Le marché du travail pour les professions liées à la technologie au Brésil connaît une expansion significative, avec une augmentation allant jusqu'à 740 % au cours des dix dernières années, selon les données de la Fédération du Commerce de Biens, Services et Tourisme de l'État de São Paulo (FecomercioSP). En 2023, le pays a investi environ 50 milliards de dollars dans la technologie de l'information, selon le recensement de l'Association Brésilienne des Entreprises de Logiciels (ABES).
Malgré cette croissance rapide et ces investissements importants, la pénurie de professionnels qualifiés reste un grand défi. Selon la responsable de l'Université d'entreprise de Senior Sistemas, Aline Ras, divers nombreux facteurs expliquent cette difficulté. Le temps nécessaire pour que les professionnels acquièrent de l'expérience dans le domaine est un aspect important, car la génération créée avec la technologie est encore en train d'entrer sur le marché du travail, ce qui réduit la disponibilité des talents plus expérimentés. De plus, la progression rapide de la technologie complique l'adaptation des nouveaux entrants dans le secteur informatique aux exigences des postes
Une recherche duGoogle pour les Startupsrenforcez ce scénario : 54 % des talents potentiels considèrent les postes juniors du secteur comme très exigeants, alors que 55 % indiquent que le manque de conditions adéquates pour étudier la technologie au Brésil constitue un obstacle à la formation professionnelle
Pour faire face à la pénurie de professionnels qualifiés, Certaines entreprises ont adopté des stratégies qui vont au-delà des plans de carrière traditionnels, investissant dans la formation non seulement de ses collaborateurs, mais aussi de l'écosystème qui l'entoure. Un Senior Systèmes – une des plus grandes entreprises de logiciels du Brésil – C'est un exemple de cette approche, promouvoir des initiatives qui préparent les professionnels de la technologie aux exigences du marché. L'entreprise investit dans l'Université d'Entreprise, dans le programme GoDev et soutient Junior Achievement, dans le but d'offrir des opportunités aux passionnés de technologie qui entrent dans le domaine, que ce soit dans la recherche du premier emploi ou dans la transition de carrière. Ces actions, alignées à la demande croissante du secteur de la technologie, aider à réduire la fracture des compétences et à élargir l'accès à des professionnels qualifiés
Université d'entreprise
Dans le but de former des professionnels, L'Université d'Entreprise (UCS) stimule la croissance des personnes par le biais de la connaissance. Seulement en 2024, L'UCS a enregistré 71.643 inscriptions, avec la participation de 14.043 professionnels et plus de 200 000 heures de formations.
Les programmes sont offerts sous différents formats, incluant des cours vidéo, formations en présentiel et diffusions en direct, avec des présentations de contenu, supports de cours, tests de connaissance, évaluations de réaction et certification. Notre catalogue est divisé en contenus sur les solutions de Senior Sistemas, axés sur tout notre public; contenus d'orientation organisationnelle pour les collaborateurs du groupe et canaux de distribution; matériaux axés sur la formation par domaine d'activité (Développer, concevoir, Vendre, Remettre, Support et Corporate; en plus de contenus pour la formation de leaders. Tous sont alignés sur les améliorations des compétences stratégiques établies par l'organisation, explique le spécialiste en Formation et Développement chez Senior Sistemas, Jonas Galdino
Les entreprises peuvent embaucher les cours offerts par l'Université d'entreprise pour former leurs collaborateurs, les aidant à utiliser les systèmes de manière plus efficace, maximiser ses capacités et réduire le temps consacré aux tâches routinières. Avec une compréhension plus approfondie des systèmes, les employés peuvent exécuter leurs activités de manière plus rapide et efficace, aboutissant à une augmentation générale de la productivité. De plus, lorsqu'ils maîtriseront mieux les systèmes, ont moins de probabilité de commettre des erreurs lors de la saisie des données ou de l'exécution des processus, réduire la nécessité de retravail et de corrections. Les gestionnaires peuvent déjà prendre des décisions plus informées et stratégiques pour l'entreprise, met en valeur Galdino. L'expert souligne également que proposer des formations de perfectionnement témoigne de l'engagement de l'entreprise envers le progrès professionnel de ses employés, ce qui peut augmenter la satisfaction au travail et la rétention des talents. Cette initiative garantit que tous ont le même niveau de connaissance sur les systèmes, favoriser une meilleure intégration entre les équipes et la standardisation des processus dans toute l'organisation.
