Serasa évalue le sentiment du travailleur brésilien à la veille du 1 er mai

Célébré il y a 139 ans, le 1 er mai trouve les travailleurs brésiliens impliqués dans des sentiments professionnels contradictoires en 2025, comme l'a enregistré Serasa En même temps que mécontents des salaires et des faibles opportunités de croissance, les répondants se disent satisfaits de la position qu'ils occupent et optimistes quant à l'avenir de leur carrière Au milieu des incertitudes générées par l'Intelligence Artificielle, ils ne sont pas si effrayés par le remplacement par des machines ou la technologie.

“Une notre recherche renforce qu'il existe un espace important pour les entreprises pour investir dans le développement et l'appréciation des employés de”, déclare Patricia Camillo, spécialiste de l'éducation financière chez Serasa. “Que l'employeur ou le leader qui stimule la croissance et renforce l'engagement des employés réussira mieux à retenir les talents de”. 

 Avenir et retraite

Réalisée par l'Institut Opinion Box, l'enquête rapporte que 591TP3 T des travailleurs se sentent optimistes quant à leur futur professionnel dans les cinq prochaines années et 321TP3 T estiment qu'ils pourront prendre leur retraite en toute sérénité, malgré une législation de plus en plus restrictive.33%, cependant, considèrent qu'il est difficile de prendre leur retraite avec une stabilité financière.

L'enquête signale également que 631TP3 T des répondants s'estiment satisfaits ou très satisfaits du poste qu'ils occupent actuellement Cependant, la rémunération est toujours préoccupante : 681TP3 T se disent insatisfaits du salaire qu'ils touchent. 

Pour ceux qui recherchent de nouvelles opportunités sur le marché, la recherche d'un meilleur salaire (321TP3 T) et d'une meilleure qualité de vie (271TP3 T) sont les principaux facteurs de motivation pour une relocalisation Parmi les défis rencontrés dans l'environnement de travail actuel, les bas salaires et la charge de travail élevée se démarquent. 

Éducation financière sur le lieu de travail

Toujours selon l'étude, 831TP3 T des répondants valorisent la prestation de programmes d'éducation financière par les entreprises dans le cadre de leur perfectionnement professionnel En outre, 861TP3 T estiment que suivre des cours sur la finance au travail contribue à une planification plus solide de l'avenir, et 841TP3 T voient dans cette pratique un élément essentiel pour faire face aux imprévus.

“Lorsque les travailleurs ont accès à l'éducation financière, ils gagnent plus de sécurité pour prendre des décisions importantes concernant leur vie et leur carrière Le soutien des entreprises dans ce processus est un différentiel qui apporte des avantages à tous, puisque les employés plus détendus financièrement ont tendance à être plus engagés, productifs et résilients face aux défis du”, explique Patricia.