Sólides lance la première solution de gestion des personnes avec IA via WhatsApp au Brésil

UN Sólides, HR Tech de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs), anunciou o lançamento do Démarrer Sólidesune solution innovante développée spécialement pour les entrepreneurs de micro et petites entreprises avec des équipes RH réduites ou même inexistantes. L'outil arrive sur le marché pour simplifier les tâches fondamentales de la gestion du personnel et couvre, dans cette première étape, la phase de Recrutement et de Sélection. La grande différence de Start Sólides est qu'il fonctionne entièrement via WhatsApp, sans besoin de système, en utilisant un agent d'intelligence artificielle conversationnelle capable d'interagir par texte ou audio de manière simple, pratique et naturelle. Avec cette approche innovante, Sólides élimine les barrières technologiques et rend accessible quelque chose qui semblait auparavant réservé aux grandes entreprises.

La mission de Sólides est de démocratiser l'accès à la technologie pour les micro, petites et moyennes entreprises, en les aidant à devenir plus compétitives. De nombreux micro-entrepreneurs finissent par assumer divers processus de gestion du personnel, tels que le recrutement, l'évaluation de la performance, les retours d'information, ce qui entraîne des embauches inadéquates et, par conséquent, des pertes financières. LeDémarrer SólidesIl suffit de changer cette réalité », explique Ale Garcia, co-CEO et cofondateur de HR Tech.Pionnière, Sólides est un SaaS qui s'est imposé comme une plateforme « tout-en-un » pour la gestion des personnes, maximisant les résultats des PME brésiliennes.

LeDémarrer SólidesVoici pour résoudre l'une des plus grandes douleurs du marché brésilien : le taux élevé de rotation du personnel. Selon les données du CAGED 2024, le Brésil est champion mondial du turnover, atteignant une moyenne annuelle supérieure à 52 %. Une grande partie de cela est due à des recrutements erronés ou au manque d'outils appropriés pour aider au recrutement.

« Nos clients constatent déjà une réduction moyenne de 43 % du turnover du personnel, ce qui génère une économie significative pour les entreprises. Avec Start Sólides, nous souhaitons apporter ce même avantage aux entreprises qui ne disposent pas encore d'une structure RH propre, en démocratisant l'accès à une gestion stratégique des personnes efficace et accessible. Une entreprise de 20 employés, par exemple, peut économiser 65 000 reais par an en réduisant son turnover », affirme Garcia.

« Le module de recrutement et de sélection n'est que le début. Notre vision est de s'étendre à d'autres aspects de la gestion des personnes, comme la pointage, l'évaluation de la performance, le développement des talents, etc. Tout cela via WhatsApp, en se concentrant sur les micro-entreprises. Nous voulons démocratiser l'accès aux outils stratégiques, toujours avec la simplicité et l'accessibilité que ce canal offre », conclut Garcia.

Recrutement et sélection au bout des doigts
Alors que d'autres solutions peuvent nécessiter des connaissances techniques d'un professionnel des ressources humaines et du service du personnel, le module de recrutement et de sélection de Start Sólides fonctionne directement sur WhatsApp, sans besoin d'installation ou d'intégration avec des logiciels ATS (Applicant Tracking System), devenant ainsi l'option idéale pour les entrepreneurs qui ne disposent pas d'une structure RH pour des solutions plus complexes.

Conçue pour les propriétaires d'entreprises, l'outil permet de créer des offres d'emploi de manière simple et intuitive via des messages audio ou texte, organise les candidats en fonction de critères spécifiques, propose des suggestions pour améliorer les descriptions d'offres et les CV, met à disposition des modèles prêts à l'emploi pour accélérer le processus de création et utilise des concepts de la cartographie comportementale de Sólides pour augmenter la précision des recrutements – tout cela sans obliger l'utilisateur à installer des applications ou à s'inscrire à une offre spécifique, accélérant ainsi le processus de recrutement. Malgré l'automatisation, le Start Sólides n'élimine pas l'interaction humaine : les décisions stratégiques, telles que les entretiens et les recrutements, restent sous la responsabilité du gestionnaire. « Nous ne voulons pas remplacer les professionnels, mais plutôt offrir un outil à ceux qui n'ont pas encore accès à une gestion des ressources humaines structurée et stratégique », affirme Ale.

Les données du Panorama de l'Emploi de Sólides, publiées le mois dernier, révèlent que l'idée d'utiliser l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement est bien accueillie par les candidats. Étapes telles que l'envoi de CV (84 %), la recommandation d'offres d'emploi (81 %) et la correspondance du profil avec les opportunités (78 %) ont été largement acceptées pour l'automatisation. Cependant, les phases traditionnellement humanisées, telles que les entretiens (59 %) et l'embauche (59 %), sont toujours considérées comme des moments nécessitant une interaction personnelle.

A Sólides développe des solutions utilisant l'IA depuis plus d'une décennie. Ces dernières années, l'entreprise a renforcé son portefeuille avec des produits basés sur la technologie tels que la Banque Unifiée des Talents et le Copilot Sólides, consolidant ainsi sa position d'entreprise qui valorise l'innovation sans perdre de vue ce qui importe vraiment : les personnes.