Le modèle de travail en présentiel ou hybride avec plus de jours au bureau est en hausse au Brésil. C'est ce qu'une nouvelle étude réalisée par Swile et Leme Consultoria révèle. Le sondage indique que 65,9 % des entreprises adoptent ces formats, tandis que seulement 13,3 % des organisations maintiennent un régime 100 % à distance.
Pour stimuler cette transition, les entreprises investissent de plus en plus dans des avantages facilitant les déplacements des employés. L'étude a enregistré une croissance de 203 % du Vale Combustível et une augmentation de 76 % de l'Assistance Automobile, mettant en évidence l'engagement des entreprises à soutenir la présence physique dans les bureaux.
Julio Brito, PDG de Swile Brasil, commente cette tendance : « Nous constatons un mouvement clair de la part des entreprises pour encourager le retour au travail en personne, non seulement comme une question opérationnelle, mais comme une stratégie pour renforcer la culture organisationnelle et promouvoir une plus grande interaction entre les équipes. »
Impact sur le marché immobilier et la mobilité urbaine
Ce changement a également des répercussions directes sur le secteur immobilier commercial. Les données de Cushman & Wakefield indiquent que le taux de vacance des bureaux a atteint son niveau le plus bas depuis 2021. À São Paulo, le prix moyen de la location de bureaux haut de gamme a augmenté de 11 % en 2024, atteignant 116,49 R$ par mètre carré, selon une étude de Binswanger Brazil. De plus, le retour au présentiel a eu un impact sur la mobilité urbaine. La circulation dans les grandes villes a augmenté de manière significative.
La culture organisationnelle au centre des préoccupations
Contrairement à ce que beaucoup imaginent, la reprise du travail en présentiel n'est pas directement liée à une préoccupation pour la productivité, mais plutôt au renforcement de la culture organisationnelle. Les entreprises recherchent une interaction accrue entre les équipes, favorisant l'intégration et la collaboration comme des facteurs essentiels pour le développement des affaires.
« La flexibilité reste un aspect essentiel pour les travailleurs brésiliens, mais nous constatons que de nombreuses entreprises tentent de trouver un équilibre entre les avantages du travail à distance et le besoin d'interaction en face à face », ajoute Julio Brito.
À propos de l'annuaire :
L'annuaire de Swile et de Leme Consultoria a interrogé environ 800 entreprises de différentes tailles et secteurs. Les données de l'enquête offrent une vision claire de ce que le marché pratique et de ce qui importe réellement pour les collaborateurs aujourd'hui. Le document est devenu une référence pour les professionnels du domaine des Personnes, du Gens & de la Gestion, des Ressources Humaines et des leaders qui souhaitent rester en tête du marché.
