Chaque jour, de plus en plus d'entreprises cherchent à développer et à mettre en œuvre des initiatives qui favorisent la Diversité et l'Inclusion (D&I) dans l'environnement de travail. Selon une étude réalisée par l'Institut Identidades do Brasil (IDBR), la diversité est aujourd'hui synonyme d'innovation, de meilleurs résultats, d'empathie, de sécurité psychologique, d'inclusion, d'égalité et de productivité accrue. En raison de cela, la Chambre de Commerce et d'Industrie Brésil – Allemagne du Paraná (AHK Paraná) a créé le Comité de Diversité & Inclusion qui permet l'échange d'expériences, ainsi que la diffusion des stratégies adoptées par les entreprises membres pour lutter contre les stéréotypes de genre et la discrimination.
Stimuler un environnement de travail qui valorise et respecte toutes les personnes, favorisant à la fois la réussite des employés et celle de l'organisation elle-même, est le souhait des entreprises. Selon l'IDBR, chaque augmentation de 10 % de la diversité ethno-raciale entraîne une hausse de près de 4 % de la productivité des entreprises. La même chose a également été enregistrée avec la diversité de genre. Cette augmentation se reflète également dans le secteur économique de l'entreprise. L'étude a évalué que pour chaque augmentation de 1 point de pourcentage de la diversité ethno-raciale dans les entreprises de services, la productivité des affaires a augmenté de 0,19 %. Dans les entités commerciales, l'augmentation a été de 0,16 %.
Le comité créé par la Chambre est coordonné par les associées Melina Fachin, avocate de Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO de Via Humana Consultoria, et par la responsable des Ressources Humaines de Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, qui organiseront des rencontres périodiques pour débattre de l'âgisme en milieu de travail, de l'égalité des genres, de l'inclusion LGBTQIA+, du racisme et de l'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH).
Les thèmes seront abordés afin que les personnes puissent comprendre les besoins des différents groupes et accueillir des sujets pertinents qui apportent plus de connaissance et d'information pour lutter contre le machisme, le racisme, l'homophobie et d'autres formes de préjugés enracinés dans la société. Notre objectif est de créer une culture d'inclusion dans laquelle toutes les voix soient entendues et respectées, se sentent valorisées et aient les mêmes opportunités au sein des entreprises, explique Claudia Cadenas.
Mettre en place des mesures pour rendre une entreprise inclusive n'est pas simple, il est nécessaire que les dirigeants aient un engagement sincère envers l'égalité et l'inclusion, car selon Melina Fachin, créer un environnement réellement inclusif entraînera des changements dans tous les processus de l'entreprise, depuis le recrutement jusqu'à la vie quotidienne des travailleurs.
Il est nécessaire de mettre en place des pratiques garantissant l'embauche de personnes de divers groupes sociaux, en éliminant les préjugés et les barrières. En plus d'offrir des formations régulières sur la diversité et l'inclusion à tous les employés, afin d'accroître la sensibilisation et de réduire les préjugés, afin de créer un environnement où tous les employés se sentent valorisés et respectés, indépendamment de leurs différences. L'entreprise doit également garantir que tous aient les mêmes opportunités de croissance et de développement, établir des indicateurs pour suivre les progrès en matière de diversité et d'inclusion, et ajuster les stratégies si nécessaire, affirme l'avocate.
Pour Carla Grolla, le Comité de Diversité & Inclusion de l'AHK Paraná permet aux membres d'analyser l'opinion de plusieurs personnes de différents domaines et avec des cas divers, favorisant l'échange et le travail en faveur du processus de développement. En plus de promouvoir le sujet dans les entreprises où il n'a pas encore été abordé dans leur contexte.« Le travail du comité de l'AHK consiste à organiser des rencontres sur des thèmes liés à la diversité pour les membres, afin que cela se répande dans les entreprises, permettant ainsi la construction d'une société plus juste et inclusive. »
Créé au début de 2024, le comité a déjà tenu deux rencontres : l'une pour discuter de l'égalité des genres au sein des entreprises et l'autre pour débattre de l'inclusion des personnes en situation de handicap, auxquelles ont participé activement les membres de l'AHK Paraná. L'idée des coordinatrices est d'organiser deux autres rencontres en 2024, dont les thèmes ne sont pas encore définis.
