En 2025, l'âge minimum de la retraite subit quelques changements. Les modifications prévues dans le système de sécurité sociale résultent d'un processus progressif de mise en œuvre de la Réforme de la Retraite, approuvée en 2019, et qui devrait se prolonger jusqu'en 2031.
Le 24 janvier, Journée de la Sécurité Sociale, nous accueillons l'avocat spécialisé en droit de la sécurité sociale Jefferson Maleski, du cabinet Celso Cândido de Souza Advogados, pour clarifier les principaux impacts de ces changements. « Les règles de transition ont pour objectif d'atténuer l'impact des nouvelles règles pour ceux qui étaient déjà en régime de retraite selon les règles précédentes, mais n'avaient pas encore rempli les conditions nécessaires pour la retraite », explique l'avocat.
Selon lui, il y a deux changements importants pour 2025 :
- La règle de transition de ponctuation :
Cette règle s'applique à ceux qui doivent atteindre un score minimum, en additionnant l'âge et la durée de cotisation. En 2025, la femme devra atteindre 92 points pour prendre sa retraite, tandis que l'homme devra atteindre 102 points. Pour les femmes, la durée minimale de cotisation requise est de 30 ans, et pour les hommes, 35 ans.
« Le score est progressif, ce qui signifie que chaque année le nombre de points nécessaires pour prendre sa retraite augmentera. « Par exemple, dans trois ans, les hommes auront besoin de 105 points et les femmes de 95 points, mais les femmes auront une augmentation jusqu'à 100 points, lorsqu'elles rempliront les conditions finales de la réforme, définies par l'amendement constitutionnel 103 », explique Maleski.
- La règle de l’âge minimum progressif :
Une autre modification importante concerne l'âge minimum de la retraite, qui reste progressif en 2025. Pour les femmes, l'âge minimum sera de 59 ans, tandis que pour les hommes, il sera de 64 ans. Cette exigence d'âge sera ajustée annuellement, avec une augmentation de six mois par an. Par exemple, en 2026, les femmes auront besoin de 59 ans et demi, et les hommes de 64 ans et demi.
« Par ailleurs, il est important de noter que, pour les deux règles, le temps de cotisation doit également être respecté : 30 ans pour les femmes et 35 ans pour les hommes », commente l'avocat.
Comment la population peut-elle prévenir et planifier sa retraite ?
La principale recommandation de Maleski est que les travailleurs proches de la retraite continuent à cotiser à l'INSS, en particulier ceux qui n'ont pas encore atteint les exigences mais qui y sont proches. Pour ceux qui ont perdu leur emploi, il est essentiel de maintenir la cotisation à titre personnel, en utilisant les carnets de l'INSS, afin de garantir que la période de cotisation continue à être comptabilisée.
Maleski met également en garde contre le risque d'informations incorrectes ou obsolètes trouvées sur Internet. « Souvent, les orientations en ligne peuvent être obsolètes ou mal interprétées. C'est pourquoi il est conseillé à la population de rechercher des informations directement auprès des canaux officiels de l'INSS, comme le téléphone 135, l'application Meu INSS ou le site Meu INSS », dit-il.
S'il existe des divergences dans les données du Registre national d'information sociale (CNIS) ou si les informations de l'INSS ne correspondent pas à ce que le travailleur estime être son temps de cotisation, un avocat en sécurité sociale peut être consulté pour une planification appropriée de la sécurité sociale, en clarifiant les meilleures options pour garantir la retraite.
Maleski souligne que, bien que les changements soient importants, le système de retraite au Brésil continue d'offrir des possibilités de retraite pour différents profils de travailleurs. L'important est d'être bien informé et de faire une bonne planification, afin de garantir que les nouvelles règles ne nuisent pas à ceux qui sont déjà proches de la retraite.
