La naissance d'un enfant représente un tournant dans la vie personnelle et professionnelle des parents, mais les hommes et les femmes vivent cette transition de manière inégale sur le lieu de travail. Les législations sur le congé de maternité et de paternité, bien qu'elles aient évolué au fil des ans, renforcent encore des disparités qui impactent directement la carrière des femmes.
Alors que le congé de maternité au Brésil peut durer jusqu'à six mois, le congé de paternité est beaucoup plus court, avec seulement cinq jours ouvrables garantis par la loi, ce qui amplifie le défi de l'égalité des sexes lors du retour au travail. Les données de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) montrent encore qu'en 2021, le taux de participation des femmes à la force de travail était de 51,6 %, bien en dessous des 71,6 % des hommes. Cette différence s'aggrave après la maternité, avec une augmentation allant jusqu'à 50 % de l'écart de participation entre les femmes et les hommes ayant des enfants par rapport à ceux sans enfants.
SelonBia Nobrega, spécialiste en Développement Humain et Organisationnel, au cours des 30 dernières années, le marché du travail a connu des avancées importantes, mais les femmes continuent de faire face à toutes sortes de barrières après la naissance des enfants. "La maternité reste l'un des plus grands défis dans le parcours professionnel des femmes. Les conséquences sont particulièrement évidentes durant les cinq premières années de la vie de l'enfant, période durant laquelle l'engagement dans le soin de l'enfant est plus intensif", raconte.
Réduction du temps de travail, horaires flexibles, extension des congés, horaires libres et payés pour gérer des questions telles que les consultations médicales et l'adaptation scolaire, entre autres sujets, restent encore des thèmes en discussion assez embryonnaires dans le pays. De plus, lorsque ces sujets sont abordés, on se concentre sur leur faire reconnaître comme des droits féminins, alors qu'ils devraient être étendus à tout soignant, afin de réduire la surcharge des femmes lorsque il s'agit de concilier carrière et enfants, explique-t-il.
Dans ce contexte, ces professionnelles doivent encore relever la difficile tâche d'équilibrer leur vie professionnelle avec les responsabilités domestiques en général – considérées comme des responsabilités féminines – et les effets de ce déséquilibre sont amplifiés par l'absence de politiques de soutien adéquates, telles que l'offre de crèches et d'écoles à temps plein. Il est également important de souligner que les mères célibataires sont la deuxième plus grande structure familiale au Brésil, ce qui leur impose encore plus de responsabilités et de défis.
Un marché du travail inégal
Outre les questions de participation au marché du travail, il existe également une disparité considérable en termes de salaires. Des études montrent qu'en 2021, les mères gagnaient environ 22,8 % de moins que les pères dans des fonctions similaires. Cela reflète à la fois une dévalorisation du travail féminin et la pression culturelle qui place les femmes comme principales aidantes.
Pour promouvoir un environnement d'entreprise plus inclusif et équitable, les spécialistes suggèrent que les entreprises adoptent des mesures telles que la flexibilisation des horaires de travail, l'élargissement du congé paternité et la mise en œuvre de politiques de congé parental partagé. « Il est nécessaire de créer une culture organisationnelle qui soutienne à la fois les hommes et les femmes dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, afin que l'égalité dépasse les postes de bureau offerts de manière égale à tous les genres », affirme l'experte.
Les défis rencontrés par les femmes après la naissance d'un enfant sont en grande partie le reflet de normes sociales profondément ancrées. Cependant, avec la mise en œuvre de politiques publiques et d'entreprise axées sur ce sujet, l'impact de ces inégalités peut être réduit. Iniciatives telles que les crèches accessibles et la sensibilisation au fait que investir dans le soutien à la petite enfance, c'est aussi prendre soin d'une communauté future plus saine, avec un accès à de meilleures conditions d'éducation et d'emploi, sont des étapes fondamentales pour le développement d'une société qui valorise et soutient la diversité.
