gestion des personnes efficace, axée sur la génération de valeurs de la culture d'entreprise, en partant du capital humain, en travaillant avec la diversité et en transformant les affaires en avantage concurrentiel. Il est également nécessaire de définir des priorités pour développer un environnement de travail qui garantisse une culture cohérente avec la stratégie commerciale.

Dans ce sens, le psychologue joue un rôle fondamental dans les entreprises afin de rendre ses contributions connues, de créer des connexions interdisciplinaires entre ses activités et d'influencer les autres professionnels pour qu'ils comprennent et valorisent ses pratiques, en agissant comme un partenaire stratégique pour le succès de l'entreprise, de manière à contribuer de manière significative à divers aspects. Votre mission est de promouvoir le bien-être individuel et organisationnel conformément à la culture et à la stratégie commerciale, et pour y parvenir, vous devez intervenir dans divers domaines, tels que :

  • Culture organisationnelle- afin de développer et renforcer la culture de l'entreprise, en veillant à ce qu'elle soit éthique, positive et alignée sur les valeurs. Il doit également favoriser une communication interne efficace, en créant des canaux permettant aux professionnels de se sentir écoutés et valorisés. De plus, il doit gérer efficacement les changements stratégiques, en minimisant les impacts négatifs et en favorisant l'adaptation des professionnels aux nouvelles réalités.
  • Gestion du personnel- attirer, sélectionner et intégrer de nouveaux talents, en veillant à ce que les bonnes personnes occupent les bons postes ; développer des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les connaissances des professionnels. Il est également nécessaire de gérer la performance des professionnels et de leur fournir des retours constructifs pour les aider à s'améliorer. D'autres attributions consistent à mettre en œuvre des programmes de gestion de carrière et de succession, en préparant les talents pour l'avenir, et à gérer les conflits interpersonnels et de groupe afin de promouvoir un environnement de travail plus harmonieux et productif.
  • Santé et bien-être- prendre soin de la santé mentale et du bien-être des collaborateurs, en prévenant le stress, le burnout et d'autres problèmes liés au travail. Mettre en œuvre des programmes de promotion de la santé et de la qualité de vie au travail. Orienter les collaborateurs sur l'ergonomie et la santé au travail. Évaluer l'entreprise en matière de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  • Direction– doit aider les managers à développer leurs compétences en leadership et en gestion des personnes, afin qu’ils puissent motiver leurs équipes et obtenir de meilleurs résultats, ainsi que promouvoir un style de leadership positif et participatif qui valorise la collaboration et le travail d’équipe, en plus de développer des programmes de coaching et de mentorat.
  • Recherche et développement– doit effectuer des recherches pour identifier les besoins des professionnels et de l’entreprise, développer et mettre en œuvre de nouveaux outils et méthodologies pour améliorer la gestion des personnes, ainsi que se tenir au courant des dernières tendances en psychologie organisationnelle et en gestion des ressources humaines.
  • Prévention des conflits– doit également posséder la capacité essentielle de régler les conflits interpersonnels et de groupe au moyen de techniques de communication assertives, d’écoute active et de négociations, en aidant à la résolution des conflits de manière pacifique et constructive afin de promouvoir un environnement de travail plus harmonieux et productif.

« Le psychologue organisationnel est un partenaire essentiel au succès de l'entreprise et contribue de manière significative à plusieurs aspects, car en agissant de manière stratégique et alignée sur la culture de l'entreprise, il contribue à promouvoir une plus grande satisfaction parmi les professionnels et à garantir que l'organisation est préparée aux défis du monde des affaires et à la réalisation des objectifs », souligne Neide.

Grâce à l'IA, le centre d'expérimentation optimisé de la banque BV génère 150 millions de R$ de crédit

La banque BV, l'une des plus grandes banques privées du pays, investit constamment dans la technologie pour améliorer et moderniser son processus opérationnel et le service client. Pour accélérer le processus d'innovation dans le crédit, principal pilier de l'institution, le BV a créé en 2022 le Nexo — Noyau d'Expérimentation Optimisée, qui a généré 150 millions de reais en affaires grâce au développement et à l'application de solutions intégrées en collaboration avec des entreprises partenaires.

