La dernière édition deIndice de confiance Robert Half (RHI)En 2024, il a été révélé que 84 % des entreprises rencontrent des difficultés à recruter, soit une augmentation de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent. Parmi les professionnels responsables du recrutement, 67 % pensent que la situation restera inchangée au cours des six prochains mois, tandis que 28 % prévoient des défis encore plus importants.
L'ICRH, développé pour surveiller la perception des professionnels qualifiés sur le marché du travail et l'économie, a enregistré une reprise après deux trimestres de baisse. Lors de la 30e édition, l'indicateur de confiance dans le contexte actuel a augmenté de 1,9 point. Les attentes pour l'avenir se sont également améliorées, bien que l'indice reste encore dans la zone de pessimisme (en dessous de 50 points).
« Ces progrès modestes reflètent un scénario économique qui, bien que montrant des signes de reprise, est toujours confronté à des défis tels que l’instabilité budgétaire, les taux d’intérêt élevés et l’appréciation du dollar. « Dans ce contexte, les entreprises doivent adopter des critères rigoureux pour garantir que les nouveaux talents possèdent les compétences et la vision nécessaires au décollage de l’entreprise », explique Fernando Mantovani, directeur général de Robert Half pour l’Amérique du Sud.
Confiance dans le marché du travail – consolidée(en points)
| Moment | Décembre 2023 | Mars2024 | Juin2024 | Septembre2024 | Décembre2024 |
| Situation actuelle | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| Les six prochains mois | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
L'étude présente également des indicateurs pour les trois catégories interrogées : les professionnels responsables du recrutement dans les entreprises, les professionnels en emploi et les professionnels sans emploi. La perception du contexte actuel s'est améliorée selon la perspective des trois groupes, avec une attention particulière portée aux recruteurs, dont l'indice a augmenté de 1,4 point. En ce qui concerne les six prochains mois, la réduction du pessimisme s'est maintenue parmi les recruteurs et les professionnels employés.
Comparé à mesma période de 2023, tous les groupes ont montré plus de confiance dans le contexte actuel. Cependant, les attentes pour l'avenir sont devenues légèrement moins optimistes.
Le chômage atteint un nouveau record historique
Parmi les facteurs qui influencent l'indicateur figure la baisse du taux de chômage, qui a atteint le niveau le plus bas de la série historique au troisième trimestre 2024 : 6,4 % pour la population générale et 3 % parmi les professionnels qualifiés (tous deux avec une réduction de 0,5 point de pourcentage par rapport à la période précédente).
Selon l'analyse de Robert Half, le marché du travail qualifié est proche du plein emploi. Les professionnels dont les compétences sont alignées sur les demandes du marché ont tendance à rester peu longtemps au chômage, voire même dans la même entreprise.
Ce scénario favorise la création de nouveaux emplois. LeGuide des salaires de Robert Half 2025souligne que 44 % des entreprises brésiliennes prévoient d'ouvrir des postes permanents l'année prochaine, tandis que 32 % ont l'intention d'augmenter les embauches temporaires pour des projets d'une durée maximale de six mois.
« Pour attirer et retenir les talents dans un contexte concurrentiel, les entreprises doivent offrir des rémunérations et des avantages sociaux attractifs, investir dans le développement professionnel, créer des environnements psychologiquement sûrs et répondre, dans la mesure du possible, aux demandes de flexibilité », conseille Mantovani.
Ces facteurs, y compris, ont été indiqués lors de l'ICRH 30 comme des motifs de préoccupation pour les recruteurs en pensant à 2025. Les cinq principaux, selon l'étude, sont :
- Imprévisibilité économique (56 %)
- Difficulté à pourvoir les postes vacants (37 %)
- Peur de perdre des professionnels clés au profit d’autres entreprises (35 %)
- Salaires stagnants (35%)
- Résultats inférieurs aux attentes en 2024 (21%)
Les professionnels salariés gagnent en importance
Les faibles taux de chômage ont accru le rôle des professionnels employés, en particulier ceux axés sur le développement continu dans des domaines à forte demande. Les principaux objectifs pour 2025, selon les interviewés, incluent :
- Développement des compétences (59%)
- Croissance et stabilité financières (50 %)
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (45 %)
- Avancement de carrière et promotions (34%)
- Explorer de nouvelles opportunités de carrière (29 %)
De plus, 61 % des employés se sentent plus en sécurité quant à la stabilité de leur poste, soit une augmentation de cinq points de pourcentage. Pour les six prochains mois, 70 % s'attendent à le maintien du scénario actuel, tandis que 24 % croient en une plus grande sécurité de l'emploi.
Les défis du signalement des chômeurs
Parmi les chômeurs, 34 % pensent que les chances de retrouver un emploi augmenteront dans les six prochains mois. Cependant, 31 % restent peu optimistes, citant des difficultés liées à l'âge, au préjugé ou à la discrimination, à une concurrence féroce et à un manque d'opportunités dans leurs domaines de spécialisation comme principaux défis.
« Pour ces professionnels, l’accent doit être mis sur la formation continue et le développement de l’adaptabilité. Rechercher des opportunités de qualification en phase avec les tendances du marché, maintenir un réseau de contacts actif et être ouvert à de nouvelles expériences est extrêmement important. « Rester immobile n’est pas une option », conseille le PDG de Robert Half.
