Une étude montre quels secteurs mènent à l'embauche de femmes dans l'informatique

Le mythe selon lequel la technologie est le” de “man prend du retard, et les chiffres prouvent déjà ce mouvement Des salles de classe aux escouades mondiales des entreprises, les femmes occupent des fonctions autrefois dominées par les hommes et transforment la dynamique du secteur technologique.

Selon le dernier rapport de Brasscom (Association des entreprises des technologies de l'information et de la communication), les femmes représentent 34,21TP3 T de la main-d'œuvre dans le secteur technologique au Brésil, tandis que les hommes totalisent 63,11TP3 T et les personnes non binaires, 11TP3 T. La présence féminine progresse également dans les postes de direction : 34,11TP3 T des postes de conseil et de direction sont déjà occupés par des femmes, une croissance de 1,6 point de pourcentage entre 2019 et 2024. Dans des domaines techniques tels que l'innovation pertinente et la R & D, montrant la présence du même temps que la femme, le 13 ème, la présence de la diversité n'atteint, 3 ème.

Compte tenu de cette augmentation, certains domaines de la technologie ont été mis en évidence dans l'embauche de femmes Une enquête récente auprès de KOUD 'Une entreprise spécialisée dans le recrutement de professionnels de la technologie (Assurance Qualité ou Contrôle Qualité), l'Analyse des Données et le Support Technique mènent en présence féminine De plus, il y a une avancée significative dans les postes stratégiques tels que Product Owner (Product Manager), Business Analyst (Business Analyst), UX/UI Designer (Experience Design), et les domaines émergents tels que la cybersécurité.

“Vous devez comprendre que la diversité n'est pas un agenda RH, c'est un enjeu business Plusieurs équipes sont plus performantes, questionnent les standards, apportent de nouvelles perspectives et résolvent les anciens problèmes de manière innovante”, commente Frederico Sieck, CEO de KOUD.

Pour lui, la diversité est directement liée à la compétitivité : « Les entreprises qui ne favorisent pas l'inclusion et l'appréciation des femmes dans le secteur des Technologies de l'Information courent le risque sérieux de prendre du retard sur un marché de plus en plus concurrentiel et innovant » La diversité des perspectives est fondamentale pour le développement de solutions plus créatives et efficaces, et ignorer les talents féminins représente une grande perte de potentiel stratégique”. 

Un exemple de la façon dont les femmes apportent des avantages compétitifs aux entreprises est dans le domaine du design UX/UI : les femmes ont apporté un look humain et esthétique aux produits numériques. “Empathy n'est pas seulement un différentiel, c'est le cœur du design centré sur l'utilisateur. Ils comprennent intuitivement la navigation, l'accessibilité et l'expérience, ce qui génère une rétention client et ajoute de la valeur aux produits”, souligne le professionnel.

Dans le domaine de l'AQ, qui garantit la qualité et la robustesse des logiciels, “nous voyons des femmes élever le niveau des produits avec un regard critique et détaillé, si nécessaire en AQ. Ils sont minutieux, organisés et engagés, des qualités qui impactent directement la qualité finale du logiciel livré”, dit Sieck.

Dans la cybersécurité et la gouvernance informatique, l'un des secteurs les plus techniques et fermés du marché, les femmes commencent à conquérir l'espace, assumant des positions critiques dans la protection des données, la gestion des risques et la création de politiques de conformité technologique. “Ils montrent que la sécurité de l'information n'est pas seulement technique, mais stratégie d'entreprise”, renforce-t-il.

Voyant comment les femmes ont joué un rôle stratégique dans le secteur technologique, KOUD, qui travaille en connectant les talents technologiques aux entreprises au Brésil et à l'étranger, a parié sur des politiques claires d'équité entre les sexes en matière de recrutement.

“Talento n'a pas de genre, et de plus en plus d'entreprises comprennent que l'embauche de femmes pour des fonctions techniques a un impact positif direct sur la qualité et l'innovation Ainsi, alors que de nombreuses entreprises hésitent encore à adopter des politiques actives de diversité, d'autres en récoltent déjà les fruits Faire de la place aux femmes dans l'informatique est devenu une question de stratégie, de performance, et qui comprend cela ressort devant”, conclut-il.