Le résultat est le fruit d'une concentration constante sur des initiatives favorisant la finance ouverte, des partenariats stratégiques et l'utilisation intelligente des données de manière non conventionnelle. Depuis sa mise en œuvre, Nexo concentre ses efforts sur la maximisation du cœur de métier de la banque et la diversification du portefeuille, renforçant sa relation avec le client par l'offre de produits et services adaptés à ses besoins.

Acteur du parcours d'innovation de Banco BV, Nexo, en partenariat avec la fintech Innovative Assessments, a mis en œuvre la psychométrie - un ensemble de méthodes qui aident à évaluer les caractéristiques, les profils et les variables comportementales grâce à la technologie - comme partie supplémentaire du processus d'analyse des utilisateurs qui, par les canaux habituels, auraient un parcours de crédit plus bureaucratique.

Avec l'innovation, le BV est devenu l'une des premières banques à utiliser cette technologie pour réévaluer le profil de risque de ces clients. La psychométrie, appliquée pour optimiser des produits et services déjà existants, a été responsable de 32 millions de reais des affaires générées avec le Nexo de janvier à juin de cette année.

« La technologie qui nous accompagne dans le processus sélectionne, en fonction du profil de l’utilisateur, des questions pertinentes afin que la banque puisse mieux comprendre les habitudes du demandeur et prendre une décision précise quant à l’octroi d’un crédit. L'algorithme analyse les réponses et indique le risque de défaut. « Avec ces informations supplémentaires en main, nous pouvons atténuer les risques et renforcer notre relation avec le client, l'aidant souvent à réaliser son rêve de posséder un véhicule », explique Roberto Jabali, directeur exécutif du crédit et des recouvrements chez Banco BV.

Nexo étudie déjà d'autres moyens d'introduire la méthodologie d'octroi de crédit responsable dans d'autres secteurs verticaux de la banque, en tenant compte de tendances telles que la Gig Economy et l'Open Finance, qui ont repensé le scénario économique et les besoins des Brésiliens.

Les entreprises prédisent les accidents grâce à l'intelligence artificielle

En 2023, le Brésil a enregistré des chiffres alarmants d'accidents du travail, avec près de 500 000 cas signalés, entraînant près de 3 000 décès et des centaines de milliers de blessures ayant entraîné l'arrêt de travail des employés. Ces accidents ne sont pas seulement des tragédies humaines, mais représentent également un impact financier important pour les organisations et l'économie dans son ensemble.

Depuis 2012, les coûts liés aux maladies et aux accidents du travail dans le pays ont atteint environ 100 milliards de reais, en raison des dépenses de traitement médical, de la perte de productivité et des indemnités. Face à cette situation, l'adoption de technologies avancées pour la prévention des accidents est devenue viable et décisive.

Les entreprises innovantes ont développé des solutions basées sur l'intelligence artificielle (IA) générative pour identifier et surveiller les contrôles de risque dans les activités industrielles, permettant des actions prescriptives avant qu'un accident ne se produise. Cette approche utilise des données d'incidents passés pour créer des modèles de recommandation qui aident les équipes de sécurité à prendre des décisions proactives.

Felippe Ribas, ingénieur en sécurité au travail chez Dshbird, axée sur la sécurité d'entreprise et l'analyse prédictive, commente l'importance des outils : « La capacité de prévoir et, surtout, de prescrire des actions basées sur des données réelles et une analyse continue est une véritable révolution dans la gestion de la sécurité industrielle. Des ressources offrant des insights basés sur l'intelligence artificielle permettent aux entreprises non seulement de répondre aux incidents, mais aussi de les prévenir, favorisant un environnement de travail plus sûr et plus efficace. »

Ces solutions sont essentielles pour des secteurs tels que la construction civile et le transport routier, où les principaux types d’accidents sont les chutes de hauteur, les chocs électriques et les accidents de la circulation, souvent aggravés par la fatigue des travailleurs et le manque d’entretien adéquat des équipements.

