Gi Group Holding, multinationale spécialisée dans les solutions pour les ressources humaines, alerte les candidats sur les fraudes numériques dans les processus de recrutement au Brésil. L'action surgit en réponse à la croissance des escroqueries telles quehameçonnage, escrocs sur WhatsAppet de fausses offres d'emploi promettant des « gains rapides », la perception de frais ou la demande de données bancaires, en profitant de la vulnérabilité émotionnelle de ceux qui recherchent une reconversion professionnelle.
Dans une escroquerie qui circule récemment via WhatsApp, des criminels se font passer pour des recruteurs deGi Group, offrant de fausses offres d'emploi et demandant aux candidats de suivre des pages sur Instagram avec la promesse d'une rémunération.
L'entreprise précise quen'a aucune relation avec ces messageset souligne que ses opportunités légitimes ne sont diffusées que sur des canaux officiels (site, LinkedIn et réseaux sociaux vérifiés). La Gi Group ne demande jamais de données confidentielles, de paiements ou d'interactions sur les réseaux sociaux dans le cadre de processus de recrutement, condamnant fermement ces pratiques frauduleuses.
“Si vous recevez des messages suspects,ne partagez pas de données personnelles, bloquez le numéroet signalez-les aux plateformes. Pour confirmer les offres d'emploi réelles, consultez exclusivement les canaux officiels de l'entreprise. La Gi Group prend des mesures légales pour lutter contre la fraude, et la sensibilisation est essentielle pour éviter d'autres victimes », conseille Cristiane Lopes Ichiyama, responsable des opérations de Gi Group, unité de temporaires et de permanents de Gi Group Holding.
Avec la migration des processus de sélection vers l'environnement en ligne, des criminels ont utilisé des techniques de plus en plus sophistiquées pour extorquer des informations ou des ressources financières. Selon les données deProtection des données personnelles de Gi Group Holding Global, 1 sur 3 personnesa déjà été la cible de tentatives de fraude par le biais de messages ou d'e-mails frauduleux, et seulement55,5%Ils savent comment agir dans ces situations.
Les arnaques exploitent l'anxiété face aux opportunités ainsi que la pression financière des chômeurs. Les criminels créent des annonces attrayantes – comme des offres d'emploi avec des salaires élevés et aucune exigence d'expérience –, des faux profils sur les réseaux sociaux et même des sites d'agences fictives, utilisant des noms similaires à ceux de véritables entreprises pour gagner en crédibilité, affirme Cristiane.
Tactiques courantes des escrocs
- Offres d'emploi frauduleusesOffres d'emploi publiées sur les réseaux sociaux, WhatsApp ou sites non officiels, avec des promesses irréalistes (ex : « 20 000 R$ par mois pour un travail à distance sans qualification »).
- Phishing par e-mailMessages avec des liens malveillants ou des pièces jointes contaminées parlogiciel malveillant, dissimulées en invitations à des entretiens.
- Perception de fraisDemande de montants pour « garantir la place » ou « coûts du processus de sélection ».
- Falsification d'identitéUtilisation de logos et de domaines e-mail similaires à ceux officiels.
Signes d'alerte et conseils pour se protéger
Pour aider les candidats, la campagne met en évidence des points d'attention et des orientations essentielles :
- Le recrutement ne facture jamais de fraisMéfiance envers toute demande de paiement, même minime.
- Vérifiez l'entrepriseRecherchez le nom de l'entreprise sur des moteurs de recherche, vérifiez le site officiel (domaine valide) et consultez les avis sur Reclame Aqui ou LinkedIn.
- Les données sensibles sont interditesNuméro de CPF, compte bancaire ou mots de passejamaisdoivent être partagés lors des premières étapes.
- Liens suspectsNe cliquez pas sur des URL longues ou inconnues. Vérifiez si les e-mails officiels par les domainesutilisés.
