Le planning de travail est un sujet qui a suscité beaucoup de retentissement l'année dernière, étant l'un des sujets les plus discutés. Elle détermine les horaires, les jours et les quarts que l'employé doit respecter tout au long de la semaine, en fonction des besoins de l'entreprise et des conditions légales. En 2024, l'une des recherches les plus effectuées sur Google, selon une étude de la plateforme, a été « Qu'est-ce que l'échelle 6×1 ? ».
Ce type d'horaire est caractérisé par des journées de travail de six jours consécutifs suivis d'un jour de repos. La journée doit respecter la limite de 44 heures par semaine et 8 heures par jour. Le modèle est assez courant dans des secteurs tels que le télémarketing, où la législation exige que les employés ne dépassent pas 6 heures de travail par jour.
L'échelle 6×1 a été créée dans les années 1940. L'année dernière, une Proposition de Amendement à la Constitution a proposé la fin de cette échelle. Le texte initial suggère une limite de 36 heures de travail par semaine, explique Eduardo Calixto, avocat spécialisé en droit du travail. Il souligne que la flexibilité des horaires de travail varie en fonction des besoins de chaque entreprise.
Bien que les entreprises aient la liberté de définir leurs horaires, elles doivent respecter les règles de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) et les accords collectifs établis par les syndicats. Dans le cas de l'échelle 6×1, il est exigé que l'employeur garantisse que le salarié ait au moins un dimanche de congé toutes les sept journées travaillées, en respectant le droit au repos hebdomadaire.
Un autre modèle courant de rotation de travail au Brésil est le 5×2, où le travailleur bénéficie de deux jours consécutifs de repos pendant la semaine. Dans cette modalité, la durée de travail est généralement de 8 heures par jour, du lundi au vendredi, avec les week-ends libres, ce qui est considéré comme idéal pour de nombreux secteurs qui ne nécessitent pas une opération continue.
Selon Calixto, « l’échelle 6×1 doit être négociée en fonction des besoins de l’employeur et de l’employé, en garantissant le respect des droits du travail et en évitant la surcharge de travail des employés. »
Le choix de l'échelle idéale pour chaque entreprise implique une série de facteurs, allant de la législation en vigueur aux conditions spécifiques du travail. Outre le 6×1, des modèles comme le 12×36 sont également courants et ont été adaptés aux normes de la CLT, à condition de respecter le droit au repos adéquat et la compensation des heures.