La surveillance constante et la recommandation de mesures correctives en temps réel – assurées par ces technologies – ont le potentiel de réduire considérablement les statistiques d’accidents dans ces secteurs et, par conséquent, de sauver des vies.

Dans un pays où la sécurité au travail fait encore face à des défis monumentaux, l'application des technologies d'IA générative marque une nouvelle ère dans la prévention des accidents. « Avec l'adoption, on s'attend non seulement à une baisse des indices, mais aussi à un changement culturel dans les industries, où la méthode proactive deviendra la norme, et non l'exception. »Ribas conclut

UOL Host est présent au Salon des Entrepreneurs 2024 et présente les innovations du secteur numérique

LeHôte UOL, une société de solutions et de services numériques, est confirmée dansSalon des entrepreneurs 2024, principal événement d'entrepreneuriat organisé par le SEBRAE. La rencontre aura lieu du 11 au 14 octobre, au São Paulo Expo.

Cette année, UOL Host participera avec un stand de 30 m², où les visiteurs pourront découvrir de près les fonctionnalités de la plateforme.Boutique VirtUOL, qui permet la création de boutiques en ligne personnalisées en fonction des besoins individuels de chaque utilisateur.

L’une des principales nouveautés présentées sera la fonctionnalité decabine d'essayage virtuelle pour vêtements et chaussures.Cette fonctionnalité innovante permet aux clients d'ajuster des mesures telles que le poids, la taille et l'âge, générant ainsi des suggestions de taille précises, ce qui contribue à réduire le taux de retours et à augmenter les taux de conversion.  

Outre la Boutique VirtUOL, l'ensemble du portefeuille de solutions d'UOL Host destinées à aider l'entrepreneur à construire une histoire de succès sera présenté lors de l'événement. Les solutions couvrent tous les piliers, de la présence en ligne, du marketing numérique, des e-mails et de la productivité jusqu'à l'évolutivité, avec le Cloud et l'hébergement de sites.

La Foire est une plateforme unique pour connecter les entrepreneurs à la recherche d'innovation et d'efficacité. Notre présence en tant que sponsor et exposant renforce l'engagement d'UOL Host à offrir des outils de pointe qui aident les entreprises à croître de manière durable et compétitive, ainsi qu'à promouvoir des espaces d'échange d'idées.», a commenté Ricardo Moreira Leite, Directeur des Produits et des Affaires chez UOL Host.

De plus, l'UOL Host proposera une activation spéciale pour le salon : une machine à grue avec des cadeaux et des tirages au sort, qui seront réalisés à la fin de chaque journée de l'événement, offrant une expérience interactive et divertissante aux visiteurs.

Pendant l'événement, UOL Host se consacrera à renforcer la relation avec les participants en proposant du contenu pertinent sur l'entrepreneuriat numérique. Cette participation renforce l'engagement d'UOL à fournir des solutions innovantes et efficaces pour le marché du commerce électronique, consolidant ainsi sa présence dans le secteur numérique.

En savoir plus sur la boutique VirtUOL : 

A Loja VirtUOL fait partie de UOL Host, l'unité d'hébergement, de solutions numériques et de cloud computing du Groupe UOL. Grâce à la crédibilité de la marque UOL et au développement d'outils qui aident les propriétaires de boutiques à vendre avec plus de précision, la plateforme est devenue l'une des ressources les plus stratégiques pour les commerçants afin de dynamiser leur activité sur Internet.

