Une étude réalisée par Bling, plateforme ERP de LWSA, destinée aux PME, montre qu'après 60 mois d'existence, les entreprises utilisant un ERP ont une plus grande probabilité de survie par rapport à celles qui n'utilisent pas de système de gestion. Ce mois-ci, l'entreprise apporte des innovations telles queMon entreprise, un tableau de bord intelligent pour améliorer la gestion des petites entreprises (lire la suite ci-dessous).

Le diagnostic effectué par Bling concerne une base de CNPJs utilisant les services de l'entreprise, qui ont été comparés avec la base de CNPJs ouverte par la Receita Federal, depuis 2020. Dans la comparaison, les entreprises qui utilisent l'ERP ont une survie de 10 points de pourcentage de plus (83,4 %) par rapport aux autres entreprises (74 %) du marché qui n'ont pas adopté l'utilisation d'un ERP.

Des études récentes du Sebrae (Service brésilien de soutien aux micro et petites entreprises) mettent en évidence qu'environ 38 % des entreprises ferment avant d'atteindre 5 ans, la gestion étant l'une des principales raisons de la fermeture de l'entreprise.

Dans cette étude de Bling, nous cherchons à montrer aux entreprises et aux entrepreneurs à quel point il est important d'avoir une gestion efficace de l'entreprise et, avec l'avancement technologique, de tout numériser, de rassembler cela dans un seul environnement, ce qui rend cette gestion plus efficace et constitue un facteur déterminant de la longévité de l'entreprise, affirme Marcelo Navarini, directeur de Bling.

Solution de gestion pour PME

Avec plus de 300 000 utilisateurs, Bling est aujourd'hui l'une des principales solutions de gestion, destinée aux PME. Au cours du quatrième trimestre de 2024, le volume de ventes en magasins propres et transactionnées sur les marketplaces via les opérations ERP et les intégrateurs de marketplaces de LWSA, tels que Bling, a atteint 19,5 milliards de reais, soit une croissance de 16,3 % par rapport à la même période de 2023. En 2024, la croissance a été de 18,4 % par rapport à l'année précédente, atteignant 69,7 milliards de reais.

Les données renforcent le potentiel de Bling qui, avec "Meu Negócio", prévoit d'offrir une vision complète et intégrée des opérations pour les entreprises, avec des données constamment mises à jour et des tableaux de bord interactifs, sans avoir besoin d'utiliser des outils externes. La fonctionnalité a été développée pour les commerçants qui opèrent sur un ou plusieurs canaux, que ce soit une boutique physique, un commerce électronique ou des marketplaces.

La solution a été créée à partir de l'incorporation de Qint, une startup d'analytique fondée par Bruno Leite et Daniel Hiraoka, qui depuis 2024 dirigent l'initiative avec l'équipe de Bling. « Nous voyons la nécessité de simplifier et d'optimiser les processus. À cet égard, Meu Negócio a été conçu pour offrir une gestion plus efficace, en se concentrant sur la visualisation d'indicateurs opérationnels importants », explique Navarini.

La fonctionnalité permet de générer des insights puissants sur la performance globale des ventes et la performance par canal, vendeur ou produit, ainsi que de fournir des prévisions sur le comportement des stocks. Ces tableaux de bord aident à la prise de décisions fondamentales pour toute entreprise. Les informations peuvent être analysées sur différentes périodes, que ce soit en termes de produits ou de canaux de vente, de manière individuelle ou groupée, permettant une compréhension complète de l'entreprise, affirme le directeur de Bling.

Outras insights contemplam a visão analítica da curva ABC de produtos simples ou composições, inclusive com a porcentagem de markup realizado e a representatividade na receita do período, a previsão de estoques, como quanto tempo deve durar, e a sugestão de compras, que garante agilidade para empresas com muitos itens e composições em seu catálogo.

Permet également l'intégration de données provenant de jusqu'à 10 comptes Bling différents, facilitant le suivi de gestion des entreprises avec plusieurs opérations, ainsi que plus d'images du tableau de bord sur le bureau, des images de conversation sur WhatsApp et une vidéo du cas d'utilisation.

Plus de la moitié des Brésiliens qui ont décroché un emploi dans des entreprises à l'étranger ont utilisé LinkedIn, révèle l'étude « Brazilian Global Salary ». Réalisé parTechFXprincipal plateforme d'échange pour les professionnels offrant des services à l'étranger, le sondage révèle que 53,65 % des professionnels ont utilisé le réseau social pour trouver l'opportunité internationale. Pour l'analyse, l'entreprise a interrogé 1 611 Brésiliens entre novembre et décembre de l'année dernière, dont 1 433 travaillent pour des entreprises étrangères.

