Célébrée depuis 139 ans, la Journée internationale des travailleurs brésiliens, le 1er mai 2025, suscite des sentiments professionnels contradictoires chez les travailleurs, comme le révèle une enquête spéciale de Serasa. Si les personnes interrogées se disent insatisfaites de leurs salaires et des faibles perspectives d'évolution, elles se déclarent néanmoins satisfaites de leur poste actuel et optimistes quant à l'avenir de leur carrière. Face aux incertitudes liées à l'intelligence artificielle, elles ne craignent pas tant d'être remplacées par des machines ou la technologie. Leur principale préoccupation réside dans l'état de l'économie.
« Nos recherches confirment que les entreprises ont un potentiel important à exploiter pour développer et valoriser leurs employés », déclare Patricia Camillo, spécialiste en éducation financière chez Serasa. « Les employeurs ou les dirigeants qui encouragent la progression et renforcent l'engagement de leurs employés auront plus de succès dans la fidélisation de leurs talents », ajoute-t-elle.
Avenir et retraite
Réalisée par l'institut Opinion Box, l'enquête révèle que 59 % des travailleurs se montrent optimistes quant à leur avenir professionnel dans les cinq prochaines années, et 32 % pensent pouvoir prendre une retraite confortable, malgré une législation de plus en plus restrictive. Cependant, 33 % estiment qu'il sera difficile de prendre une retraite financièrement stable.
L'enquête révèle également que 63 % des personnes interrogées se disent satisfaites ou très satisfaites de leur poste actuel. Cependant, la rémunération demeure une source de préoccupation : 68 % se déclarent insatisfaites de leur salaire.
Pour ceux qui recherchent de nouvelles opportunités sur le marché du travail, la quête d'un meilleur salaire (32 %) et d'une meilleure qualité de vie (27 %) constitue la principale motivation. Parmi les difficultés rencontrées dans le contexte professionnel actuel, la faiblesse des salaires et la surcharge de travail sont particulièrement préoccupantes.
L'éducation financière en milieu de travail
D'après l'étude, 83 % des répondants apprécient que les entreprises proposent des programmes de formation financière dans le cadre de leur développement professionnel. De plus, 86 % estiment que suivre des cours de finance au travail contribue à une meilleure planification de l'avenir, et 84 % considèrent cette pratique comme essentielle pour faire face aux imprévus.
« Lorsque les travailleurs ont accès à une éducation financière, ils gagnent en confiance pour prendre des décisions importantes concernant leur vie et leur carrière. Le soutien des entreprises dans ce processus est un facteur de différenciation qui profite à tous, car les employés qui sont plus à l’aise financièrement ont tendance à être plus engagés, productifs et résilients face aux difficultés », explique Patrícia.