SALON DE L'ENTREPRENEURIAT SP 

Un cabinet d'avocats lance un service de conseil dédié aux cadres dirigeants

Selon le rapport du District, les fintechs brésiliennes ont reçu 10,4 milliards de dollars d'investissements au cours des dix dernières années. La valeur représente plus de 66 % du total des ressources reçues par les startups en Amérique latine, qui s'élèvent à 15,6 milliards de dollars au cours de cette période. Dans ce contexte d'expansion, savoir gérer les litiges contractuels et juridiques devient essentiel. C'est pourquoi Barcelos Martins Advogados annonce une nouvelle branche de services dédiée exclusivement aux cadres, y compris les directeurs, les conseillers et les professionnels de niveau C.

Reconnu pour son expertise en conseil aux entreprises et aux startups, le cabinet constitue une équipe spécialisée pour gérer les formalités liées aux investissements, apports et sociétés. La décision de créer cette nouvelle zone est née de la demande croissante de services juridiques personnalisés pour les cadres qui cherchent non seulement à revoir les contrats de travail, mais aussi à gérer des questions plus complexes, telles que les plans d'options sur actions, les accords de non-concurrence et les contrats de services pour les professionnels agissant en tant qu'Executifs en tant que Service.

« Ces derniers mois, nous avons constaté une augmentation significative de la demande de conseils juridiques parmi ces professionnels, qui souhaitent prendre des décisions stratégiques en toute sécurité et autonomie », dit-il.Matheus Barcelos Martins, associé fondateur du cabinet.

L'équipe pluridisciplinaire qui compose ce nouveau domaine est composée d'avocats expérimentés en conseil aux entreprises, droit du travail et droit des sociétés, prêts à offrir des solutions intégrées. Parmi les services fournis figurent la révision des contrats de travail et de prestation de services, la structuration d'accords de gouvernance, la consultation sur les plans de rémunération variable – tels que les stock options et les phantom shares –, ainsi que l'analyse des clauses de non-concurrence et de confidentialité.

« Le marché des entreprises est en constante évolution, ce qui accroît le besoin de conseil de haut niveau pour garantir que tous les accords sont correctement exécutés. »explique Martins. « Nous nous concentrons sur l’évolution du marché et les besoins changeants des clients. « Nous souhaitons élargir notre portefeuille de services et asseoir davantage notre autorité dans le secteur du conseil juridique »,conclut le partenaire fondateur.

Après avoir été trompé, un homme d'affaires crée une startup avec un emprunt de 10 000 R$ et espère gagner 20 millions de R$ cette année

En 2015, la trajectoire de Felipe Otoni a connu un tournant radical. À l'époque, il travaillait comme consultant pour une entreprise de protection de véhicules et était profondément impliqué dans la croissance de l'entreprise. Cependant, Felipe a constaté qu'il avait été trompé par ses supérieurs, découvrant qu'ils étaient impliqués dans des fraudes. C'est alors qu'il a décidé de quitter l'entreprise et le secteur dans lequel il travaillait. À seulement 25 ans, Felipe a quitté Maringá, dans le Paraná, et s'est installé à Vitória, dans l'Espírito Santo, à la recherche de nouvelles opportunités et d'un nouveau départ.

Pendant six mois, Felipe a travaillé dans le marketing numérique dans la capitale de Espírito Santo, aidant à recruter de nouveaux collaborateurs pour une entreprise de conducteurs de covoiturage. C'est à cette période qu'il a eu une révélation : les stratégies numériques qu'il utilisait pourraient être appliquées avec succès dans le secteur des ventes où il avait travaillé auparavant. Cette constatation l'a motivé à revenir à Maringá et à transformer son idée en réalité. Sans ressources propres, Felipe a emprunté 10 000 R$ à un collègue qui est devenu associé investisseur dans l'entreprise, est retourné à Maringá, a ouvert un bureau, investi 1 500,00 R$ et, en 2016, a fondé laSegSmart, une entreprise créée pour optimiser les processus de vente de produits et services en ligne pour toute personne ou entreprise souhaitant augmenter ses ventes.

