L'Estonie, la Lituanie et Singapour gagnent du terrain sur la carte des nomades numériques brésiliens

Avec l'essor du nomadisme numérique, les Brésiliens étendent leurs frontières au-delà des destinations traditionnelles de télétravail, comme le Portugal et les États-Unis. Selon une enquête réalisée par TechFX, une plateforme d'échange spécialisée dans les professionnels brésiliens recevant des salaires de l'étranger, les développeurs brésiliens travaillent déjà dans plusieurs pays du monde, y compris des endroits peu associés au secteur technologique, comme Chypre, l'Estonie, la Lituanie, Hong Kong, la Macédoine du Nord et Singapour.

La recherche de nouveaux marchés s'accompagne de la croissance du télétravail. Selon une étude publiée par DemandSage, on compte environ 40 millions de nomades numériques dans le monde, soit une augmentation de 1 471 3TW par rapport à 2019. Bien que le Brésil ne représente qu'une part relativement faible de ce groupe (seulement 21 3TW), une enquête de l'ADP Research Institute révèle que 351 3TW de professionnels brésiliens sont prêts à travailler à distance, où qu'ils soient.

Pour Eduardo Garay, PDG de TechFX, le choix de pays hors de la bulle reflète un nouvel état d'esprit chez les professionnels. « Choisir des destinations hors des circuits traditionnels va au-delà de la recherche de qualité de vie ou de gain financier. Il s'agit aussi de trouver une culture de travail qui valorise les résultats et le respect de l'individu », souligne-t-il.

Expériences personnelles

Lucas Müller travaille désormais à distance pour une entreprise en Estonie. Il a découvert l'offre d'emploi grâce à la newsletter Trampar de Casa et, après une première tentative infructueuse, a obtenu le poste à l'issue d'un processus de sélection complexe.

« Avant même d'être embauché, j'ai passé une semaine à travailler avec l'équipe, ce qui m'a permis de me familiariser avec l'environnement. Ici, pas de microgestion : la confiance est la valeur fondamentale. Je livre mes livrables, et après, je peux simplement profiter de la journée », rapporte-t-il.

Vitório Costa travaille dans un cabinet de conseil en Macédoine du Nord, au service de clients dans plusieurs pays européens, principalement en Grèce. Il a obtenu ce poste grâce à LinkedIn et affirme que l'adaptation culturelle a été le principal obstacle.

« Ils sont très directs : réunions courtes, planning rigoureusement suivi et quasiment aucune heure supplémentaire, ce qui augmente la productivité sans compromettre la vie personnelle. Les collègues sont amicaux et serviables, mais pas aussi informels que les Brésiliens. Ils aident quand c'est nécessaire, mais sans grande ouverture d'esprit », explique-t-il.

Des marchés en expansion

Au-delà de l'aspect culturel, comprendre le contexte de chaque pays est essentiel pour choisir la destination la plus adaptée à vos objectifs professionnels. Pour Garay, c'est l'une des clés de l'avenir du travail :

« L’avenir ne réside pas seulement dans les grands hubs, mais dans la capacité à s’adapter et à croître dans des contextes inattendus », déclare le PDG de TechFX.

Découvrez quelques conditions spécifiques des destinations mises en évidence par l’étude :

• ChyprePays membre de l'Union européenne doté d'un régime fiscal simplifié et d'un environnement réglementaire favorable aux entreprises étrangères, il est devenu un pôle d'activité pour les opérations financières et les services numériques, attirant ainsi les talents à distance.
• Lituanie:La capitale, Vilnius, s'est imposée comme un pôle d'attraction pour les startups et l'innovation numérique. Le gouvernement encourage les entreprises technologiques, et la communauté locale excelle dans des domaines comme la fintech et la cybersécurité.
• Hong Kong: Un centre financier mondial doté d'une solide infrastructure de connectivité. Sa proximité avec la Chine continentale et sa tradition de services internationaux font de la ville un pôle stratégique pour les entreprises du numérique.
• SingapourPôle asiatique de technologie et d'innovation, où siègent de grandes entreprises mondiales. Le pays investit dans la numérisation, la cybersécurité et l'intelligence artificielle, ouvrant ainsi des perspectives aux experts étrangers.

Les Brésiliens prouvent que le télétravail ne connaît pas de frontières. Au-delà de la recherche d'une meilleure qualité de vie, ils découvrent de nouveaux marchés, de nouvelles cultures et de nouvelles méthodes de travail, prouvant ainsi que les talents brésiliens peuvent s'épanouir partout.