Célébré depuis 139 ans, Le 1er mai trouve les travailleurs brésiliens enveloppés de sentiments professionnels contradictoires en 2025, comment enregistrer une recherche spéciale de Serasa. En même temps insatisfaites des salaires et du faible potentiel de progression, les interviewés se disent satisfaits de leur poste et optimistes quant à l'avenir de leur carrière. Au milieu des incertitudes générées par l'intelligence artificielle, ils ne semblent pas aussi effrayés par le remplacement par des machines ou par la technologie. Il craint davantage l'économie
Notre recherche renforce qu'il existe un espace significatif pour les entreprises investir dans le développement et la valorisation des collaborateurs, évalue Patricia Camillo, spécialiste en éducation financière de Serasa. Cet employeur ou leader qui encouragera la croissance et renforcera l'engagement des employés aura plus de succès dans la rétention des talents, complète.
Avenir et retraite
Produite par l'Institut Opinion Box, La recherche indique que 59 % des travailleurs se sentent optimistes quant à leur avenir professionnel dans les cinq prochaines années et 32 % croient qu'ils pourront prendre leur retraite en toute tranquillité, malgré une législation de plus en plus restrictive. 33%, cependant, considèrent difficile de prendre leur retraite avec une stabilité financière
L'enquête indique également que 63 % des personnes interrogées se considèrent satisfaites ou très satisfaites de leur poste actuel. Cependant, la rémunération reste une préoccupation : 68 % déclarent être insatisfaits du salaire qu'ils reçoivent.
Pour ceux qui recherchent de nouvelles opportunités sur le marché, la recherche d'un meilleur salaire (32 %) et d'une meilleure qualité de vie (27 %) sont les principaux moteurs d'une reconversion. Parmi les défis rencontrés dans l'environnement de travail actuel, On se distingue par la faible rémunération et la forte charge de tâches.
Éducation financière en milieu de travail
Selon l'étude, 83% des interviewés valorisent l'offre de programmes d'éducation financière par les entreprises comme faisant partie de leur développement professionnel. De plus, 86 % croient que participer à des formations sur la finance au travail contribue à une planification plus solide de l'avenir, et 84 % la considèrent comme essentielle pour faire face aux imprévus
Lorsque le travailleur a accès à l'éducation financière, gagnez en sécurité pour prendre des décisions importantes concernant votre vie et votre carrière. Le soutien des entreprises dans ce processus est un atout qui profite à tous, puisque des collaborateurs plus tranquilles financièrement ont tendance à être plus engagés, productifs et résilients face aux défis, affirme Patrícia