Le premier produit de l'entreprise, leSegsmart Marketinga été créé pour maximiser les ventes grâce à un système de recommandations. Les entreprises peuvent enregistrer leurs produits et services, et toute personne –être un influenceur numérique ou quelqu'un d'ordinaire– pouvez indiquer ces produits. Dans cette démarche, tant le propriétaire de l'entreprise que l'indicateur en sortent gagnants : le premier avec plus de ventes, et le second avec une commission transparente et traçable. Au cours des quatre premières années d'exploitation, lorsque SegSmart agissait principalement comme un outil de Proteauto, une association de protection de véhicules à but non lucratif, l'outil a permis à l'entreprise de passer de 1 060 membres à plus de 8 000 membres. Aujourd'hui, ils sont 37 000.

En raison du succès, en 2018, le président de Proteauto a investi 10 000 R$ dans la SegSmart pour lancer une fonctionnalité supplémentaire, qui a dynamisé l'entreprise : ils ont alors créé la première application d'autovérification, où la personne elle-même, en suivant les instructions, prend des photos et les inclut dans l'outil. Cela a permis de tripler le nombre de ventes, passant de 50 en janvier à 150 en février. En 2020, l'entreprise a reconnu le potentiel élevé de ce marché et, en raison de la demande des entreprises, elle s'est dissociée de Proteauto, créant un plan d'abonnement mensuel à 169,00 R$.

D'ici la fin de cette année, l'objectif de SegSmart est de réaliser un chiffre d'affaires de 20 millions de reais et d'atteindre 1 million d'utilisateurs. L'optimisme est surtout dû au lancement deSegSmart Web Plus,une extension pour WhatsApp Web qui transforme la façon dont les clients gèrent leurs ventes. En optimisant la gestion des contacts, la solution permet au client d'envoyer des messages en masse, de créer des réponses rapides et personnalisées, de connecter le CRM et de gérer le pipeline de vente via WhatsApp Web. Avec un investissement initial de 200 000 R$, le nouvel outil a commencé à être testé en janvier 2023 et, encore en phase de MVP (Produit Minimum Viable, en portugais), a touché plus de huit mille personnes, qui ont téléchargé la fonctionnalité pour un test gratuit de trois jours. Parmi eux, 3 615 ont souscrit à l'outil qui coûte 59,00 R$ par mois, soit une conversion supérieure à 43 %.

D'un garçon de 14 ans à un futur multimillionnaire

Si le moment « eureka » de Felipe Otoni a été lors de la transition entre le rôle de vendeur et l'univers du marketing digital, le début entrepreneurial s'est manifesté dès le plus jeune âge, encore à l'adolescence. Fils de commerçants de la ville de Ponte Nova, dans le Minas Gerais, la première expérience d'Otoni a eu lieu à l'âge de 12 ans. Souhaitant une console de jeux vidéo, le père lui a conseillé de revendre des chaussettes et, avec le bénéfice, d'acheter son propre jeu. L'entreprise a réussi très bien et il a conquis plus de clients. Cependant, comme la pratique interférer avec les études, le père a ordonné d'arrêter. À 14 ans, il a commencé à laver des voitures. Il a commencé avec le véhicule de la famille et s'est étendu au voisinage. À 16 ans, il a commencé à travailler dans le service financier d'une entreprise de construction.

Le temps de contrat signé, qu'il a obtenu chez le constructeur, a duré peu de temps. Souhaitant déménager à Maringá, la ville natale de sa petite amie de l'époque, il a décidé de chercher une alternative qui lui offrirait plus de flexibilité pour travailler. Il est devenu consultant chez Serasa Experian à 19 ans et a commencé à vendre des solutions aux entreprises endettées. Il a déménagé à Maringá en 2010 et, en 2012, a commencé à s'impliquer dans la vente de protections pour camions. Maintenant, avec un marché encore plus vaste et un potentiel énorme devant, son objectif est d'atteindre 490 millions de reais de chiffre d'affaires d'ici 2025, ainsi que d'élargir sa base à 10 millions de clients qui, grâce à la plateforme, croissent et génèrent plus de revenus en investissant moins. Prouvant qu'il est possible, face aux défis et aux déceptions, de construire un empire à partir de zéro avec détermination, innovation et une vision claire de l'avenir.

