Maintenir des sites et des réseaux sociaux attrayants, qui aident à montrer l'identité de l'entreprise, est essentiel pour les organisations qui souhaitent attirer de bons professionnels. Souvent, c'est par le biais de ces outils en ligne que de nouveaux talents prennent connaissance de l'entreprise et manifestent le désir de faire partie de l'équipe.
SelonCarla Martins, vice-président deSERAC, hub de soluções corporativas, étant une référence dans les domaines comptable, juridique, éducatif et technologique, des réseaux sociaux bien entretenus et avec du contenu de qualité projettent une image positive. « Cela aide à attirer des candidats qui valorisent des environnements de travail innovants et dynamiques, renforçant la réputation de l'organisation en tant qu'endroit souhaitable pour travailler », affirme.
Selon Carla, les réseaux sociaux de l'entreprise doivent montrer sa mission et ses valeurs aux futurs membres de l'équipe ; et l'une des meilleures stratégies pour y parvenir est la personnalisation. Moi et mon frère Jhonny, par exemple, montrons toujours la réalité de SERAC et sommes ceux qui reçoivent le plus de CV de nouveaux candidats. Lorsque l'entreprise personnifie, donne une « face » à la marque, la connexion avec les gens devient beaucoup plus forte », raconte-t-il.
La dirigeante affirme que, alors que de nombreuses entreprises se préoccupent excessivement du degré d'exposition des associés et collaborateurs, chez SERAC l'objectif est d'encourager et d'inspirer « Autrefois, nous avions même une certaine crainte de publier sur notre vie personnelle, mais nous avons ensuite compris que cela pouvait être une source de motivation tant pour les collaborateurs que pour les clients et futurs membres de l'équipe », affirme-t-elle.
Selon la vice-présidente du SERAC, la présence active sur les réseaux sociaux permet à l'entreprise d'atteindre un public plus large, y compris des candidats potentiels qui pourraient ne pas être atteints par des méthodes de recrutement plus traditionnelles. « Cela est particulièrement important pour attirer les jeunes talents et les adeptes des technologies numériques », dit Carla.
Elle souligne que les réseaux sociaux offrent une plateforme pour une interaction directe avec les abonnés, y compris les candidats potentiels à un emploi. « Cela permet à l'entreprise de nouer des relations et d'engager le public de manière significative, ce qui peut encourager davantage de personnes à considérer l'entreprise comme un employeur potentiel », commente-t-il.
Carla Martins raconte que les réseaux sociaux et le numérique ont été l'un des points les plus travaillés par l'entreprise ces dernières années. « Nous comprenons que les réseaux nous donnent de la visibilité et que ceux qui sont dans le numérique cherchent dans le numérique, c'est pourquoi il est d'une importance fondamentale pour nous », évalue-t-il.
La vice-présidente du SERAC croit également que l'utilisation des réseaux sociaux pour montrer la culture de l'entreprise, ses missions, ses valeurs et l'environnement de travail peut être un facteur décisif pour de nombreux candidats. De plus, par rapport à d'autres formes de marketing et de recrutement, les réseaux sociaux sont relativement peu coûteux à maintenir. Ils offrent une manière efficace d'attirer des talents sans le coût élevé associé aux salons de l'emploi, aux annonces payantes et aux agences de recrutement, conclut-il.
