Dans la gestion des personnes, le choix entre l'embauche via la CLT (Consolidation des lois du travail) ou par des prestataires de services est une décision stratégique qui peut avoir un impact direct sur la durabilité d'une entreprise.
Selon les données de l'IBGE, le Brésil compte environ 33 millions de travailleurs formels employés via la CLT, tandis qu'environ 24 millions exercent en tant qu'indépendants ou prestataires de services. Les deux modalités présentent des avantages et des inconvénients qui doivent être soigneusement analysés.
DeuxièmeDaiane Milani, entrepreneure spécialisée en branding et développement humain, le choix entre le CDI et les prestataires de services doit être guidé par la stratégie de l'entreprise et le type de travail à réaliser. Il est essentiel de prendre en compte le profil des projets, la culture organisationnelle et le rapport coût-bénéfice à long terme. La flexibilité et la spécialisation des prestataires de services peuvent constituer un avantage concurrentiel dans certains scénarios, tandis que la sécurité et la stabilité du CDI sont fondamentales pour les entreprises qui cherchent à constituer une équipe cohésive et engagée, explique-t-il.
Recrutement CLT : avantages et inconvénients
- Estabilidade: oferece uma relação de trabalho mais estável e segura tanto para o empregador quanto para o empregado.
- Avantages liés à l'emploi : droit aux congés payés, 13e salaire, FGTS (Fonds de Garantie du Temps de Service), congé de maternité/paternité, entre autres.
- Engagement et loyauté : Favorise un plus grand engagement et une plus grande loyauté des employés, en garantissant que tous les droits du travail sont respectés.
- Coûts élevés : Cela peut être coûteux pour l’entreprise, en raison des coûts de main-d’œuvre et de la bureaucratie impliqués, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.
Embaucher des prestataires de services « PJ » : avantages et inconvénients
- Flexibilidade: Permite a contratação para projetos específicos, sem a necessidade de vínculo empregatício e os respectivos encargos.
- Réduction des coûts : Cela peut être une option intéressante pour les entreprises à la recherche de plus de flexibilité et de réduction des coûts.
- Risques juridiques : Il est important que le contrat de prestation de services soit bien défini pour éviter des problèmes juridiques futurs, comme la caractérisation d’une relation de travail déguisée.
Milani réfléchit également sur le sujet dans le domaine demarquede l'entreprise contractante. Il est essentiel d'aligner le choix à l'identité de la marque et aux valeurs de l'entreprise. Le recrutement en CDI peut renforcer la culture de stabilité et d'engagement, essentielle pour les marques qui valorisent la loyauté et le développement à long terme, souligne-t-il.
Déjà concernant les contrats connus sous le nom de « PJ », l'experte pense que les prestataires de services offrent la flexibilité et l'innovation nécessaires aux marques qui opèrent sur des marchés dynamiques et ont besoin de solutions rapides et spécialisées. « La clé réside dans la compréhension de la manière dont chaque modèle de contractualisation peut renforcer la proposition de valeur de la marque et l'expérience offerte au client », rapporte-t-il.
Pour que l'employeur prenne une décision, il est important d'évaluer non seulement les coûts immédiats, mais aussi l'impact à long terme sur la culture organisationnelle, la satisfaction des collaborateurs et la capacité d'innovation et d'adaptation de l'entreprise. « Avec une analyse approfondie et alignée sur les objectifs stratégiques, les entreprises peuvent prendre des décisions plus précises, garantissant une gestion des personnes qui contribue à la croissance durable de l'organisation », conclut-elle.
