Fintech TudoNoBolso arrive sur le marché en mettant l'accent sur le bien-être du travailleur brésilien

Après six mois de structuration pour lancer une entreprise percutante et différenciée dans le segment du bien-être des entreprises, la fintech TudoNoBolso commence ses activités, offrant une formation, des solutions de crédit et des avantages en un seul endroit aux employés des entreprises affiliées. 

TudoNoBolso donne accès à des prêts payants privés et à d'autres lignes de crédit avec des conseils financiers à 1001TP3 T des employés des entreprises associées Ceci en plus des rabais dans les pharmacies et autres établissements, des partenariats avec les universités, entre autres initiatives. “Plus que l'octroi de prêts, nous nous concentrons sur l'offre de bien-être à ces professionnels Nous voulons les aider à toutes les étapes de leur vie financière et de leur développement personnel Par conséquent, nous travaillerons avec un modèle vivant d'avantages, dans lequel de nouvelles remises et partenariats seront souvent ajoutés au portefeuille”, déclare Marcelo Ciccone, fondateur et directeur général de Everything NoBolso. 

Pour proposer des produits fintech, les entreprises partenaires n'ont aucun coût et l'outil est facile d'accès et d'utilisation, et peut également être adapté en fonction des demandes des clients Pour les utilisateurs, tout se fait directement par l'application sur le téléphone mobile ou sur le site, sans bureaucratie L'accent, selon Ciccone, est le travailleur brésilien Il peut s'agir du endetté, mais aussi de celui qui a besoin d'aide pour faire un collège, payer l'échange de l'enfant ou acheter un appareil.

Des consultants spécialisés en finance et en crédit sont à la disposition des employés afin qu'ils puissent poser leurs questions et recevoir des conseils appropriés à leur réalité.“Quelques simples ajustements dans les comptes de ces personnes peuvent les empêcher d'avoir besoin de recourir à un prêt, par exemple La décision leur appartient, mais on peut leur indiquer des moyens Nous croyons au crédit responsable et espérons avoir une relation avec les employés des entreprises partenaires contrairement à tout ce qu'ils ont vu sur le marché des”, ajoute Ciccone. 

Le cadre parle encore de la relation entre l'argent et le bien-être. “Une situation financière compliquée a un impact direct sur l'estime de soi du professionnel et, par conséquent, sur ses revenus. Avoir accès à un outil qui l'aide à équilibrer ses comptes, c'est l'aider à sauver sa confiance en lui”. 

La loi brésilienne permet aux prêts salariaux d'engager un maximum de 351TP3 T du salaire de l'employé Dans la fintech, la limite de crédit de chaque utilisateur correspond jusqu'à sept fois la valeur de son pro-travailliste, à condition que la partie se situe dans ce pourcentage. L'entreprise permettra de payer la première tranche dans un délai maximum de deux mois, l'employé cinq ans pour rembourser la totalité du prêt, qui est débité directement sur la paie Dans ce modèle, même ceux qui ont une restriction de crédit peuvent en bénéficier. 

Un autre différentiel tourne autour des taux, beaucoup plus abordables que ceux des autres modalités de crédit Le rapport de mai de la Banque centrale du Brésil souligne que le taux moyen d'une opération de crédit personnel est de 7,831TP3 T du matin, tandis que celui d'une opération privée de prêt de paie est de 3,231TP3 T du matin L'écart est encore plus grand au vu des taux moyens de la Carte de crédit renouvelable, 35,211TP3 T du matin, et du découvert, 10,71TP3 T du matin.

Le même rapport rapporte avoir R$ 293 millions portefeuille de crédit personnel, tandis que la masse salariale privée a un peu plus de R$ 40,5 millions.“Le travailleur brésilien perd la possibilité d'échanger des dettes plus chères pour ceux avec des taux plus bas et donc moins cher pour trouver un équilibre financier et émotionnel Les chiffres montrent qu'il y a encore beaucoup de place pour la croissance dans ce marché”, commente Ciccone.

Avec la contribution du fonds PJM, la fintech a investi massivement dans la technologie pour aider dans ce processus Dans la première étape, TudoNoBolso cible les moyennes et grandes entreprises dans tout le Brésil Le différentiel, pour elles, est l'intégration que le nouveau venu sur le marché offrira : les RH peuvent gérer et avoir une vue complète de son employé par la plateforme. “Nous voulons offrir des alternatives pour que les gens puissent avoir la santé financière et puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : le travail, la famille, les amisNous voulons ajouter des efforts aux RH, en offrant aux entreprises les meilleurs avantages pour qu'elles aient les meilleurs EMPLOYÉS, conclut”.