Outre l'outil, les recommandations d'amis se sont démarquées comme l'un des principaux moyens de recherche, mentionné par 22,92 % des interviewés. Outros canais, como agences de recrutement (10,42 %), plateformes d'emploi (8,85 %), et sites des entreprises (4,17 %), complètent la liste.

Selon Eduardo Garay, PDG et fondateur de TechFX, le taux élevé associé au réseau social confirme son rôle en tant qu'outil essentiel pour trouver des opportunités de travail à distance pour les entreprises à l'étranger. « LinkedIn s'est imposé comme la principale porte d'entrée pour les professionnels brésiliens sur le marché international, en particulier dans les secteurs hautement qualifiés. Les chiffres soulignent l'importance d'investir dans une présence digitale stratégique et active pour ceux qui recherchent un emploi dans des entreprises à l'étranger. Pour cela, en plus de maintenir un profil attrayant sur LinkedIn, il est essentiel d'être bien préparé pour les entretiens et d'avoir un CV bien élaboré. Nos partenaires de Trampar na Gringa, qui nous ont aidés dans le développement de l'enquête, sont des spécialistes pour aider les professionnels à se préparer à décrocher un emploi à distance dans des entreprises internationales », évalue-t-il.

Parmi les pays qui embauchent le plus de Brésiliens pour le travail à distance, les États-Unis restent largement en tête, représentant 85 % des opportunités. À titre de comparaison, la deuxième place dans la liste est partagée entre l'Australie et le Canada, avec seulement 1,85 % chacun.

L'étude a également analysé la relation coût-bénéfice pour la conquête d'opportunités internationales. En comparant le poste actuel et le package de rémunération du professionnel avec les coûts financiers, physiques et émotionnels pour exercer le travail, les Brésiliens vivant au Brésil et travaillant dans des entreprises internationales ont obtenu une moyenne de 4,46 points de satisfaction, la note maximale étant 5. Ce résultat est significativement meilleur par rapport aux professionnels qui exercent sur le territoire national, qui ont enregistré 3,66 points.

En ce qui concerne le régime d'intervention, la préférence pour le travail à distance apparaît également avec un avantage considérable. Selon l'étude, les professionnels travaillant à distance ont une moyenne de satisfaction de 4,24 points, tandis que l'emploi hybride et en présentiel totalisent respectivement 3,62 et 3.

Selon Garay, la somme comprenant les salaires en devises fortes, la liberté géographique, la flexibilité de la routine et l'autonomie des emplois à distance internationaux constitue un package très attractif pour les professionnels. Ce n'est pas un hasard si l'embauche de professionnels brésiliens par des entreprises étrangères a augmenté de 46 % au cours de la dernière année, selon le Rapport mondial sur les recrutements internationaux de Deel. « Le mouvement d'internationalisation de carrière devrait s'amplifier de plus en plus, impulsé par un contexte positif tant pour le professionnel que pour l'entreprise recruteuse », conclut le PDG de TechFX.

Les tentatives de sextorsion deviennent de plus en plus menaçantes, à mesure que les cybercriminels exploitent l'intelligence artificielle (IA) et les violations massives de données pour les rendre extrêmement convaincantes. Une analyse récente de la Avastleader en sécurité numérique et confidentialité et faisant partie de GénMT(NASDAQ : GEN), a révélé qu'en 2025, jusqu'à présent, bien que de plus en plus sophistiqués, il y a eu une réduction de 26 % du risque d'être victime de sextorsion au Brésil.

Des chercheurs d'Avast observent comment les pays du monde entier sont affectés par ces escroqueries hautement manipulatrices. Aux États-Unis, la probabilité d'être victime de sextorsion a augmenté de 137 % au cours des premiers mois de 2025, tandis que le risque en Australie a augmenté de 34 %. Avast a également révélé les 10 pays les plus vulnérables à ces escroqueries, avec le Japon, Singapour, Hong Kong, l'Afrique du Sud, l'Italie, l'Australie, les Émirats arabes unis (EAU), le Royaume-Uni, la Suisse et la République tchèque confrontés aux taux de risque de sextorsion les plus élevés au cours de la dernière année civile.