GoDev
Lancé en 2021, GoDev est un programme de formation de développeurs et de carrières dans la technologie, d'une durée de 10 mois. Cependant, les participants peuvent être embauchés avant la conclusion, avec une durée moyenne d'embauche de seulement trois mois. Le programme renforce l'engagement de Senior Sistemas envers la formation des talents, offrant un soutien complet aux professionnels en début de carrière. Structuré sous forme d'incubateur, Permettez aux participants d'être formés par une équipe de spécialistes, sous la coordination de l'Université d'Entreprise. La formation est rémunérée et comprend un package d'avantages, comment fonctionne la carte de repas, transport en commun et autres avantages accordés aux collaborateurs du siège de Senior
De 2021 à 2024, 215 professionnels ont suivi le programme, dont lesquels 154 continuent chez Senior Sistemas. Les participants développent des compétences pratiques en création delogicielpar le biais de formations menées par des encadrants et avec le soutien de l'équipe technique. Ils ont également accès à une plateforme d'études qui complète la formation avec des contenus théoriques et des exercices pratiques. De plus, ils travaillent de manière individuelle et en équipe, améliorant tant ses compétences techniques que comportementales. Cette dynamique stimule l'apprentissage actif, la collaboration et la résolution de problèmes, explique la Coordinatrice du Développement, responsable du GoDev, Silvia Gesser
L'initiative ouvre des portes aux talents qui cherchent leurs premiers pas dans la carrière technologique, comme João Ricardo Puel, qui a rejoint le programme e, après quatre mois, il a été embauché en tant que développeur logiciel dans l'entreprise. J'ai eu l'occasion de participer au GoDev et, pendant la formation, J'ai approfondi mes connaissances en Java et Angular. De plus, J'ai appris à adopter de bonnes pratiques de développement et à garantir la qualité du code par le biais de tests unitaires et de concepts fondamentaux. Cette expérience a été cruciale pour consolider mon parcours en tant que développeur et me préparer aux défis du marché du travail. Un autre cas de succès est celui de Nicole Bauchspiess, qui travaille aujourd'hui comme développeuse dans l'équipe de la plateforme de Senior. J'ai décidé de m'inscrire au programme parce que j'ai toujours rêvé de poursuivre dans le domaine du développement. À l'époque, je migrava du support et j'ai vu dans le programme une opportunité d'évolution professionnelle. L'initiative a été essentielle pour mon perfectionnement technique, me permettant d'appliquer de bonnes pratiques de programmation et d'acquérir de l'expérience avec des outils comme Jira et GitLab.”
L'entreprise sponsorise également des programmes de formation de base dans la région, comme Entra21, +Devs2Blu et Jeune Programmeur, élargir l'accès des jeunes talents à des opportunités concrètes dans le secteur de la technologie
Junior Achievement
Depuis 2010, Senior Sistemas est également l'une des entreprises partenaires de Junior Achievement (JA), la plus grande et la plus ancienne organisation mondiale dédiée à l'éducation pratique en économie et affaires, étant présent dans plus de 100 pays. Fondée en 1919, Votre objectif est d'inspirer et de préparer les nouvelles générations pour l'avenir grâce à des programmes qui développent des compétences essentielles, comment entreprenariat, éducation financière et préparation au monde du travail. En Santa Catarina, la JA compte la collaboration de plus de 19 000 volontaires et le partenariat de centaines d'institutions éducatives dans plus de 200 villes. Le programme développé est le « Connecté avec Demain », qui offre aux étudiants un moment de réflexion sur leur avenir, offrant des perspectives de carrière et des informations sur les compétences comportementales valorisées sur le marché du travail. Dans ce contexte, notre équipe de bénévoles partage des expériences dans le domaine de la technologie et aborde des sujets tels que le marché du travail, leadership, retour d'information, gestion de carrière, curriculum, entretien d'embauche et entrepreneuriat, commentaire de l'analyste en Responsabilité Sociale chez Senior, Marilda Chiarelli.
Depuis le début du partenariat, 602 volontaires de Senior ont participé aux programmes, impactant 8.179 élèves dans 66 éditions réalisées dans 31 écoles de Blumenau. Pour 2025, Le senior planifie la mise en œuvre d'une nouvelle initiative, leCamp d'innovation, qui offrira aux étudiants du lycée une expérience pratique dans la résolution de problèmes complexes. Le programme vise à améliorer les compétences socio-émotionnelles indispensables pour l'avenir professionnel, comment travailler en équipe, pensée critique, communication, expérimentation et empathie, en utilisant une méthodologie innovante
Connexion avec les établissements d'enseignement
Au cours de l'année 2024, Le Senior a effectué 15 visites techniques dans son siège, située à Blumenau, totalisant 728 participants. Ces visites offrent aux étudiants un contact direct avec la réalité du marché de la technologie, leur permettant de découvrir de près la Senior structurée, vos processus et les opportunités disponibles dans le domaine
Pour la directrice exécutive de la région de la vallée de l'Itajaí de la FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, les partenariats avec des entreprises comme Senior sont primordiaux pour que les étudiants comprennent le marché du travail local, éveillez l'intérêt à agir dans la région et parvenez à structurer leurs projets de vie avec une vision tournée vers les opportunités du secteur. Nous effectuons des visites techniques avec toutes les classes des formations techniques, pour le diplôme et pour certains groupes des formations initiales et continues. Beaucoup de participants sont jeunes et ne connaissent pas encore le marché du travail, alors que d'autres sont en reconversion professionnelle et ne connaissent pas bien les entreprises technologiques. Pour les deux profils, cette expérience est essentielle pour qu'ils se reconnaissent comme futurs professionnels du domaine, affirme Silvia.
Avec des initiatives qui vont au-delà de la formation technique, Senior Sistemas réaffirme son engagement envers la formation, inclusion et développement des talents, renforçant sa connexion avec la société et contribuant à la croissance durable du secteur de la technologie
