Étude réalisée par Betterfly en partenariat avec Critéria, montre que, bien que important, le salaire est le facteur qui influence le moins l'engagement des collaborateurs. Le secteur des Ressources Humaines fait face depuis plusieurs années au défi non seulement d'attirer, mais aussi de retenir les talents. Comprendre ce qui est réellement important pour engager un collaborateur transforme la façon d'agir et contribue également à l'élaboration de stratégies cohérentes en utilisant ces informations, affirme Roberta Ferreira, Directrice Globale de l'Expérience de Marque chez Betterfly.
Au Brésil, le climat et les avantages sont les facteurs qui expliquent le plus l'engagement des collaborateurs au travail, avec 24 % et 23 %, suivis du sens et de la culture, avec 22 % et 18 %. Le bien-être économique, bien qu'il soit reconnu comme attrayant, n'est pas un facteur de motivation, puisqu'il apparaît en dernière position dans le classement – avec seulement 13 %.
Le Brésil est le pays d’Amérique latine qui offre le plus d’avantages
Betterwork a montré que, tandis que la moyenne en Amérique latine est de 76 points en avantages, le Brésil se distingue avec 86 points, les hommes recevant plus que les femmes (87 contre 85). En ce qui concerne l'âge, les générations Y et Z ont 89 points, tandis que la génération X et les baby-boomers, 82. Le Sud-est est la région qui reçoit le plus d'attention, avec 91 points, suivi du Sud avec 89 et du Centre-Ouest avec 86. Enfin, le Nordeste a 83 points. Parmi eux, 50 % bénéficient d'avantages liés à la protection (assurance vie, mutuelle, etc.), 44 % au développement professionnel (cours et incitations pour la post-formation et autres spécialisations), 42 % à la flexibilité (pour l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle), 38 % à la reconnaissance (prix et primes), 32 % au bien-être physique (accès aux salles de sport), 30 % au bien-être mental (aide pour la thérapie) et seulement 23 % estiment recevoir une rémunération adéquate.
Il est important de souligner qu'il existe une distinction entre les avantages que les collaborateurs considèrent comme importants et ceux qui stimulent réellement l'engagement. La recherche a montré que 26 % des participants aimeraient être mieux rémunérés ; 19 % souhaiteraient bénéficier d'avantages liés à la protection (assurances), 16 % à la flexibilité (18 % étant plus important pour les femmes que pour les hommes) ; 14 % aimeraient recevoir des incitations pour prendre soin de leur santé mentale ; 10 % souhaiteraient être reconnus dans leur environnement de travail ; 9 % veulent être encouragés à se développer professionnellement ; et 6 % aimeraient bénéficier d'avantages liés à la santé physique.
Il est essentiel d'avoir un équilibre entre ces deux indicateurs. Par exemple, la sécurité financière, par le biais de l'offre d'assurances, et la flexibilité sont importantes pour stimuler l'engagement et, à leur tour, sont attrayantes pour les collaborateurs, mais la majorité souhaite recevoir un salaire équitable en fonction des activités qu'ils accomplissent, commente Roberta.
Une chose est devenue claire : les avantages considérés comme les plus importants ne diffèrent pas selon le sexe ou l’âge.
