Le cas des Brésiliens Phelipe Ferreira et Luckas Viana, qui sont devenus victimes d'un réseau de trafic d'êtres humains après de fausses propositions d'emploi, renforce la nécessité d'adopter une attitude prudente et bien informée lorsqu'on envisage des offres d'emploi à l'étranger. Giulia Lorena Mandri, spécialiste en Ressources Humaines (RH) chez Wyser, l'unité de recrutement exécutif du groupe multinational Gi Group Holding, affirme que des situations comme celle-ci soulignent l'importance d'adopter une posture rigoureuse tout au long du processus de sélection.
"LEle processus de recrutement suit une structure claire, avec des étapes comprenant une première approche par les RH, des entretiens avec les gestionnaires et, souvent, des vidéoconférences. Méfiance envers les processus qui n'incluent pas, au minimum, un entretien vidéo, surtout pour les postes à l'étranger. Les entreprises sérieuses se préoccupent de mieux connaître le candidat et d'offrir de la transparence sur le poste », explique Giulia.
L'expert souligne querecherches préalables sur l'entreprise qui recruteest essentiel. Avant de postuler, le candidat doit enquêter sur l'historique et la réputation de l'organisation, qu'il s'agisse de l'employeur direct ou d'une société de conseil tierce. Sites officiels, recherches sur les moteurs de recherche sur Internet et même évaluations sur des plateformes de carrière peuvent fournir des indices importants sur la crédibilité de l'entreprise.
« Un autre point d’attention est la question des salaires. Bien que travailler à l’étranger offre des avantages financiers, méfiez-vous des salaires excessivement élevés pour le poste proposé. « Utilisez des plateformes fiables pour comparer le salaire moyen dans le pays et dans la devise spécifique », souligne Giulia.
En outre, le processus dele recrutement international légitime a tendance à être plus long, puisqu'il concerne l'émission de documents pour les visas, le logement et d'autres exigences légales. L'expert souligne que, selon son expérience, le processus complet — depuis la première approche jusqu'à la prise de poste — prend environ trois mois.
UNlettre d'offre ou proposition d'embaucheest un autre élément indispensable. Aucune entreprise sérieuse ne refuse de fournir un document détaillé contenant le salaire, les avantages et la localisation. N'acceptez jamais une opportunité sans cette formalisation, avertit-il.
Enfin, Giulia recommande de prêter attention àlangue utilisée dans les communications. « Des erreurs grammaticales ou des mots prononcés sur un ton autoritaire peuvent indiquer une fraude, même en anglais. « Utilisez des traducteurs ou des outils d’intelligence artificielle pour évaluer le texte si la langue n’est pas familière », conseille-t-il.
Un désir croissant d'opportunités internationales
Unenquête mondiale menée par l'institut Ipsos en partenariat avec Gi Group Holdingrévèle une augmentation du désir des Brésiliens de rechercher des expériences professionnelles à l'étranger. Selon l'étude, 70 % des personnes interrogées ont exprimé leur intérêt à travailler à l'étranger, tandis que 63 % trouvent attrayante l'idée de faire carrière à l'international. Ces chiffres reflètent une croissance par rapport à 2021, lorsque les taux étaient respectivement de 60 % et 59 %.
« Ces données montrent à quel point il est essentiel pour les professionnels d’être bien guidés et préparés pour profiter des opportunités internationales en toute sécurité et avec succès », souligne Giulia.
