De nouvelles recherches ont révélé que la génération Alpha (personnes nées à partir de 2010) s'attend à ce que son travail soit radicalement différent de celui de ses parents, avec la fin des trajets quotidiens et des courriels, et le retour au travail récurrent avec des robots.
Réalisée par International Workplace Group (IWG), leader mondial des solutions de travail hybrides et propriétaire des marques Regus, Spaces et HQ, une nouvelle étude menée auprès de jeunes de 11 à 17 ans et de leurs parents, tous résidant au Royaume-Uni et aux États-Unis, leur a posé des questions sur la façon dont ils s'attendent à ce que l'environnement de travail ait évolué d'ici 2040 – date à laquelle la génération Alpha devrait représenter la majorité de la population active.
L'enquête a montré que près de neuf membres sur dix (86 %) de la génération Alpha s'attendent à ce que leur vie professionnelle se soit transformée par rapport à celle de leurs parents, rendant la routine de bureau méconnaissable par rapport aux pratiques actuelles.
Les trajets domicile-travail quotidiens seront progressivement supprimés d'ici 2040.
L'un des changements les plus marquants prévus concerne les trajets domicile-travail. Moins d'un tiers (29 %) de la génération Alpha s'attend à passer plus de 30 minutes par jour dans les transports pour se rendre au travail – la norme actuelle pour de nombreux parents – la plupart prévoyant d'avoir la possibilité de travailler à domicile ou plus près de leur domicile.
Les trois quarts (75 %) ont déclaré que la réduction du temps perdu dans les transports serait une priorité, leur permettant de passer plus de temps avec leur propre famille s'ils devenaient parents à l'avenir.
Les robots et l'IA deviendront monnaie courante, et le courrier électronique appartiendra au passé.
L'étude a également exploré d'importantes prédictions technologiques, qui se concentrent fortement sur l'intelligence artificielle (IA) – une conclusion peu surprenante en 2025. Pour 88 % de la génération Alpha, l'utilisation d'assistants intelligents et de robots fera partie intégrante de la vie quotidienne.
Parmi les autres avancées technologiques attendues, citons les casques de réalité virtuelle pour les réunions virtuelles 3D (38%), les zones de jeu (38%), les cabines de repos (31%), les réglages personnalisés de température et d'éclairage (28%) et les salles de réunion en réalité augmentée (25%).
Et, dans la prédiction la plus audacieuse de toutes, un tiers (32 %) affirme que le courrier électronique est voué à disparaître, remplacé par de nouvelles plateformes et technologies permettant une collaboration plus efficace.
Le travail hybride sera la pierre angulaire de cette nouvelle réalité.
L'étude révèle également que le travail hybride deviendra la norme. Pour 81 % des personnes interrogées, le travail flexible sera la norme en 2040, les employés ayant la liberté de choisir comment et où travailler.
Seulement 17 % des membres de la génération Alpha prévoient de travailler à temps plein dans un bureau traditionnel. La plupart partagent leur temps entre leur domicile, des espaces de coworking et le siège social, ce qui leur permet d'optimiser leur productivité. Parmi les principaux avantages de ce modèle de travail flexible, on note la réduction du stress lié aux trajets domicile-travail (51 %), plus de temps passé avec les proches (50 %), une meilleure santé et un bien-être accru (43 %) et une productivité supérieure (30 %).
Cette flexibilité devrait accroître la productivité au point qu'un tiers (33 %) de la génération Alpha estime que la semaine de quatre jours deviendra la norme. Aux États-Unis, 22 % des travailleurs indiquent que leur employeur propose la semaine de quatre jours, selon l'enquête « Work in America Survey 2024 » menée par The Harris Poll en partenariat avec l'American Psychological Association.
« Les données révèlent un changement de mentalité très net chez les jeunes qui constitueront bientôt la majorité de la population active. Au Brésil, nous constatons déjà une demande croissante pour des modèles flexibles qui permettent aux individus d'être plus proches de leur domicile et d'améliorer leur qualité de vie », déclare Tiago Alves, PDG d'IWG Brésil . « Les entreprises qui comprennent cette tendance et structurent dès maintenant des modes de fonctionnement hybrides seront mieux préparées pour attirer les talents de la génération Alpha et rester compétitives dans un environnement professionnel de plus en plus technologique et décentralisé », ajoute-t-il.
« La nouvelle génération de travailleurs l'a clairement affirmé : la flexibilité du lieu et des modalités de travail n'est pas une option, mais une nécessité. La génération actuelle a grandi en voyant ses parents gaspiller du temps et de l'argent dans de longs trajets quotidiens, et les technologies actuelles rendent ces trajets obsolètes », explique Mark Dixon, fondateur et PDG d'IWG . « La technologie a toujours façonné le monde du travail et continuera de le faire. Il y a trente ans, nous avons constaté l'impact transformateur de la généralisation du courrier électronique, et aujourd'hui, l'avènement de l'IA et des robots a un impact tout aussi profond, influençant la manière et le lieu de travail de la génération Alpha à l'avenir », ajoute le dirigeant.
