L'entrepreneuriat jeune a augmenté de 231 % au cours de la dernière décennie ; des initiatives encouragent les nouveaux talents.

Le nombre de jeunes entrepreneurs au Brésil a augmenté de 231 % au cours de la dernière décennie, selon une étude du Sebrae, basée sur l'enquête nationale par échantillon de ménages continue (PNADc) de l'IBGE. L'étude a analysé la période allant du dernier trimestre 2013 aux trois derniers mois de 2023, révélant la croissance de la participation des jeunes à la création et à la gestion d'entreprises. Fin 2023, les jeunes de 18 à 29 ans représentaient 16,5 % des quelque 30 millions d'entrepreneurs du pays.

Dans ce contexte, les entreprises juniors se sont distinguées comme d'importants moteurs de l'entrepreneuriat chez les étudiants. Gérées par des étudiants, ces organisations à but non lucratif offrent une expérience pratique et contribuent au développement de petites entreprises à travers le pays.

Deuxième Elias Gabriel, Président exécutif de Brasil Júnior (Confédération Brésilienne des Entreprises Juniors), les entreprises juniors offrent une opportunité unique aux étudiants d'appliquer leurs connaissances théoriques à des projets réels, tout en fournissant des services de qualité à des prix abordables. 

Ensuite, il explique comment ce modèle profite aux étudiants comme aux petites entreprises. 

Qu'est-ce qu'une entreprise junior et quel est son rôle ?

Une junior-entreprise est une organisation à but non lucratif, créée et gérée par des étudiants universitaires. Son objectif est de fournir une expérience pratique dans leurs domaines d'études, ainsi que de proposer des services de conseil et de développement de projets aux entreprises et à la société en général.

Comment les entreprises juniors sont-elles réglementées au Brésil ?

Au Brésil, les entreprises juniors sont réglementées par la Loi n° 13.267, connue sous le nom de Loi de l'Entreprise Junior, promulguée en 2016. Cette législation officialise la participation des universités et garantit le soutien nécessaire au fonctionnement des EJ.

Comment fonctionnent concrètement les entreprises juniors ?Ces entreprises sont organisées en trois niveaux : les noyaux (régionaux), les fédérations (régionales/départementales) et les confédérations (nationales). Chaque niveau soutient et oriente les entreprises juniors qui lui sont affiliées, garantissant la qualité des services rendus et la formation continue des membres.

Comment un étudiant peut-il participer à une entreprise junior ?

L'étudiant doit être inscrit dans une université enregistrée auprès du mouvement des entreprises juniors, coordonné par Brasil Júnior. Cela garantit le soutien académique et pratique pour qu'il puisse intervenir sur des projets réels.

Comment cette expérience impacte-t-elle la carrière des étudiants ?

Participer d'une entreprise junior permet aux étudiants d'appliquer directement sur le marché ce qu'ils apprennent à l'université. Ils développent des compétences en gestion, travail d'équipe et leadership, très appréciées par le marché du travail.

Pourquoi les petites entreprises devraient-elles embaucher une entreprise junior ?

Les entreprises juniors offrent des services de haute qualité à prix réduits, car l'accent est mis sur l’apprentissage des étudiants. Avec le soutien des professeurs et l’accès aux laboratoires universitaires, ces projets maintiennent un niveau élevé.

Qui peut engager les services d'une entreprise junior ?

Toute personne, entreprise ou entité peut embaucher une entreprise junior. Les petites et moyennes entreprises trouvent souvent un excellent rapport qualité-prix dans ces services, avec des projets innovants et efficaces.

Quels sont les principaux avantages pour les entreprises qui recrutent ? 

Les entreprises juniors offrent des services de qualité à moindre coût, car elles ne visent pas le profit. De plus, elles apportent de l'innovation, avec des solutions actualisées et efficaces, et contribuent à la formation de futurs professionnels. De nombreux projets ont également un impact social, en aidant à résoudre les défis communautaires.