Novembre est reconnu comme le Mois Mondial de l'Entrepreneuriat Féminin, mettant en évidence l'impact significatif des femmes dans le paysage entrepreneurial. La date, officiellement célébrée le 19, apparaît comme une opportunité de reconnaissance mondiale des réalisations féminines. Selon les données de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), 39 % des postes de direction sont occupés par des femmes, un signe positif de progrès vers l'égalité des sexes dans le milieu professionnel.
Cette augmentation de la représentation féminine dans les postes de leadership ne remet pas seulement en question les stéréotypes, mais apporte également des résultats financiers significatifs. Des études de McKinsey & Company montrent que les entreprises avec une direction féminine ont 34 % de rentabilité en plus. Pour mieux comprendre l'impact que ces statistiques révèlent, découvrez sept femmes occupant des postes de direction dans des entreprises de secteurs très variés :
Ana Laura Motta est Chief Brand Strategy Officer chez MOTIM. Avec plus de 8 ans d'expérience en relations publiques et marketing numérique, il a élaboré des stratégies de marque et de contenu pour plus de 150 entreprises et dirigeants, en se concentrant sur les startups, les scale-ups et les licornes. Actuellement, il est responsable de diriger le département de la marque et de superviser les initiatives de communication intégrée et les narratifs des clients, renforçant leur présence et leur réputation sur le marché.
Interrogée sur l'impact que les femmes en postes de direction ont sur le marché et la société dans son ensemble, la dirigeante croit que l'un des principaux bénéfices est la diversité de répertoires et de visions du monde. Et je ne parle pas seulement d'un point de vue social, mais aussi comme un avantage concurrentiel. La combinaison de différentes visions et expériences permet des solutions plus créatives aux problèmes complexes et une meilleure prise de décision, souligne-t-il.
Camila a commencé sa carrière dans la publicité traditionnelle à Salvador (BA), mais c'est à São Paulo qu'elle a relevé le défi d'étendre une agence d'activation à un marché avec un potentiel plus grand, plus complexe et plus concurrentiel. Imprégnée du monde numérique depuis l'ère d'Orkut, elle a acquis de l'expérience et du pionnier dans les plateformes numériques, la technologie et les médias. Actuellement, depuis 10 ans à la tête de l'iD\TBWA en tant que CEO, Camila dirige une agence de plus de 240 talents, adoptant une vision commerciale qui intègre données, créativité et innovation pour développer des plateformes de croissance pour ses clients. Avec plus de 20 ans d'expérience, la professionnelle en Communication et Marketing a construit un parcours solide et complet dans la publicité et a provoqué des transformations impactantes à travers le numérique.
Selon la dirigeante, le développement d'une culture capable de promouvoir les femmes et de favoriser les avancées en matière de diversité est l'un de ses principaux objectifs au sein de l'agence. Être à la tête d'une agence fait que la majeure partie de mon temps est consacrée à valoriser les talents et à créer un environnement où les gens se sentent épanouis et motivés dans leur carrière. C'est ce qui se reflète dans la qualité des livrables et dans le partenariat solide avec nos clients, affirme Camila.
Diplômée en Génie de la Production et titulaire d'une Post-Graduação en Gestion d'Entreprise de la Fundação Dom Cabral et d'un MBA de l'INSEAD (France/Singapour), elle travaille chez Arco Educação depuis 2014. Il possède également une expérience en intelligence artificielle grâce à son travail chez SkillLab, une entreprise néerlandaise. Actuellement, Débora Montenegro est Directrice Générale chez Geekie.
Pour la direction, la présence de femmes à des postes de leadership n'est pas seulement une victoire, mais une nécessité pour stimuler l'innovation et la diversité sur le marché et dans la société. En tant que Directrice Générale de Geekie, j'ai la responsabilité et le privilège de diriger une équipe engagée dans des solutions éducatives qui transforment l'éducation au Brésil.
Fanny Moral est directrice des opérations et cofondatrice d'Eureka Coworking, l'un des principaux réseaux mondiaux du secteur. Avec plus de 10 ans d'expérience sur le marché, la COO dirige les opérations de l'entreprise, en assumant la gestion complète de l'espace, le développement de nouveaux partenariats et l'organisation d'événements de réseautage. Dans son parcours précédent, il a occupé des postes dans les domaines administratif et comptable, où il s'est distingué par la gestion de projets et l'automatisation des processus. Il a déjà travaillé dans des institutions renommées telles que Itaú BBA, Itaú-Unibanco et Bike Tour SP. Votre expérience allie une connaissance technique approfondie et une capacité unique à créer des connexions stratégiques, contribuant au renforcement de l'écosystème entrepreneurial à São Paulo. Fanny croit que, malgré les défis constants, les femmes leaders apportent une perspective innovante et inclusive au marché.
