La réputation en ligne pèse sur la décision des nouvelles générations lors du choix d'un emploi

Avec les réseaux sociaux se consolidant comme canaux de communication stratégiques, les candidats surtout de la génération Z et de la génération Y SONT de plus en plus exigeants lorsqu'ils choisissent où ils veulent travailler Pour eux, une marque est plus qu'un nom ; c'est le reflet des valeurs, de la culture et de la finalité Selon un sondage d'Infojobs, 701TP3 T de professionnels considèrent la réputation de l'entreprise comme un facteur décisif dans l'acceptation d'une proposition d'emploi De plus, 76 21TP3 T de répondants recherchent des opinions et des avis sur les pages des médias sociaux et de l'opinion publique avant de postuler à un poste vacant.

Pour Hosanna Azevedo, Responsable RH chez Infojobs et porte-parole de Pandape, [TRADUCTION] ?Logiciels RH, cela arrive parce que les candidats d'aujourd'hui ne cherchent pas seulement un emploi ; ils veulent faire partie d'une entreprise qui est alignée sur leurs croyances et leurs aspirations : “Ces nouvelles générations suivent les comptes des entreprises sur des plateformes telles que LinkedIn, Instagram, Tiktok et Twitter Ils notent non seulement ce qui est dit dans les annonces, mais aussi ce qui est partagé par les employés Chaque publication, commentaire et interaction peut influencer votre décision d'application”. 

Pour la Génération Z, qui est au début de leur carrière professionnelle, et les Millennials, qui privilégient des environnements alignés sur leurs valeurs, la présence numérique d'une entreprise est cruciale Par conséquent, les réseaux sociaux ne devraient pas seulement promouvoir les produits, mais aussi refléter la vision et les valeurs de la marque, suscitant l'intérêt des bons talents.

“Les entreprises doivent comprendre que la réputation en ligne ne se résume pas au marketing, elle est le reflet de la culture interne et des pratiques adoptées Pour les jeunes professionnels, la transparence et l'authenticité sont essentielles De plus, les organisations doivent adopter une communication proactive Cela implique à la fois de répondre aux commentaires et aux critiques et de créer du contenu qui reflète leurs valeurs et leur culture organisationnelle Les campagnes qui mettent en valeur les histoires des employés, les initiatives de responsabilité sociale et les pratiques d'inclusion sont des stratégies efficaces pour construire une image positive”, commente l'expert.