Nouvelles tactiques menaçantes et intrusives

Les criminels affinent leurs tactiques, grâce à l'aide de l'IA et à une richesse de données personnelles des victimes disponibles suite à de récentes violations massives. À mesure que la sophistication de l'IA augmente, les e-mails d'extorsion explicite envoyés par les escrocs deviennent également plus menaçants. L'IA est utilisée par des escrocs pour créer des imagesdeepfakedes photos explicites fausses créées par superposition du visage d'une victime sur un autre corps, accompagnées de messages menaçants pour les diffuser.

Michal Salat, directeur de l'intelligence des menaces chez Avast, souligne : « Notre analyse révèle que les victimes de sextorsion reçoivent fréquemment des messages menaçants, prétendant avoir accès à leurs vidéos et images privées. Ces escroqueries deviennent encore plus convaincantes avec l'utilisation de mots de passe volés lors de violations de données précédentes, créant une sensation alarmante de crédibilité. »

La peur de l'exposition, surtout lorsque des détails personnels semblent précis, pousse souvent les victimes à répondre aux exigences de la rançon. Cependant, nous déconseillons fortement de s'engager avec ces escrocs, peu importe à quel point les menaces peuvent sembler réelles, conclut-il.

L'utilisation de Google Maps rend l'approche plus invasive et personnalisée

Une des techniques les plus récentes utilisées par les cybercriminels implique Google Maps et a été conçue pour employer une approche plus invasive et personnalisée, qui peut réellement choquer et intimider leurs victimes afin qu'elles se conforment aux exigences.

Les criminels – utilisant des noms, adresses et e-mails facilement accessibles sur le Dark Web en raison de violations de données – peuvent créer des e-mails très ciblés pour les victimes contenant des vidéos produites, des informations et des images perturbantes de leurs véritables domiciles. Les escrocs prétendent également avoir obtenu l'accès aux appareils des victimes pour les extorquer, en menaçant de partager du contenu sexuel ou des informations les concernant. Les spécialistes en sécurité informatique d'Avast ont identifié plus de 15 000 portefeuilles Bitcoin exclusifs associés à l'arnaque de Google Maps, bien que l'ampleur de l'opération soit probablement bien plus grande.

Les spécialistes d'Avast soulignent l'importance de la protection proactive contre les escroqueries par sextorsion et demandent aux gens de ne jamais s'engager avec des messages pouvant provenir d'escrocs. Les actions suivantes aident à lutter contre les efforts de sextorsion

• Ne payez pas de demandes de rançon, ni ne répondez aux menaces.
• Ne vous impliquez pas avec ces e-mails, textes ou appels, ni n'ouvrez les pièces jointes en PDF associées.
• Signalez toujours le fait aux principales unités de lutte contre la cybercriminalité. Au Brésil, les victimes peuvent contacter les autorités locales et la Central Nacional de Denúncias de Safernet Brasil.
• Utilisez un gestionnaire de mots de passe fiable pour garantir des mots de passe uniques pour tous les comptes et prévenir la réutilisation.
• Activez l'authentification multifactorielle (MFA) chaque fois que possible pour renforcer la sécurité du compte.
• Surveillez vos données à la recherche de violations, en utilisant des services de surveillance du dark web, via des produits tels que leAvast Identité Sécurisée, pour être alerté lorsque des informations confidentielles sont exposées et pouvoir agir rapidement, aidant ainsi à protéger vos comptes.
• Ne paniquez pas – restez informé et prenez des mesures pour protéger vos comptes.

À mesure que les attaques de sextorsion deviennent plus sophistiquées, il est crucial que les gens restent vigilants et prennent des mesures pour protéger leur vie privée numérique. La sensibilisation et la vigilance publiques restent essentielles dans la lutte contre ces menaces.

Il n'y a pas de différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le leadership d'entreprise. C'est la principale constatation de l'étude élaborée par Hogan Assessments et publiée ce mois de mars. L'étude avait pour objectif d'évaluer six mythes sur le comportement des femmes en gestion liés au niveau d'ambition, à l'appétit pour le risque, à la capacité à gérer le stress, à la vision stratégique et à l'innovation.

La recherche a été réalisée à partir de l'examen de trois grands ensembles de données comprenant plus de 25 000 cadres mondiaux, y compris des scores de personnalité, des évaluations de performance et des compétences clés. L'étude s'est concentrée sur la compréhension si les hommes et les femmes diffèrent dans leurs caractéristiques de personnalité, ainsi que sur l'identification de toute différence de genre dans les caractéristiques de personnalité qui prédisent l'efficacité du leadership.

