L'échelle de travail est un sujet qui a suscité une grande répercussion l'année dernière, étant l'un des sujets les plus discutés. Elle détermine les horaires, jours et quarts que l'employé doit respecter au cours de la semaine, en fonction des besoins de l'entreprise et des conditions légales. En 2024, une des recherches les plus effectuées sur Google, selon le dernier relevé de la plateforme, Qu'est-ce que l'échelle 6×1?”
Ce type de planning est caractérisé par des journées de travail de six jours consécutifs suivies d'un jour de repos. La durée du travail doit respecter la limite de 44 heures par semaine, et 8 heures par jour. Le modèle est assez courant dans des secteurs comme celui du télémarketing, où la législation exige que les employés ne dépassent pas 6 heures de travail par jour
L'échelle 6×1 a vu le jour dans les années 1940. L'année dernière, une Proposition de Modification de la Constitution a proposé la fin de l'échelle. Le texte initial suggère la limite de 36 heures de travail par semaine, explique Eduardo Calixto, avocat spécialisé en droit du travail. Il souligne que la flexibilité des horaires de travail est quelque chose qui varie en fonction des besoins de chaque entreprise
Bien que les entreprises aient la liberté de définir leurs horaires, elles doivent suivre les règles de la Consolidation des Lois du Travail (CLT) et les accords collectifs établis par les syndicats. Dans le cas de l'échelle 6×1, il y a l'exigence que l'employeur doit garantir que le collaborateur ait au moins un dimanche de repos tous les sept jours travaillés, respectant le droit au repos hebdomadaire
Un autre modèle courant de régime de travail au Brésil est le 5×2, où le travailleur a deux jours consécutifs de repos pendant la semaine. Dans cette modalité, la journée de travail est normalement de 8 heures par jour, du lundi au vendredi, avec les week-ends libres, ce qui est considéré comme idéal pour de nombreux domaines qui ne nécessitent pas d'opération continue
Selon Calixto, L'échelle 6×1 doit être négociée en fonction des besoins tant de l'employeur que de l'employé, garantissant le respect des droits du travail et évitant une surcharge pour les employés
Le choix de l'échelle idéale pour chaque entreprise implique une série de facteurs, depuis la législation en vigueur jusqu'aux conditions du travail spécifique. En plus du 6×1, des modèles comme le 12×36 sont également courants et ont été adaptés aux normes de la CLT, depuis que le droit au repos adéquat et à la compensation des heures est respecté
