Une startup crée le "Tinder" de l'Emploi grâce à l'IA

Dans un pays où, même avec l'amélioration des indicateurs, environ 6,3 millions de personnes sont toujours à la recherche d'un emploi1, les initiatives technologiques montrent qu'elles peuvent être les pont entre les données positives et le changement de vie dans la pratique. Trouver une vacance d'emploi par le modèle conventionnel est encore, pour beaucoup de Brésiliens, un processus lent, frustrant et inefficace Les candidats font face à des files d'attente, à de la paperasse, à des informations périmées et souvent ne reçoivent même pas de retour des opportunités qu'ils appliquent D'autre part, les entreprises publiques et privées perdent aussi du temps et des ressources sur des sélections mal ciblées, avec lesindice d'abandon ou d'incompatibilité LTO. Cette déconnexion entre demandeurs d'emploi et offreurs d'emploi a été l'un des obstacles majeurs à la réduction du chômage de manière structurée et durable.

La plateforme Emprega 360 a numérisé l'ancien modèle du SINE (Système national d'emploi), qui fonctionnait auparavant de manière analogique, avec des annonces d'emploi fixées sur des peintures murales physiques.Le résultat a été une révolution dans l'accès au marché du travail régional et la recherche d'une expansion nationale. “Le chômage ne suffit pas à tomber sur le graphique IBGE. Pour que les données deviennent réalité dans la vie des gens il faut agir au bout. Et c'est ce que propose Emprega 360 : efficacité, engagement et résultat, que ce soit pour les municipalités ou pour l'initiative privée”, déclare Gabriel Machado Lopes, associé chez Equity Group logique similaire à celle des applications relationnelles[TRADUCTION], l'outil rapproche les entreprises et les candidats en fonction des données et des profils croisés La technologie rend le processus plus agile, réduit le temps d'embauche et augmente de façon exponentielle l'efficacité, sans compter sur des affiches papier ou de longues files d'attente dans les stations-service. 

Les résultats obtenus dans la ville de Mariana, Minas Gerais, depuis l'adoption de l'Emprega 360 impressionnent et attirent l'attention des gouvernements et des entreprises de tout le pays. En seulement deux ans, la ville minière a réussi à augmenter le taux de utilisation des postes vacants publics de 23% à 58%[TRADUCTION], ce qu'il représente une croissance de 152%. Le taux de la conversion des postes vacants en embauches est également passée de 20% à plus de 65%[TRADUCTION], consolidant une nouvelle efficience dans le processus d'employabilité locale Au cours de cette période, on a enregistré 14 mille embauches effectuées par l'entremise de la plateforme, qui a également relié plus de 24,2 mille candidats à de réelles possibilités d'emploi Au total, plus de 550 entreprises ont rejoint le système numérique, qui a déjà dépassé les 2,8 millions de vues de postes vacants, élargissant considérablement la portée et l'engagement En outre, le délai entre l'ouverture du poste vacant et l'efficacité de l'embauche a été considérablement réduit, favorisant une dynamique beaucoup plus agile et efficace pour toutes les parties concernées.

L'objectif de l'Equity Group est de emmenez l'Employ 360 dans d'autres municipalités, États et entreprises privées´, transformant le modele d'intermediation du travail en un systeme plus juste, plus rapide et plus efficace Avec la plateforme, le candidat gagne en visibilite et en acces, tandis que l'entreprise reduit le temps et le cout d'embauche, une rue a double sens avec un impact social mesurable.