Guides spécialisés sur les soins lors de l'acceptation de propositions de travail à l'étranger

Le cas des Brésiliens Phelipe Ferreira et Luckas Viana, qui sont devenus victimes d'un stratagème de traite des êtres humains après de fausses offres d'emploi, renforce la nécessité d'adopter une attitude prudente et bien informée lorsqu'ils examinent des propositions de travail à l'étranger Giulia Lorena Mandri, spécialiste des Ressources Humaines (RH) chez Wyser, une unité de recrutement de cadres de la multinationale Gi Group Holding, affirme que des situations comme celle-ci mettent en évidence l'importance d'adopter une posture judicieuse tout au long du processus de sélection.

“O le processus de recrutement suit une structure claire, [TRADUCTION], avec des étapes qui comprennent une approche initiale par RH, des entrevues avec des gestionnaires et souvent des vidéoconférences Méfiez-vous des processus qui ne comprennent pas au moins une entrevue vidéo, surtout pour les postes à l'étranger Les entreprises sérieuses se soucient de mieux connaître le candidat et d'offrir de la transparence au sujet du” VACANCY, explique Giulia.

L'expert souligne que recherches antérieures sur la société recruteuse avant de postuler, l'intéressé doit enquêter sur l'histoire et la réputation de l'organisation, qu'il s'agisse de l'employeur direct ou d'un cabinet de conseil tiers. Les sites Web officiels, les recherches sur les outils de recherche Internet et même les évaluations sur les plateformes de carrière peuvent fournir des indices importants sur la crédibilité. de l'entreprise.

“Un autre point d'attention est la question salariale Bien que travailler à l'étranger offre des avantages financiers, méfiez-vous des salaires excessivement élevés pour le poste offert Utilisez des plateformes fiables pour comparer le salaire moyen dans le pays et dans la devise spécifique”, souligne Giulia.

Par ailleurs, le processus de le recrutement international légitime a tendance à être plus long, « Puisqu'il s'agit de la délivrance de documents pour les visas, le logement et d'autres exigences légales. L'experte souligne que, d'après son expérience, le flux complet » depuis l'approche initiale jusqu'au début du nouveau poste " prend environ trois mois.

La lettre d'offre ou proposition d'embauche c'est un autre élément indispensable. “Aucune entreprise sérieuse ne parvient pas à fournir un document détaillé contenant le salaire, les avantages sociaux et la localisation N'acceptez jamais une opportunité sans cette formalisation”, prévient-il.

Enfin, Giulia recommande de prêter attention à langage utilisé dans les communications. les erreurs grammaticales ou les mots de ton de commande peuvent indiquer une fraude, même en anglais Utilisez des traducteurs ou des outils d'intelligence artificielle pour évaluer le texte si la langue n'est pas un“ familier, conseille-t-il.

Désir croissant d'opportunités internationales

Un enquête mondiale menée par l'Institut Ipsos en partenariat avec Gi Group Holding il révèle une augmentation du désir des Brésiliens de rechercher des expériences professionnelles à l'étranger Selon l'étude, 701TP3 T des répondants ont exprimé leur intérêt à travailler en dehors du Brésil, tandis que 631TP3 T considèrent l'idée d'établir une carrière internationale attrayante Ces chiffres reflètent une augmentation par rapport à 2021, où les indices étaient respectivement de 601TP3 T et 59%.

“Ces données montrent à quel point il est essentiel que les professionnels soient bien orientés et prêts à profiter des opportunités internationales de manière sûre et réussie, souligne Giulia.