Selon l'enquête « Employabilité des jeunes Brésiliens », réalisée par le CIEE en partenariat avec le Ministère du Travail et de l'Emploi, environ 7,1 millions de jeunes âgés de 14 à 24 ans ne travaillent pas et n'étudient pas. L'échantillon comprenait 34 millions de répondants, et malgré les chiffres alarmants, il y a des signes prometteurs pour l'avenir.
En comparant le premier trimestre de 2023 avec celui de 2024, il y a eu une augmentation de 37 % du nombre de stagiaires dans le pays. Pour Ana Paula Prado, CEO d'Infojobs, HR Tech, leader en technologie pour les RH, l'augmentation de ces professionnels sur le marché du travail est le reflet direct de l'élargissement des opportunités offertes par les entreprises : « En analysant les données publiées, 51 % des stagiaires travaillent dans des entreprises privées, bien que l'on observe également une augmentation dans le secteur public. Offrir des opportunités d'apprentissage aux plus jeunes ne renforce pas seulement la qualification professionnelle, mais garantit également que les secteurs restent à jour et innovants. »
Selon les données de l'IBGE, par rapport aux années 2019 et 2024, il y a eu une baisse de 0,8 % du nombre de jeunes "ni-ni". Bien que la baisse de ce chiffre soit quelque chose de positif, il est nécessaire de continuer à faire des efforts pour intégrer la nouvelle génération sur le marché. Parmi les actions menées par Infojobs, l'événement en ligne gratuit « Infojobs Impulsiona Estudantes » est spécifiquement destiné aux étudiants du lycée et de l'université pour qu'ils puissent poser des questions sur comment entrer sur le marché du travail. « Il est essentiel que les jeunes disposent d'un espace pour se développer sur les plans personnel et professionnel, et c'est en pensant à cela que nous créons constamment des opportunités pour que l'entrée sur le marché du travail soit de plus en plus facile », affirme Prado.
Selon l'enquête, il y a encore quelques défis à relever, car parmi les « ni-ni » (4,6 millions), 65 % sont des femmes, la majorité ayant de jeunes enfants. Cette disparité entre les sexes a également été analysée dans une étude publiée par Infojobs en mai de cette année : 86 % des professionnelles estiment que le sujet de la maternité est souvent perçu négativement dans le milieu professionnel, et 74 % ont quitté ou au moins envisagé de laisser de côté leur travail pour s'occuper de leurs enfants.
Pour Ana Paula Prado, il est crucial que les entreprises créent des politiques de soutien à la maternité et à la paternité, favorisant un environnement inclusif et équilibré. « La mise en place de programmes de soutien, tels que le congé parental prolongé, des horaires flexibles et des options de télétravail, peut contribuer à réduire cet écart et permettre à davantage de femmes de rester et de prospérer sur le marché du travail », affirme l'experte.
« Réduire le nombre de jeunes « ni-ni » est une étape importante pour le développement socio-économique du Brésil. Il est nécessaire de continuer à investir dans l’éducation, la formation et la création d’opportunités, pour inclure les jeunes dans des activités à plus forte concentration technique et technologique. « En incluant des groupes divers, nous pouvons réduire le fardeau des inégalités et assurer un avenir meilleur à notre jeunesse », déclare Ana Paula Prado.
Par où commencer ?
Aujourd'hui, l'augmentation des apprentis sur le marché est concentrée dans les fonctions d'assistants administratifs, d'alimentateurs de production, d'assistants en logistique et d'opérateurs de caisse. Bien que, dans leur majorité, ce soient des postes nécessitant une certaine scolarité, ils ne sont pas des positions qui aident les jeunes à envisager une trajectoire de carrière ou à offrir un soutien pour une croissance professionnelle à long terme.
Pour changer le contexte actuel et permettre à l'avenir que nos jeunes aient des opportunités de devenir des professionnels complets, nous devons mettre en place des programmes de formation et de développement qui non seulement préparent les jeunes à leurs fonctions actuelles, mais aussi les aident à développer des compétences dans des domaines d'intérêt futur. Pour la Génération Z, il est essentiel de visualiser un chemin clair pour l'évolution de leur carrière, donc investir dans des programmes de mentorat et d'orientation est fondamental, explique Ana Paula.
De plus, encourager les apprentis et stagiaires à acquérir des expériences dans différents départements peut offrir une vision plus large des opérations de l'entreprise, aidant les jeunes à identifier les domaines dans lesquels ils souhaitent faire carrière.
Il est crucial de garantir que les jeunes, indépendamment de leur origine socioéconomique, aient accès à des opportunités de développement. Les politiques d'inclusion et de diversité doivent être renforcées, et la valorisation de la main-d'œuvre débutante doit être encouragée. Permettre à la nouvelle génération d'intégrer les environnements de travail est la seule façon de changer le scénario actuel et de garantir qu'à l'avenir, nos jeunes puissent devenir des professionnels complets et épanouis, conclut-il.
