DébutNouvellesConseilsLicenciements META : quelles sont les règles d'utilisation des prestations alimentaires au Brésil ?

Licenciements META : quelles sont les règles d'utilisation des prestations alimentaires au Brésil ?

Meta a annoncé le 17 dernier le licenciement d'une vingtaine de employés du bureau de Los Angeles, aux États-Unis, pour une mauvaise utilisation des avantages alimentaires. Le Brésil dispose d'une législation stricte concernant l'utilisation des avantages de repas et d'alimentation, préconisés par le Programme d'Alimentation du Travailleur (PAT).  

Lebon d'alimentationégalement connu sous le nom de VA, peut être utilisé pour les achats dans les supermarchés, boulangeries, épiceries, boucheries, marchés de fruits et légumes et quincalleries, mais exclusivement pour des articles liés à l'alimentation, tels que fruits, légumes, légumes, viandes, entre autres. C'est l'option idéale pour ceux qui préfèrent emporterboîte à déjeuneret préparer les repas au sein de l'entreprise elle-même.  

Lechèque-repas,ou VR, peut être utilisé uniquement pour le paiement de repas dans des restaurants, snack-bars et établissements similaires, ou via des applications de livraison pour acheter un plat préparé, un repas en libre-service, une collation, des jus, des sodas ou des desserts.Il est également possible d'acheter des produits alimentaires dans des établissements commerciaux.

Ce que vous ne pouvez pas acheter avec VA ou VRboissons alcoolisées, cigarettes et produits à base de tabac et appareils électroménagers.

L'utilisation du solde du VR ou VA à d'autres fins n'est pas autorisée par la législation précisément pour garantir la sécurité alimentaire du travailleur. Les bénéfices doivent être utilisés exclusivement pour la finalité initiale : sécurité alimentaire et santé, sans retrait ni transfert de solde.

Crié il y a près de 50 ans, il est important de souligner que le PAT s'est consolidé comme l'une des politiques publiques les plus réussies, protégeant aujourd'hui plus de 20 millions de travailleurs de plus de 300 000 entreprises, en particulier les travailleurs percevant jusqu'à cinq salaires minimums, selon le Ministère du Travail et de l'Emploi.  

Willian Gil, directeur exécutif de la Gouvernance d'Entreprise et des Relations Gouvernementales de VR, est disponible pour commenter le sujet, ainsi que les règles et spécificités de la législation brésilienne.

Avec plus de 16 ans d'expérience sur le marché privé,William Gil, directeur exécutif de la Gouvernance d'Entreprise et des Relations Gouvernementales de VR, dirige les stratégies de gestion des risques réglementaires, en collaborant avec diverses autorités et parties prenantes, et représente l'entreprise institutionnellement sur les sujets d'intérêt. Avocat de formation, Willian est diplômé en droit des affaires par la Fundação Getúlio Vargas (FGV), a suivi une formation en gestion des résultats à la Fundação Dom Cabral (FDC), a agi en tant que mentor dans des programmes de leadership appliqués en Amérique latine et a été conférencier sur des thèmes du marché corporatif.

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