Il est incroyable que même aujourd'hui la société – y compris les médias – reflète des stéréotypes de comportement à l'égard des femmes en position de leadership, comme relier l'anxiété à quelque chose de typiquement féminin et qui entrave la prise de décision. Récemment, nous avons même entendu Mark Zuckerberg [PDG de Meta] dire que les entreprises ont besoin de plus d'« énergie masculine », une phrase qui a été reproduite à l'excès dans le monde entier, et qui n'a aucun fondement scientifique, explique Roberto Santos, associé-directeur d'Ateliê RH, cabinet de conseil pionnier dans l'utilisation de la méthodologie Hogan au Brésil.

Au Brésil, les données de l'IBGE (Institut brésilien de géographie et de statistique) indiquent que seulement 39 % des femmes occupaient des postes de direction en 2022, bien que le taux de participation des femmes au marché du travail ait atteint 53,3 % cette même année. En 2023, une étude de l'Observatoire National de l'Industrie a indiqué que le nombre de femmes en position de leadership restait le même, même si leur niveau d'éducation était deux fois supérieur à celui des hommes.

En effet, une disparité similaire se produit dans le monde entier. Une étude menée à l'échelle mondiale par Grant Thornton International a montré qu'en 2023, les femmes occupaient 33,5 % des postes de direction senior dans le monde entier, bien qu'elles représentent 42 % de la force de travail mondiale.

Les mythes démolis par la recherche

Dans tous les mythes analysés, l'étude démontre qu'il n'existe pas de différences de personnalité entre les cadres masculins et féminins. Mais malheureusement, les femmes continuent de faire face à d'énormes obstacles pour progresser dans leur carrière – et ces résultats sont importants car ils renforcent la nécessité d'abandonner les croyances dépassées et basées sur des préjugés qui empêchent les femmes hautement qualifiées d'atteindre des postes de leadership, évalue Santos.

Le premier mythe évalué était celui de l'ambition féminine, souvent remise en question comme inférieure à celle des hommes. Contrairement à ce que l'on imagine, les analyses des scores de personnalité ont montré que les cadres masculins et féminins ont des niveaux d'ambition similaires, sans différences significatives entre les genres. La mesure de l'ambition a été réalisée à partir de l'échelle « Ambition » présente dans l'Inventaire de Personnalité Hogan (HPI). En pratique, le résultat montre que la performance au travail, en ce qui concerne ce critère, est identique pour les hommes et les femmes.

Un autre point analysé concerne la prise de décision et la propension au risque, souvent associées aux hommes. La recherche de Hogan Assessments a révélé que les hommes et les femmes sont également décisifs et enclins à prendre des risques, invalidant l'idée que les femmes sont plus prudentes ou indécises.

De plus, des caractéristiques telles qu'une prudence excessive qui, dans la méthodologie Hogan, se réfère à une préoccupation excessive des critiques, ainsi que d'être obéissant – défini comme être anxieux à l'idée de plaire, et hésitant à agir de manière autonome – sont tout aussi nuisibles pour les hommes et les femmes.

La croyance largement répandue selon laquelle les femmes ne seraient pas des leaders naturels a également été contestée. En utilisant des échelles liées au Modèle des Cinq Facteurs (Ajustement, Ambition, Sociabilité, Sensibilité Interpersonnelle, Prudence, Curiosité et Approche de l'Apprentissage), les données ont indiqué que les femmes présentent les mêmes caractéristiques essentielles de leadership que les hommes.

Un autre mythe largement répandu est que les femmes doivent adopter des caractéristiques traditionnellement masculines pour être efficaces en tant que leaders. L'étude a montré que les caractéristiques considérées comme masculines, telles que la dominance ou la force, n'offrent pas d'avantage spécifique aux hommes ; au contraire, la performance des leaders de tous genres est négativement affectée par cette caractéristique.

Enfin, l'étude a également analysé la capacité des hommes et des femmes à gérer des situations de stress élevé ainsi que leur compétence en innovation et en stratégie. Les résultats ont révélé qu'il n'y a pas de différences significatives entre les sexes dans ces compétences, montrant que tant les hommes que les femmes ont des performances similaires dans des contextes de haute pression et face à des exigences de stratégie et d'innovation.

De cette manière, conclut Santos, les organisations doivent découvrir les véritables barrières culturelles internes qui limitent l'accès des femmes aux postes de direction, car les mythes les plus courants concernant les différences de personnalité entre les genres sont scientifiquement contestés par ces études et d'autres.