Découvrez 4 piliers de l'innovation dont chaque entreprise a besoin pour réussir

Le sujet est à la hausse, mais c'est pour une raison juste. Aujourd'hui, être innovant est un besoin constant de rester dans un marché aussi compétitif. Mais quiconque pense que l'innovation ne fait qu'avec les nouvelles technologies et les idées futuristes est une erreur. Il s'agit, principalement, de mettre en pratique de bonnes idées qui ajoutent de la valeur à l'entreprise sous la forme d'un produit, d'un service ou d'une amélioration.

L'innovation au sein d'une entreprise se fait par le biais d'actions et de stratégies qui doivent être imprégnées et diffusées par les employés. C'est pourquoi il est si important d'ajouter de l'innovation à la culture organisationnelle. Il permet de réduire les coûts, d'améliorer les méthodologies et de créer des solutions qui optimisent les techniques existantes.

Pour cela, certains piliers sont essentiels et garantissent le succès du parcours d'innovation. “ Même une entreprise qui n'est pas un innovateur natif est en mesure de mettre en œuvre des piliers pour transformer ses processus, créer des opportunités et trouver des solutions qui améliorent les outils existants ”, explique André Medina, responsable de l'innovation chez Andrade Gutierrez.

Sur la base de son expérience en innovation, Medina a sélectionné 4 piliers pour les entreprises pour lancer le processus d'innovation. Vérifiez-le :

1 – Définir votre objectif 

Parler d'innovation peut être très large, il est donc important de se fixer un objectif. Cartographiez les défis de votre entreprise, aligner l'innovation sur la stratégie et, à partir de là, rechercher des solutions qui répondent à vos besoins.

Lors de la définition de l'objectif, l'attention est concentrée sur lui et les idées viennent plus facilement. Ensuite, l'application d'une stratégie et la mise en œuvre de nouveaux processus seront facilitées. Progressivement, il sera possible d'atteindre d'autres objectifs et d'étendre l'innovation dans tous les domaines.

2 – Investir dans la connaissance

En mettant en œuvre une nouvelle culture, la connaissance est essentielle pour la bonne performance des stratégies et des solutions. Il renforce les stratégies et permet aux gens d'exécuter des méthodologies innovantes.

Cela est possible grâce à une formation et à des actions quotidiennes qui éveillent un nouvel état d'esprit collectif. De cette manière, l'innovation et la collaboration organisationnelles entre les employés sont encouragées à encourager de nouvelles idées. 

Une fois établie, la connaissance sur le sujet peut servir de base aux autres étapes de l'innovation.

3 – Créer des connexions

Pour élargir les horizons et aller au-delà de son propre marché, l'entreprise doit créer des liens, y compris des solutions qui ne sont pas de son créneau, mais qui peuvent en quelque sorte contribuer à innover dans son secteur. Tout apprentissage peut être appliqué, il vaut donc la peine de le faire référence, réunions de relations et participer à des événements sur le sujet.

“ Chez Andrade Gutierrez, nous avons mis en place en 2018 le programme AG Vector AG, un programme d'innovation ouverte, déjà le plus important dans le secteur de l'ingénierie et de la construction, et depuis lors, nous avons établi plus de 1 500 connections avec startups. Ces connexions nous ont permis d'accélérer les processus à l'intérieur et à l'extérieur des chantiers, non seulement liés à l'ingénierie mais aussi aux RH, à la durabilité et à la technologie ”, explique Medina.

4 – Impliquez votre équipe 

Pour que l'innovation soit dans la culture de l'entreprise, elle doit s'étendre des dirigeants aux employés. En incluant tout le monde, l'innovation se développe, stimulant les idées dans divers secteurs. De manière pratique, l'initiative doit être intégrée dans le fonctionnement de l'entreprise dans son ensemble.

“L'une des stratégies que nous mettons en œuvre consiste à inclure tous les employés présents dans la journée de pitch du vecteur AG, lorsque les startups sélectionnées dans le cycle présentent leurs solutions. Ainsi, chacun participe à choisir les solutions qui seront mises en œuvre dans l'entreprise de construction et nous impliquons tous tout le monde dans le processus d'innovation ”, commente le responsable de l'innovation.