Dans la gestion des personnes, le choix entre l'embauche via le CLT (Consolidation des Lois du Travail) ou par des prestataires de services est une décision stratégique qui peut impacter directement la durabilité d'une entreprise.
Selon des données de l'IBGE, Le Brésil compte environ 33 millions de travailleurs formels embauchés par le biais de la CLT, alors qu'environ 24 millions travaillent comme indépendants ou prestataires de services. Les deux modalités présentent des avantages et des inconvénients qui doivent être soigneusement analysés
DeuxièmeDaiane Milani, entrepreneuse spécialisée en branding et développement humain, le choix entre CLT et prestataires de services doit être guidé par la stratégie de l'entreprise et par le type de travail à réaliser. Il est essentiel de prendre en compte le profil des projets, la culture organisationnelle et le rapport coût-bénéfice à long terme. La flexibilité et la spécialisation des prestataires de services peuvent être un avantage concurrentiel dans certains scénarios, tandis que la sécurité et la stabilité de la CLT sont fondamentales pour les entreprises qui cherchent à construire une équipe cohésive et engagée, explique.
Recrutement CLT : avantages et inconvénients
- Stabilité : offre une relation de travail plus stable et sécurisée tant pour l'employeur que pour l'employé
- Avantages du travail : droit aux congés payés, 13e salaire, FGTS (Fonds de Garantie du Temps de Service), licença-maternidade/paternidade, entre autres
- Engagement et fidélité : Favorise un plus grand engagement et fidélité des collaborateurs, en s'assurant que tous les droits du travail soient respectés
- Coûts élevés : Cela peut être coûteux pour l'entreprise, en raison des charges de travail et de la bureaucratie impliquée, principalement pour les petites et moyennes entreprises
Embaucher des prestataires de services « PJ » : avantages et inconvénients
- Flexibilité : Permet l'embauche pour des projets spécifiques, sans la nécessité d'un lien d'emploi et des charges respectives
- Réduction des coûts : Cela peut être une option intéressante pour les entreprises qui recherchent plus de flexibilité et une réduction des coûts
- Risques juridiques : Il est important que le contrat de prestation de services soit bien défini pour éviter des problèmes juridiques futurs, comment la caractérisation d'un lien d'emploi déguisé
Milani réfléchit également sur le sujet dans le domaine demarquede l'entreprise contractante. Il est fondamental d'aligner le choix à l'identité de la marque et aux valeurs d'entreprise. L'embauche via le CLT peut renforcer la culture de stabilité et d'engagement, essentiel pour les marques qui valorisent la fidélité et le développement à long terme, ponte
Concernant les contrats connus sous le nom de "PJ", la spécialiste croit que les prestataires de services offrent la flexibilité et l'innovation nécessaires aux marques qui opèrent sur des marchés dynamiques et ont besoin de solutions rapides et spécialisées. "La clé est de comprendre comment chaque modèle de contrat peut renforcer la proposition de valeur de la marque et l'expérience offerte au client", relate.
Pour que l'employeur prenne une décision, il est important d'évaluer non seulement les coûts immédiats, mais aussi l'impact à long terme sur la culture organisationnelle, dans la satisfaction des collaborateurs et dans la capacité d'innovation et d'adaptation de l'entreprise. Avec une analyse rigoureuse et alignée sur les objectifs stratégiques, les entreprises peuvent prendre des décisions plus assertives, garantissant une gestion des personnes qui contribue à la croissance durable de l'organisation, finalise
