La nouvelle vague de travail en présentiel devrait s'intensifier d'ici 2030

Après la course massive au système hybride durant la pandémie, les entreprises traversent un nouveau moment de réajustement des formats de travail Selon l'enquête globale “Future of Work 2024” réalisée par le cabinet de conseil JLL, 441TP3 T des entreprises interrogées ont déjà adopté le modèle face-à-face 1001TP3 T, obligeant les employés à se présenter cinq jours au bureau Il y a deux ans, cet indice était de 341TP3 T. L'enquête a entendu plus de 2300 personnes, représentants d'institutions de divers segments économiques, dans 25 pays où JLL est présente.

On s'attend à ce que, d'ici 2030, davantage d'organisations optent pour le modèle face-à-face : seules 401TP3 T des entreprises déclarent qu'elles ont l'intention de maintenir leurs équipes dans des modèles hybrides. De cette manière, 431TP3 T évalue que l'espace de bureau doit croître pour pouvoir accueillir l'ensemble de la main-d'œuvre.

Fatima Bottameli, directrice de New Business dans le domaine de la Dynamique du Travail de JLL, souligne que ce mouvement devrait conduire à une refonte des espaces. “Si au sommet des entreprises de travail hybrides investies dans des domaines de coexistence et de décompression, nous assisterons désormais à un réajustement pour recevoir le volume d'employés qui se trouvait dans bureau à domicile. Le repos et même les salles de réunion partent pour entrer dans les tables partagées de travail de”, révèle-t-il.

L'étude souligne également que, en pensant à rendre plus attractif le fait d'aller dans les bureaux, 391TP3 T des dirigeants pensent aux salaires et avantages sociaux pour ceux qui fréquentent régulièrement l'espace. “Il faudra encore évaluer comment les gens vont s'adapter aux nouvelles règles ou s'il y aura une fuite de talents'. Il convient de noter qu'une partie des employés, beaucoup de la génération Z, n'ont pas connu de modèles inflexibles Il y a aussi ceux qui ont quitté la ville et travaillent totalement à distance”, analyse le cadre.

“En revanche, d'autres secteurs de l'économie devraient bénéficier du retour du travail en face-à-face Par exemple : les magasins, restaurants et services qui se trouvent dans les environs des zones corporatives”, rappelle-t-il.

L'avenir est vert

D'ici 2030, les entreprises doivent relever le défi de devenir plus efficaces, plus intelligentes et plus responsables, souligne l'enquête Parmi les chefs d'entreprise, 441TP3 T déclarent vouloir réduire l'impact environnemental et 431TP3 T entend accroître les impacts sur les communautés dont ils font partie.

Parmi les répondants : 43% a déclaré qu'ils sélectionneront uniquement des meubles et du matériel de travail recyclables à l'aide de matériaux à économie circulaire ; 45% choisira uniquement les bâtiments résilients aux événements météorologiques (par exemple, sécheresses, inondations et ouragans) ; 45% acceptera de payer un montant de loyer supplémentaire pour occuper uniquement des espaces dotés d'informations d'identification durables et de sceaux verts.

“Cela montre que les entreprises sont de plus en plus conscientes de leurs impacts et plus attentives à leurs engagements en matière de durabilité, augmentant la clarté dont les objectifs verts ont besoin pour considérer les plans d'occupation de l'entreprise”, souligne Bottami.

Le portefeuille de bâtiments certifiés, pour la plupart, est situé dans les régions les plus nobles des villes. “Ceci devrait réaffirmer les principaux axes corporatifs comme des domaines de désir des entreprises et, en même temps, encourager les bâtiments plus anciens à investir dans des rénovations de”, conclut-il.