La Compagnie des Talents, la plus grande consultance en éducation pour la carrière en Amérique Latine, a publié aujourd'hui (10) des données inédites de l'enquête Carrière des Rêves 2024, une étude robuste qui apporte des insights sur ce qui motive les jeunes, moyenne gestion et haute direction dans leurs parcours professionnels. Par le biais de la segmentation entre les hommes et les femmes répondants, il a été possible de tracer des tendances de marché qui renforcent les disparités de genre, comme le sentiment d'épuisement, que est 33,3% plus présent dans la routine féminine
L'approche quantitative a été réalisée par le biais d'un formulaire en ligne, entre janvier et mars 2024, aboutissant à un échantillon de 93.500 réponses valides de toutes les régions du pays. Une des questions posées concerne l'inclusion de plus de responsabilités que ce qui est possible à gérer dans son propre horaire de travail. Dans ce cas, 55% des femmes en haute direction sont partiellement ou totalement d'accord avec l'affirmation, tandis que ce chiffre tombe à 47 % lorsqu'il s'agit d'hommes occupant les mêmes fonctions
Encore, selon l'étude "Épuisées", publié en mai 2023 par Lab ThinkOlga, les mères célibataires ou les assistantes présentent des taux d'insatisfaction concernant leur propre charge horaire de 57 % et 41 %, respectivement. De cette manière, la surcharge est, par conséquent, le sentiment d'épuisement ne se caractérise pas seulement dans le milieu de travail, mais dans les aspects personnel et familial.
Les femmes ne sont pas un groupe homogène. Il existe des caractéristiques de classe sociale, race, âge et sexualité, par exemple, qui diversifient les expériences sur le marché du travail et dans la vie. Cependant, quelque chose de commun à la routine de différentes femmes est la responsabilisation excessive pour le travail de soin et l'épuisement, met en avant Danilca Galdini, associée-directrice des Insights et des Personnes et Culture chez Cia de Talentos et responsable de la recherche. Les organisations veulent amener plus de femmes à des postes de leadership, ce qui est extrêmement important en termes de diversité et d'efficacité, mais il est nécessaire d'assurer l'équité de genre dans ces environnements par le biais de stratégies applicables, que considèrent cette réalité de surcharge, finalise
En ce qui concerne la confiance au travail – aspect essentiel pour le développement de l'estime de soi en entreprise et des bonnes relations interpersonnelles, comme souligné par lerécent livre électronique Trust de Talent Company – les données sont également alarmantes : 51 % des jeunes disent ne pas avoir confiance en leurs collègues de travail et 37 % en leur management direct. La méfiance, dans ce sens, c'est un autre aspect qui corrobore le sentiment d'épuisement de manière plus fréquente chez les femmes.
