Le Hub Home Box, marketplace de clubs d'abonnement, a annoncé le lancement du HubPass, un bon expérience innovant qui promet de transformer la façon dont les entreprises offrent des avantages à leurs employés. Dans un marché de plus en plus axé sur la personnalisation et la flexibilité, le HubPass se distingue en permettant aux employés de choisir des clubs d'abonnement qui répondent le mieux à leurs préférences, comme une forme d'incitation.
« HubPass arrive à un moment très opportun pour le marché du travail. Nous constatons une demande croissante d’avantages sociaux flexibles qui s’adaptent aux besoins individuels des employés. La solution fonctionne comme un bon de transport ou un bon alimentaire, mais offre une expérience personnalisée. « Cela donne aux employés la liberté de choisir ce qui correspond le mieux à leur style de vie, que ce soit dans la catégorie alimentation, technologie ou bien-être », dit-il.Luciana Pimenta, PDG et fondatrice de Hub Home Box. « De plus, les entreprises peuvent choisir entre deux formats : la prestation mensuelle fixe ou variable, qui peut offrir le même montant ou varier d’un mois à l’autre, et la prestation unique, idéale pour les campagnes d’incitation ou les célébrations. Tout cela sans aucun frais administratif pour les organisations.
La mise en place du HubPass est simple : les RH enregistrent les employés, activent l'avantage, et ils reçoivent 100 % du montant pour l'utiliser dans n'importe quel club d'abonnement disponible sur la marketplace du Hub. Ce niveau de flexibilité est quelque chose que nous ne voyons pas souvent sur le marché actuel. Nous proposons une solution moderne et en accord avec les attentes des professionnels, en plus d'être un moyen efficace de renforcer la culture organisationnelle et de promouvoir le bien-être des employés.complète le PDG. « Le marché des avantages sociaux évolue rapidement et nous pensons que HubPass deviendra un outil stratégique pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les talents. »
O lancement du HubPass reflète une tendance croissante au Brésil. Le marché des clubs d'abonnement a connu une expansion significative ces dernières années, stimulée par le désir des consommateurs de commodité et de personnalisation. Selon UnivDatos Market Insights, le secteur devrait croître de 68 % d'ici 2025, et une étude de PagBrasil révèle que 88 % des Brésiliens envisagent de souscrire à un nouvel abonnement dans les six prochains mois.
« La pandémie a profondément changé les habitudes de consommation et les clubs d’abonnement ont gagné en pertinence en offrant un moyen pratique d’accéder aux produits et services. Les entreprises commencent à voir ce changement comme une opportunité d’innover en matière d’avantages sociaux, en offrant quelque chose qui va au-delà du conventionnel. HubPass est exactement cela : une solution qui combine innovation, flexibilité et une réelle concentration sur l'employé”,observe l'exécutif.
Des études récentes confirment également que la flexibilité est de plus en plus valorisée par les professionnels. Une étude de Robert Half montre que 80 % des travailleurs préfèrent pouvoir choisir leurs propres avantages en fonction de leurs besoins personnels, mais seulement 15 % des entreprises offrent actuellement cette option. L'étude « Panorama des Avantages Sociaux en Entreprise – Perceptions et Attentes pour 2025 », d'Onhappy, renforce également cette tendance : plus de 62 % des entreprises prévoient d'augmenter leurs budgets pour les avantages l'année prochaine.
« Avec la croissance du marché des clubs d'abonnement, HubPass offre aux entreprises une opportunité unique de transformer leur stratégie d'avantages sociaux, en ajoutant une valeur réelle et tangible à leurs équipes. Cela peut être décisif pour le succès de l’entreprise »,Luciana conclut.
