La Cia de Talentos, la plus grande société de conseil en éducation pour la carrière en Amérique Latine, a publié aujourd'hui (10) des données inédites de l'Enquête Carrière des Rêves 2024, une étude approfondie qui offre des insights sur ce qui motive les jeunes, la gestion intermédiaire et la haute direction dans leurs trajectoires professionnelles. Grâce à la segmentation entre hommes et femmes répondants, il a été possible de tracer des tendances du marché qui renforcent les disparités de genre, comme le sentiment d'épuisement, qui est 33,3 % plus présent dans la routine féminine.
L'approche quantitative a été réalisée via un formulaire en ligne, entre janvier et mars 2024, aboutissant à un échantillon de 93 500 réponses valides provenant de toutes les régions du pays. Une des questions posées concerne l'inclusion de responsabilités supplémentaires par rapport à ce qui est possible de gérer dans le cadre de l'horaire de travail. Dans ce cas, 55 % des femmes occupant des postes de haute direction sont partiellement ou totalement d'accord avec l'affirmation, tandis que ce chiffre tombe à 47 % lorsqu'il s'agit d'hommes occupant les mêmes fonctions.
De plus, selon l'étude « Épuisées », publiée en mai 2023 par le Lab ThinkOlga, les mères célibataires ou les aidantes présentent des taux d'insatisfaction concernant leur propre charge horaire de 57 % et 41 %, respectivement. De cette manière, la surcharge et, par conséquent, le sentiment d'épuisement ne se manifestent pas seulement dans le milieu professionnel, mais aussi dans les aspects personnel et familial.
« Les femmes ne constituent pas un groupe homogène. Il existe des caractéristiques de classe sociale, de race, d’âge et de sexualité, par exemple, qui diversifient les expériences sur le marché de l’entreprise et dans la vie. Cependant, un point commun à la routine de différentes femmes est la responsabilité excessive en matière de soins et l’épuisement., souligne Danilca Galdini, associée-directrice de Insights et People et Culture chez Cia de Talentos et responsable de l'enquête.« Les organisations souhaitent intégrer davantage de femmes à des postes de direction, ce qui est extrêmement important en termes de diversité et d'efficacité, mais il est nécessaire de garantir l'égalité des sexes dans ces environnements grâce à des stratégies applicables qui tiennent compte de cette réalité de surcharge. », conclut.
En ce qui concerne la confiance au travail – un aspect essentiel pour le développement de l’estime de soi en entreprise et de bonnes relations interpersonnelles, comme le souligne lerécent livre électronique Trust de Talent CompanyLes données sont également alarmantes : 51 % des jeunes disent ne pas faire confiance à leurs collègues de travail et 37 % à leur gestion directe. La méfiance, à cet égard, est un autre aspect qui contribue au sentiment d'épuisement plus fréquent chez les femmes.
