Une recherche récente réalisée par Pandapé, logiciel RH d'Infojobs, en partenariat avec Impulso, a mis en lumière des données préoccupantes sur la mise en œuvre de pratiques de diversité, Inclusion et ESG (Environnemental, Sociale, et de gouvernance) dans les entreprises brésiliennes. Réalisée en mai 2024, la recherche a impliqué la participation de professionnels des Ressources Humaines de divers secteurs et a cartographié les principales initiatives et pratiques liées à ces thèmes, en plus de la santé mentale dans les organisations
Diversité et inclusion
Les données révèlent que 39 % des entreprises n'ont toujours pas de focus spécifique sur les actions de diversité et d'inclusion. En contrepartie, 24% mettent en œuvre des politiques et des programmes spécifiques à tous les niveaux de l'organisation, 21% animent des formations et des ateliers sur le sujet, et 17 % ont établi des objectifs mesurables et suivent régulièrement leurs progrès
Hosanna Azevedo, Responsable des Ressources Humaines d'Infojobs et porte-parole de Pandapé, a mis en avant l'importance croissante du débat sur la diversité et l'inclusion. Le débat sur la diversité et l'inclusion gagne de plus en plus en pertinence non seulement parmi les candidats et les professionnels, mais aussi entre clients et fournisseurs, réflétant une demande croissante dans toute la société. Cependant, il est alarmant que 39 % des entreprises n'aient toujours pas adopté un objectif spécifique pour encourager ces pratiques. Cela indique non seulement un écart significatif dans la mise en œuvre de politiques inclusives, mais aussi un domaine crucial et urgent pour des améliorations et des opportunités.”
Pratiques ESG
Lorsqu'elles sont interrogées sur les pratiques ESG, la recherche a montré que 36 % des entreprises n'implémentent pas d'actions spécifiques. D'autre part, 25 % des entreprises se concentrent sur l'amélioration de la transparence et de la responsabilité dans leurs opérations, 24 % favorisent la diversité et l'inclusion à tous les niveaux, et 15% sont engagées à réduire leur empreinte carbone et à adopter des pratiques durables
Santé mentale
La promotion de la santé mentale et du bien-être des employés devient également une priorité croissante. Selon l'enquête, 25 % des entreprises offrent des programmes de soutien psychologique et de conseil, 13% ont mis en place des politiques de flexibilité des horaires et de congés de santé mentale, et 33 % mènent des campagnes de sensibilisation sur la santé mentale et la réduction de la stigmatisation. Cependant, 29% des entreprises n'ont pas encore adopté de mesures spécifiques pour promouvoir la santé mentale au travail
La recherche révèle que les entreprises brésiliennes sont de plus en plus conscientes de la nécessité d'intégrer les piliers de la diversité, durabilité et santé mentale dans vos stratégies commerciales, affirme Hosana. Cependant, les résultats soulignent également un défi significatif : malgré cette sensibilisation, de nombreuses organisations n'implémentent pas encore d'actions efficaces pour créer des environnements de travail inclusifs et sains. En plus d'être des questions éthiques et sociales fondamentales, ces thèmes deviennent des critères décisifs pour les gens dans le choix de leur emploi. Ils sont essentiels non seulement pour attirer et retenir des talents, mais aussi pour stimuler l'innovation et créer un environnement de travail positif et productif.”
Hosana conclut en soulignant la nécessité d'un changement continu et collaboratif : « Le changement doit être continu et collaboratif, impliquant tous les niveaux de l'organisation et de la société, pour que nous puissions voir une transformation significative dans le secteur corporatif.”
