Étude produite par Betterfly en partenariat avec Critéria, montre que, bien que important, le salaire est le facteur qui affecte le moins l'engagement des collaborateurs. "Le secteur des Ressources Humaines fait face depuis quelques années au défi non seulement d'attirer", comment retenir les talents. Comprendre quoi, en effet, il est important d'engager un collaborateur transforme la façon d'agir et contribue également à l'élaboration de stratégies cohérentes en utilisant ces informations, affirme Roberta Ferreira, Directrice mondiale de l'expérience de marque de Betterfly
Au Brésil, le climat et les avantages sont les facteurs qui expliquent le plus l'engagement au travail des collaborateurs, avec 24 % et 23 %, suivi de but et de culture, avec 22 % et 18 %. Le bien-être économique, bien que reconnu comme attrayant, ce n'est pas un facteur de motivation, puisqu'il apparaît comme dernier au classement – avec seulement 13%.
Le Brésil est le pays d’Amérique latine qui offre le plus d’avantages
Betterwork a mis en évidence que, tandis que la moyenne de l'Amérique Latine est de 76 points en avantages, le Brésil se surpasse avec 86 points, étant donné que les hommes gagnent plus que les femmes (87 x 85). En ce qui concerne l'âge, les générations Y et Z ont 89 points, tandis que la génération X et les baby-boomers, 82. Le Sud-Est est la région qui reçoit le plus d'attention, avec 91 points, suivi du Sud, avec 89 et Centre-Ouest, avec 86. Enfin, Le Nordeste a 83 points. De ceux-ci, 50 % reçoivent des prestations impliquant une protection (assurance vie, assurance santé, etc), 44% développement professionnel (cours et incitations pour les études supérieures et autres spécialisations), 42% flexibilité (pour l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle), 38% reconnaissance (prix et bonus), 32% bien-être physique (accès aux salles de sport), 30 % de bien-être mental (aide pour la thérapie) et seulement 23 % estiment recevoir une rémunération adéquate.
Il est important de souligner qu'il existe une distinction entre les avantages que les employés déclarent importants et les avantages qui stimulent réellement l'engagement. La recherche a montré que 26 % des participants souhaiteraient être mieux rémunérés; 19% souhaiteraient avoir des avantages liés à la protection (assurances), 16% de flexibilité (18% plus important pour les femmes que pour les hommes); 14% souhaiteraient recevoir des incitations pour prendre soin de leur santé mentale; 10 % voulaient être reconnus dans leur environnement de travail; 9% souhaitent être encouragés à se développer professionnellement; et 6% souhaiteraient des avantages liés à la santé physique.
Il est fondamental d'avoir un équilibre entre ces deux indicateurs. Par exemple, la sécurité financière, par le biais de l'offre d'assurances, et la flexibilité sont importantes pour stimuler l'engagement et, à son tour, sont attrayants pour les personnes collaboratrices, mais la plupart aimerait recevoir un salaire juste par rapport aux activités qu'ils exercent, commente Roberta.
Une chose qui est claire, c'est que les avantages jugés les plus importants ne présentent pas de différences selon le sexe ou l'âge
