Dans le numéro d'octobre dele côté i, podcast d'entrepreneuriat, innovation et affaires, Karina Rehavia, PDG deŒil – qui opère sur le marché de la curation et du recrutement de talents -, a abordé le scénario actuel du modèle de recrutement à la demande : appelé Open Talent
Récemment, Ollo a lancé un rapport inédit sur l'économie Open Talent, y compris une enquête exclusive réalisée en partenariat avec Orbit Data Science dans laquelle plus de 11 000 commentaires ont été collectés, obtenus à partir de déclarations faites sur Facebook, Instagram, Tik Tok, YouTube et X (ancien Twitter), par des personnes qui ont exprimé des opinions sur le travail en freelance.
Parmi les données recueillies, le rapport indique que le secteur devrait croître11,7%à l'année jusqu'en 2032 dans le monde, atteignant le niveau de1 USD,1 milliard, étant donné qu'au Brésil, on estime environ1,5 millions de personnesagissant d'une manière ou d'une autre dans ce secteur
Pendant la conversation, qui apporte d'importantes observations sur l'avenir du travail, dirigé par les présentateurs Alexandre Waclawovsky et Eduardo Bendzius, les avancées sont mises en avant, perspectives et défis de ce marché au Brésil
Il est très intéressant de voir la croissance de l'univers freelance. J'ai toujours cru que les talents externes étaient très mal exploités par les entreprises et qu'il y aurait d'énormes opportunités pour les gens d'exercer leurs activités de manières différentes.”, affirme Karina Rehavia, PDG d'Ollo."Les chiffres sont là pour prouver le fait que les entreprises considèrent de plus en plus l'utilisation de talents externes dans leurs stratégies de talents", affirme
Depuis le début de mon parcours sur le marché des talents à la demande, j'ai toujours cru au potentiel transformateur qu'il apporte, tant pour les entreprises, combien pour les professionnels. Le développement de ce format de contrat représente un changement significatif dans la façon dont nous travaillons et nous nous rapportons à l'emploi, commentaire Alexandre Waclawovsky. Ce modèle permet aux entreprises d'accéder à des compétences spécialisées de manière agile et flexible, tandis que les talents ont la liberté d'explorer diverses et de se développer dans différents domaines, conclut
L'épisode est désormais en ligne sur les plateformes suivantes :YouTube, Spotify, DeezeretPodcasts Apple.
Karina Rehaviaelle est fondatrice et PDG d'Ollo et de Social Talent, entrepreneuse et le leader d'entreprise, avec plus de 20 ans de carrière contribuant au développement et à la croissance d'initiatives commerciales d'organisations dans les domaines du développement des affaires internationales et de la gestion et du leadership de projets à grande échelle. Au-delà du Brésil, a déjà joué professionnellement aux États-Unis, Angleterre, Chine et Émirats Arabes Unis
