Ma récente enquête sur la plateforme Caju révèle que 56 % de la Génération Z envisageraient de démissionner pour maintenir l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. D'autre part, le nombre de jeunes entrepreneurs au Brésil a augmenté de 23 % au cours de la dernière décennie, selon le Sebrae. L'étude, qui a analysé la période entre le dernier trimestre de 2013 et les trois derniers mois de 2023, indique une croissance de la participation des jeunes à la création et à la gestion d'entreprises. Às fim de 2023, jovens entre 18 e 29 anos représentaient 16,5 % des environ 30 millions d'entrepreneurs dans le pays.
Selon également le rapport de Caju, les jeunes nés entre 1996 et 2010 ont une présence croissante sur le marché du travail et devraient représenter 27 % de la force de travail d'ici 2025. En plus de privilégier la stabilité financière (84 %) et l'impact positif sur les communautés (81 %).
Dans ce contexte, de nombreux jeunes s'impliquent dans des initiatives telles que les entreprises juniors, qui offrent une expérience pratique et des opportunités de développement professionnel, tout en choisissant d'être leurs propres chefs. Des organisations comme la Brasil Júnior sont des exemples de ce mouvement, dans lequel des universitaires appliquent leurs connaissances académiques pour créer des entreprises et soutenir le développement de petites entreprises.
DeuxièmeElias Gabriel, président exécutif de Brasil Junior(Confédération Brésilienne des Junior Entreprises), les junior entreprises offrent aux étudiants la possibilité d'appliquer leurs connaissances théoriques à des projets réels et de fournir des services de qualité à des prix abordables.
Il explique ensuite comment ce modèle profite à la fois aux étudiants et aux petites entreprises.
Qu'est-ce qu'une junior entreprise et quel est son rôle ?
Une entreprise junior est une organisation à but non lucratif, formée et gérée par des étudiants universitaires. L'objectif est de fournir une expérience pratique dans leurs domaines d'études, ainsi que de fournir des services de conseil et de développement de projets pour les entreprises et la société en général.
Comment les sociétés juniors sont-elles réglementées au Brésil ?
Au Brésil, les entreprises juniors sont réglementées par la loi n° 13.267, connue sous le nom de Loi de l'Entreprise Junior, sanctionnée en 2016. Cette législation formalise la participation des universités et garantit le soutien nécessaire au fonctionnement des EJs.
Comment fonctionnent concrètement les juniors entreprises ?
Ces entreprises sont organisées en trois niveaux : noyaux (régionaux), fédérations (étatiques) et confédérations (nationales). Chaque niveau soutient et guide les entreprises juniors qui y sont rattachées, garantissant la qualité des services fournis et la formation continue des membres.
Comment un étudiant peut-il participer à une junior entreprise ?
L'étudiant doit être inscrit dans une université enregistrée dans le mouvement des entreprises juniors, qui est coordonné par Brasil Júnior. Cela garantit le soutien académique et pratique pour qu'il puisse intervenir dans des projets réels.
Comment cette expérience impacte-t-elle la carrière des étudiants ?
Participer à une entreprise junior permet aux étudiants d'appliquer ce qu'ils apprennent à l'université directement sur le marché. Ils développent des compétences en gestion, travail d'équipe et leadership, qui sont très appréciées sur le marché du travail.
Pourquoi les petites entreprises devraient-elles embaucher une société junior ?
Les entreprises juniors offrent des services de haute qualité à des prix réduits, car l'accent est mis sur l'apprentissage des étudiants. Avec le soutien des professeurs et l'accès aux laboratoires universitaires, ces projets maintiennent un niveau élevé.
Qui peut faire appel aux services d’une junior entreprise ?
Toute personne, entreprise ou entité peut engager une entreprise junior. Les petits et moyens entrepreneurs ont tendance à trouver un excellent rapport qualité-prix dans ces services, avec des projets innovants et efficaces.
Quels sont les principaux avantages pour ceux qui embauchent ?
Les entreprises juniors offrent des services de qualité à un coût réduit, car elles ne visent pas le profit. De plus, ils apportent de l'innovation, avec des solutions actualisées et efficaces, et contribuent à la formation des futurs professionnels. De nombreux projets ont également un impact social, aidant à résoudre les défis communautaires.