Solution numérique dans la construction civile : la plateforme redéfinit la gestion post-construction grâce à l'utilisation de la technologie

Le marché de la construction semble enfin avoir retrouvé son souffle.Selon l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), au premier semestre de cette année, le PIB du secteur a enregistré une croissance de 2,5 %, stimulée par de nouveaux projets et la reprise économique.Cependant, une question qui continue de préoccuper les constructeurs et les promoteurs immobiliers concerne les processus degestion post-constructiondes entreprises de plus en plus complexes avec la demande croissante de transparence, d'efficacité dans le service et de réduction des coûts.

Pour lePredialize, l'une des 10 meilleures construtechs du classement « Open Startups 2023 »,La solution à ce problème est claire : le secteur de la construction doit percevoir l'innovation comme un avantage concurrentiel pour croître. Et, pour aider le secteur dans ce contexte, la startup a décidé de développer des solutions numériques qui transforment la façon dont les constructeurs et les promoteurs gèrent les projets après la livraison.

Fondée en 2020, avec son siège à Florianópolis/SC, Predialize est présente dans plus de 300 constructeurs et touche plus de 44 000 utilisateurs, parmi ingénieurs, syndics, propriétaires et résidents. Responsable de créer une plateforme qui offreune gestion intégrée et personnalisée pour répondre aux exigences de la phase post-construction, l'objectif est d'investir dans l'intelligence des données pour automatiser les processus et, par conséquent, apporter efficacité et sécurité juridique au secteur, en plus d'améliorer l'expérience client.

Jean Sacenti, ingénieur civil et PDG de startup,affirme que la construtech accompagne une digitalisation imminente sur le marché. Historiquement, l'industrie de la construction a été lente à adopter les technologies, mais cela est en train de changer. L'innovation et l'intégration de données en temps réel remodelent des tâches complexes pour les rendre pratiques et intuitives, et notre mission est de fournir une vision globale du cycle de vie des projets, de la livraison à la maintenance, afin de stimuler la transformation numérique, explique-t-il.

La Predialize organise l'offre en plusieurs modules du logiciel. La licence de la plateforme doit être acquise par le constructeur, qui fournit l'accès aux syndics et aux propriétaires du projet. OManuel interactifC'est la solution principale et peut être personnalisée pour permettre l'envoi d'images, la génération de données et la réception de demandes, en plus d'aider à la gestion des maintenances préventives. Avec l'application, les entreprises garantissent le stockage de documents et de photos qui peuvent protéger l'entreprise en cas de problèmes futurs, offrant une sécurité juridique.

Un autre avantage concerne également la réduction considérable des coûts opérationnels, car la plateforme réduit le temps de résolution des demandes et améliore la qualité technique et juridique dans la livraison des manuels, tripliant la qualité de la livraison du manuel d'utilisation et d'exploitation. L'économie est une conséquence naturelle, qui contribue non seulement à la durabilité des entreprises, mais aussi à l'image de réputation des utilisateurs.

Les résultats sont significatifs : les clients qui adoptent les solutions de Predialize constatent une réduction de 30 % des interventions après travaux et une diminution de 50 % du temps de résolution des demandes. De plus, l'engagement avec les manuels du propriétaire et du condominium a augmenté de 90 %, apportant plus de transparence et d'efficacité dans la relation avec les propriétaires.

« Pour les entreprises de construction confrontées à des marges bénéficiaires de plus en plus serrées, la qualité opérationnelle appliquée à l’innovation peut être décisive pour élever le niveau de gestion post-construction. Grâce à la plateforme, les entreprises peuvent personnaliser leur propre application et surveiller l'activité pour éviter le gaspillage et créer une marque qui communique de manière transparente avec le client, créant des relations à long terme et générant de nouvelles opportunités commerciales »,conclut Sacenti.

