Dans le numéro d'octobre dele côté i, podcast sur l'entrepreneuriat, l'innovation et les affaires, Karina Rehavia, PDG deŒil– qui opère sur le marché de la curation et du recrutement de talents – a abordé le scénario actuel du modèle de recrutement à la demande : appelé Open Talent.
Récemment, Ollo a publié un rapport inédit sur l'économie Open Talent, incluant une enquête exclusive réalisée en partenariat avec Orbit Data Science, au cours de laquelle plus de 11 000 commentaires ont été recueillis à partir de déclarations faites sur Facebook, Instagram, TikTok, YouTube et X (anciennement Twitter), par des personnes exprimant leur avis sur le travail en tant que freelance.
Parmi les données recueillies, le rapport indique que le secteur devrait croître11,7%par an jusqu'en 2032 dans le monde, atteignant le niveau de1,1 milliard de dollars américains, et au Brésil, on estime qu'environ1,5 million de personnesagissant d'une manière ou d'une autre dans ce segment.
Au cours de la conversation, qui apporte des observations importantes sur l'avenir du travail, dirigée par les présentateurs Alexandre Waclawovsky et Eduardo Bendzius, les avancées, les perspectives et les défis de ce marché au Brésil sont évoqués.
« Il est très intéressant de constater la croissance de l'univers freelance. J'ai toujours cru que les talents externes étaient très mal exploités par les entreprises et qu'il y aurait d'énormes opportunités pour les personnes d'exercer leurs activités de différentes manières », affirme Karina Rehavia, CEO d'Ollo.« Les chiffres sont là pour prouver que les entreprises considèrent de plus en plus l'utilisation de talents externes dans leurs stratégies de gestion des talents », affirme-t-il.
Depuis le début de mon parcours sur le marché des talents à la demande, j'ai toujours cru au potentiel transformateur qu'il offre, tant pour les entreprises que pour les professionnels. Le développement de ce mode de recrutement représente un changement significatif dans notre façon de travailler et de nous rapporter à l'emploi, commente Alexandre Waclawovsky. Ce modèle permet aux entreprises d'accéder à des compétences spécialisées de manière agile et flexible, tandis que les talents ont la liberté d'explorer diverses et de se développer dans différents domaines, conclut-il.
L'épisode est désormais en ligne sur les plateformes suivantes :YouTube, Spotify, DeezeretPodcasts Apple.
Karina Rehaviaest le fondateur et PDG d'Ollo et de Social Talent, un entrepreneur et leader d'entreprise, avec plus de 20 ans de carrière contribuant au développement et à la croissance d'initiatives entrepreneuriales d'organisations dans les domaines du développement des affaires internationales et de la gestion et du leadership de projets de grande envergure. En plus du Brésil, il a déjà travaillé professionnellement aux États-Unis, en Angleterre, en Chine et aux Émirats arabes unis.
