Modèles de travail à distance, les horaires flexibles et les semaines réduites deviennent de plus en plus courants, répondre aux nouvelles demandes de flexibilité et d'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Selon lePNAD continu, publiée par l'IBGE, en 2022, le Brésil a enregistré, environ, environ 9,5 millions de personnes qui travaillaient à distance, ce que représentait environ 9,8 % du total des employés qui n'étaient pas absents du travail.
Pour Juliano Dias, PDG de Meetz, la mise en œuvre du télétravail a apporté de nombreux avantages. Le modèle s'est avéré être une solution efficace pour de nombreuses demandes de flexibilité. Il ne réduit pas seulement le temps et le stress associés au déplacement, mais cela permet également aux collaborateurs de créer un environnement de travail qui répond à leurs besoins individuels, indépendamment de leurs localisations géographiques, affirme
De plus, le télétravail joue un rôle central dans la mise en œuvre de parcours alternatifs, innovation qui est en train de se consolider comme une tendance importante sur le marché du travail. La catégorie permet aux collaborateurs d'ajuster leurs horaires en fonction de leurs responsabilités personnelles, et cette flexibilité peut conduire à une augmentation de la satisfaction des employés et, par conséquent, dans sa productivité
Lorsque nous parlons de parcours alternatifs, nous pensons à la qualité de vie, de pouvoir offrir à nos employés la possibilité d'être avec leur famille, de ne pas avoir besoin de passer des heures à se déplacer jusqu'à l'entreprise, de pouvoir profiter de la vie de manière plus légère."explique Dias"
En plus des avantages individuels, ces pratiques apportent des avantages aux entreprises. En les adoptant, les organisations peuvent diversifier leur personnel, avec des personnes de différents endroits du pays, apportant des visions sur la culture, innovation et apprentissages différents. En plus de garantir un environnement plus productif, les entreprises peuvent observer une augmentation de la motivation et de l'engagement. Cependant, il est important que les entreprises mettent en œuvre des stratégies appropriées pour gérer des équipes à distance, maintenir une communication et une collaboration efficaces
Ces changements sont les conséquences des nouvelles réalités du marché, qui n'est plus disposé à accepter des journées qui ne valorisent pas ses employés, comme l'échelle 6×1. La transformation des pratiques de travail est une opportunité de créer des environnements plus flexibles et inclusifs. Les entreprises qui adoptent ces changements sont bien positionnées pour attirer et retenir des talents, en plus d'optimiser votre opération.ajoute des jours
La technologie est devenue cruciale pour la viabilisation de ces nouvelles modalités de travail. Outils de collaboration en ligne, les plateformes de gestion des tâches et les logiciels de vidéoconférence sont essentiels pour maintenir la productivité et la communication dans un environnement de travail à distance. La mise en œuvre de technologies appropriées est essentielle pour le succès. Il est important d'investir dans des solutions équitables, qui peuvent garantir une communication efficace et la gestion efficace des activités, indépendamment de l'endroit où se trouvent les collaborateurs, comment, par exemple, chats, visioconférences et plateformes de gestion de projets qui permettent à tous les collaborateurs de participer.”, point Juliano Dias
De plus, technologies d'assistance, comme des logiciels et des dispositifs adaptatifs, jouent un rôle essentiel dans la garantie de l'autonomie et de l'inclusion pour tous les collaborateurs. Ces outils permettent à tous les collaborateurs, indépendamment de ses limitations physiques, sensoriels ou géographiques, aient des chances de participer pleinement aux activités professionnelles
Un autre facteur positif est les implications significatives pour l'économie et l'environnement. La réduction des déplacements quotidiens peut entraîner une diminution des coûts de transport pour les employés et moins de congestion dans les grandes villes. De plus, moins de trajets quotidiens entraînent une moindre émission de gaz polluants, contribuant à la durabilité environnementale.
Pendant la pandémie de Covid-19, nous avons pu voir la migration des méthodes de travail en présentiel, pour le lointain. Selon une analyse réalisée parAIE (Agence internationale de l'énergie)la quantité d'huile économisée dans le monde pendant cette période, c'était de 11.9 millions de tonnes par an, représentant environ 250 000 barils par jour. Après le comptage général, une baisse de consommation d'environ 24 millions de tonnes d'émissions de CO2 a été analysée
Ce changement n'est pas passé inaperçu auprès du grand public, que pendant larecherche“Travailleurs Écologiquement Conscients”, commandée par GoTo by LogMeIn et réalisée par OnePoll, où pendant les trois dernières semaines de mars, il a été possible d'analyser que, en moyenne, il est dépensé environ 50,32 heures par jour dans le trafic jusqu'au travail. Nous observons non seulement un impact positif sur la vie des collaborateurs, mais aussi une contribution significative à la durabilité. C'est une situation où tout le monde gagne.ajoute des jours
Et ce n'est pas tout. L'avenir du travail se dessine avec plus de flexibilité et d'innovation. Les entreprises qui adopteront ces changements seront mieux préparées à relever les défis et à saisir les opportunités d'un marché du travail en constante évolution. Nous ne sommes qu'au début d'une grande transformation. Nous continuerons à chercher des moyens d'améliorer et d'adapter nos processus pour offrir un environnement de travail de plus en plus flexible, efficace et inclusif.finalise Juliano