Les projections positives pour le second semestre de l'année incitent les détaillants à se préparer à des embauches temporaires de vendeurs

Le 12 dernier, l'IBGE (Institut brésilien de géographie et de statistique) a publié les résultats de l'Enquête mensuelle du commerce (PMC) avec des données montrant la croissance du secteur de la vente au détail brésilien au mois de juillet, totalisant 5,1 % pour la période de janvier à juillet 2024. Le chiffre est supérieur à celui enregistré pour le cumul des 12 derniers mois, qui était de 3,7 %. Le commerce a contribué à la création de 368 000 nouveaux emplois de plus que ceux offerts au trimestre précédent.

En plus des données encourageantes, le commerce bénéficie également de festivités qui animent le pays au second semestre, nécessitant une main-d'œuvre supplémentaire et qualifiée pour répondre à l'augmentation du public qui fait du shopping. Une enquête menée par l'Association brésilienne du travail temporaire (Asserttem) prévoit une augmentation de 6 % des embauches d'ici septembre, par rapport à la même période de 2023, ce qui signifie l'ouverture d'environ 645 000 emplois temporaires. Le commerce représente 15 % de ce total.

Selon Flavia Mardegan, spécialiste en ventes et en planification stratégique commerciale, ceux qui croient qu'un bon vendeur naît déjà prêt se trompent. Et aussi ceux qui pensent que les recrutements temporaires n'ont pas besoin de critères dans le processus de sélection.Vendre n'est pas un don inné, comme beaucoup le pensent. Il faut beaucoup de préparation et d'entraînement appropriés pour qu'une personne devienne un vendeur à succès et conquière des clients », affirme-t-il. Flavia vient également de publier son tout dernier livre, « Ventes : Science ou Intuition ? », aux Éditions Gente, considéré comme un véritable guide pour les vendeurs, gestionnaires et entrepreneurs. J'ai créé et testé une méthodologie qui a été approuvée par des milliers de mes mentorés. Je parle de concepts stratégiques et donne des conseils précieux pour atteindre l'excellence dans le secteur.

Pour Mardegan, le véritable vendeur a besoin d'études et de formations pour réussir à se démarquer dans le domaine. Et même si l'embauche est temporaire, certains précautions doivent être prises pour que l'effet ne soit pas contraire à ce qui était attendu. Il ne sert à rien de penser qu'une personne, parce qu'elle est extravertie et sympathique, saura vendre. Ce n'est pas ça. Il s'agit qu'elle comprenne ce que signifie le processus de vente, son rôle dans ce processus, ce qu'elle doit apporter au client. Et, souvent, ce sont lors de recrutements temporaires que l'on trouve des personnes disposées à apprendre et à évoluer.

Au Brésil, la force de vente est composée d'environ 3,5 millions de vendeurs, selon les données de l'ABEVED – Association Brésilienne des Entreprises de Ventes Directes. Dados de uma pesquisa realizada pela Sales Force em 2023 mostram que 69% dos vendedores brasileiros afirmam que vender está mais desafiador do que nunca.

Cet environnement exige de multiples compétences, depuis la mise en place de processus efficaces jusqu'à l'application de techniques de marketing de recommandation et la compréhension des modèles biologiques qui influencent le comportement du consommateur. En d'autres termes, il est nécessaire de connaître non seulement le produit que l'on vend, mais aussi la concurrence et comment entretenir des relations avec ses collègues et ses clients. Avec un investissement dans l'apprentissage, toute personne peut devenir un vendeur à succès, conclut Flavia.  

Les idées et les stratégies pratiques d’experts comme Mardegan contribuent à générer des résultats, permettant aux détaillants et aux vendeurs de mieux se préparer à relever les défis et à saisir les opportunités dans le monde de la vente.

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