Avec le marché corporatif de plus en plus compétitif, les entreprises brésiliennes parient sur une nouvelle approche pour le développement des talents : le feedback continu. Selon une enquête récente menée parPandape, en partenariat avec laImpulsion, People Tech spécialisée dans l'augmentation de la capacité et de la productivité des moyennes et grandes entreprises, le feedback régulier s'est démarqué comme une stratégie efficace pour promouvoir la croissance professionnelle et augmenter la productivité des équipes
Le feedback continu : une tendance à la hausse
L'étude révèle un fait marquant : 36 % des entreprises organisent déjà des sessions régulières de feedback entre les gestionnaires et les collaborateurs, montrant une claire tendance vers la communication continue et interactive. En contrepartie, seulement 16 % utilisent encore des évaluations annuelles formelles, et 30% choisissent des réunions individuelles de suivi. Ce mouvement renforce la préférence croissante pour des pratiques qui privilégient le dialogue constant, au lieu d'évaluations isolées
Une autre donnée importante : seulement 17 % des professionnels des RH utilisent des outils ou des logiciels spécifiques pour l'évaluation de la performance, ce qui révèle un immense espace pour la numérisation et l'innovation dans ces processus
L'importance d'un feedback continu et personnalisé
Pour Hosana Azevedo, Responsable des Ressources Humaines d'Infojobs et porte-parole de Pandapé, le feedback continu est un outil transformateur : "Il ne peut pas être un événement sporadique. Lorsque le feedback est continu, il devient un levier puissant pour le développement des collaborateurs, créer un environnement de travail plus collaboratif et productif. Parier à cette communication constante et personnalisée est la clé pour tirer le meilleur de chaque personne.”
Engagement et performance : un chemin vers le succès
La recherche indique également que les entreprises qui investissent dans des pratiques de feedback continu récoltent des bénéfices non seulement en termes de productivité, mais aussi dans l'engagement des équipes. Hosana ajoute : « Les entreprises qui se distinguent sur le marché aujourd'hui sont celles qui parviennent à aligner la croissance individuelle de leurs collaborateurs aux objectifs de l'entreprise. Ce type de communication permet une connexion plus profonde, engager l'équipe et créer une culture de collaboration et de haute performance.”
L’avenir des entreprises réside dans le feedback
À mesure que l'accent des entreprises se déplace de plus en plus vers le développement humain et l'engagement, le feedback continu devient un avantage concurrentiel décisif. Créer une culture de feedback constant est essentiel non seulement pour améliorer la performance, mais aussi pour retenir les talents. Lorsqu'il est associé à des outils de gestion de la performance, le feedback se transforme en un avantage stratégique pour le succès des entreprises,conclut l'exécutif
La tendance est claire : les entreprises qui adopteront une approche plus dynamique et fréquente dans la gestion de la performance seront mieux préparées à relever les défis d'un marché de plus en plus axé sur l'innovation et le développement des personnes