Entreprendre en tant que femme est un parcours intense et plein de nuances. Bien que je sois à la tête d'Eureka, une entreprise que j'ai créée de zéro avec mon mari, Daniel, je fais encore face à des défis qui, souvent, sont spécifiques à nous, les femmes. Depuis de petites choses, comme devoir réaffirmer ma position lors de réunions et de négociations, jusqu'à gérer la pression d'équilibrer responsabilités professionnelles et familiales. Parfois, j'ai l'impression qu'il existe une attente invisible pour que je « prouve » ma valeur de manière plus constante, ce qui peut être épuisant. Mais, en même temps, ces défis me poussent à aller plus loin, montrant que le leadership féminin apporte de la force et une vision différente, ce qui contribue à construire un environnement de travail plus inclusif et humain », affirme Fanny.
Le parcours de la dirigeante dans le secteur financier et technologique a commencé en 2011 de manière inattendue, lorsqu'elle est entrée sur le marché des paiements en tant que stagiaire. Ce premier contact a suscité une véritable passion pour le domaine, la motivant à approfondir ses connaissances avec un cours de Droit Numérique et à plonger plus profondément dans l'univers de la technologie. C'est dans ce contexte qu'il a découvert Pinbank, où il cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion, en encourageant une équipe diversifiée, avec des perspectives différentes, capable de trouver des solutions innovantes à des problèmes anciens. De plus, elle agit en tant que conseillère dans un projet social qui accueille, prend soin et valorise les jeunes en situation de vulnérabilité, ce qui m'aide à garder une perspective connectée à la réalité et à être une leader sensible au développement personnel de chacun, toujours avec équité.
« Les femmes occupant des postes de direction apportent des perspectives diverses et innovantes, essentielles pour un environnement commercial plus inclusif et plus résilient. « Sur le marché financier, cette présence favorise des solutions créatives et efficaces, tandis que dans la société, elle inspire et ouvre des voies pour que d’autres femmes atteignent également des postes importants, favorisant l’égalité des sexes et le développement collectif », explique Fernanda.
En 2017, à l'âge de 24 ans, Laila Martins a fondé l'edtech Saber em Rede, occupant le poste de CEO depuis lors. Et en seulement cinq ans, elle a fait passer l'entreprise de zéro à une valorisation de 50 millions de reais. Animée par l'innovation dans l'acquisition de nouveaux étudiants et la valorisation de la communauté académique, Laila a fondé la startup dans le but de diffuser l'éducation et de permettre aux personnes d'entreprendre dans ce processus. Active dans l'écosystème de l'innovation et de l'entrepreneuriat, la dirigeante exerce depuis 2020 en tant que mentore dans les programmes d'accélération de l'Association Brésilienne des Startups, SEBRAE et Inovativa. En 2023, Laila s'est également associée à d'autres entrepreneurs pour fonder une Venture Builder, X5 Ventures, afin de favoriser l'écosystème d'innovation et d'investissement dans le pays.
Pour la PDG, les femmes occupant des postes de direction favorisent une culture organisationnelle plus inclusive et équilibrée, inspirant les générations futures. “Essa representatividade ajuda a derrubar estereótipos e encoraja meninas a almejarem posições de destaque e alcançar voos mais altos”, comenta.
Formada em marketing, a executiva, que está desde 2011 na Aurum, iniciou sua jornada como Design da Experiência do Usuário e, com o passar do tempo, assumiu a área de Marketing, até se tornar sócia e participar da aquisição da empresa pelo grupo Vela em 2019. Em julho de 2022, tornou-se CEO da legaltech que tem sede em Florianópolis, com atuação em várias regiões do Brasil. Ao longo dos últimos 12 anos, tem sido responsável por impactar mais de 100 mil advogados com produtos e com a marca da Aurum – que vem crescendo em ritmo constante, acompanhando a expansão do mercado de legaltechs no Brasil.
« Lorsqu’une femme assume un rôle de leadership, elle ouvre une porte à d’autres femmes, montrant qu’il est possible d’y parvenir. Leur présence apporte une perspective unique et diversifiée à la gestion, qui se reflète dans l’équipe, créant des opportunités pour davantage de femmes et de personnes aux profils différents d’occuper des postes de premier plan. « Cela rend non seulement l’entreprise plus inclusive et équitable, mais la rend également plus innovante et enrichie par la diversité de pensée », commente Marcela.
