Il n'y a pas de murs capables de retenir un grand rêve. Que le dise le carioca Frederico Sieck, qui a transformé sa chambre – cet espace entre le lit et l'ordinateur, vous savez ?! - dans un lieu d'innovation et d'entrepreneuriat au sein du marché de la technologie. C'est là que naquit la KOUD, une startup de Curitiba spécialisée dans la transformation du chaos de l'embauche de professionnels en TI en quelque chose de rapide, efficace et de qualité.
Ce qui a commencé dans un petit espace a explosé pour devenir quelque chose de beaucoup plus grand : aujourd'hui, après 6 ans d'activité, une équipe de plus de 30 collaborateurs et un chiffre d'affaires qui a déjà dépassé 8 millions de reais. « Mon rêve était de pouvoir travailler de chez moi, avoir une liberté géographique et, en même temps, aider des entreprises du monde entier à trouver des professionnels qualifiés », révèle le fondateur, qui prouve que rêver en grand n'est pas seulement permis – c'est nécessaire.
Aujourd'hui, KOUD compte de grands clients et se distingue non seulement par ses résultats financiers, mais aussi par un modèle de travail qui privilégie la qualité de vie et une haute productivité. Avec de nombreux collaborateurs travaillant à domicile, l'entreprise continue de connecter talents et opportunités au Brésil et dans le monde, montrant qu'une idée née entre quatre murs peut aller bien, bien au-delà.
A KOUD a déjà fait ses valises (au sens figuré) et a emmené ses services vers des projets dans des endroits comme les États-Unis, l'Espagne, l'Allemagne, le Portugal, l'Angola et le Mexique, sans oublier le Brésil lui-même, bien sûr. « Nous adaptons l'ensemble du processus opérationnel aux lois de chaque pays. Et la partie bureaucratique est une formalité face au défi de négocier avec des cultures si différentes. Cela semble facile, mais trouver le bon ton d'approche et comprendre comment chaque marché prend ses décisions est une véritable art », raconte Sieck.
Selon l'entrepreneur, le marché du recrutement et de la sélection de professionnels de la technologie est en plein essor dans le monde entier. Cependant, malgré ce scénario prometteur et plein d'opportunités, il ne suffit pas de trouver des professionnels techniquement qualifiés. Il est essentiel d'identifier ceux qui peuvent également s'adapter à la culture de l'entreprise cliente. « Parce qu'il faut l'avouer, un professionnel même doté de connaissances techniques élevées mais qui ne s'adapte pas à l'équipe peut devenir un véritable problème dans l'opération », plaisante-t-il.
C'est là que la KOUD se démarque sur le marché. Grâce à une méthodologie unique de recrutement, l'entreprise ne se contente pas de trouver les meilleurs talents, elle garantit également un taux de rotation inférieur à 1 % au cours des trois premiers mois de contrat. C'est pratiquement comme si les professionnels arrivaient avec un label « fait sur mesure » pour chaque client », conclut le PDG.
