Les principes ESG, c'est-à-dire, les pratiques environnementales, les critères sociaux et de gouvernance développés par les entreprises prennent une importance croissante parmi les investisseurs, consommateurs, communautés et le pouvoir public. C'est parce que la nécessité de conservation de l'environnement, une bonne gouvernance et la responsabilité sociale favorisent une société plus juste et équilibrée.
Le nombre d'entreprises brésiliennes qui ont adopté ces principes, ou du moins déclarent être adeptes, a augmenté ces dernières années. L'étude Panorama ESG Brésil 2023 a examiné l'adoption de pratiques ESG sur le marché brésilien. Un des points forts montre pourquoi les entreprises adhèrent aux piliers ESG : pour 61 % des personnes interrogées, les pratiques ont pour objectif de renforcer la réputation de la marque sur le marché et seulement 40 % ont affirmé que l'ESG a pour but de réduire les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Examiner les affaires en termes de durabilité et de bonnes pratiques sociales et de gouvernance est une tendance, principalement parmi les plus jeunes.Dans ce sens, plus de 60 % des millennials – ceux nés entre les années 1981 et 1996 –affirment qu'ils se sentiraient plus inspirés dans une entreprise qui a une bonne politique ESG, tout comme ils sont plus fidèles à ces entreprises. C'est ce que montre une enquête organisée par le cabinet de conseil Korn Ferry sur l'avenir du travail
C'est parce que les générations de consommateurs les plus jeunes observent tous les processus des marques jusqu'à ce que le produit arrive entre leurs mains, considérant l'impact social et environnemental pour choisir un produit ou une entreprise. Il en va de même au moment de choisir de travailler dans une certaine entreprise
Pour Andrea Moreira, PDG de Yabá Consultoria, qui agit dans le domaine de la Gestion Durable et de l'Engagement Social, conquérir, s'engager et apprendre à travailler avec les millennials est un défi et une opportunité qui contribue à renforcer le but des entreprises, revisiter et simplifier la façon de travailler, vers le développement
En outre, la génération représente des défis pour la plupart des dirigeants d'entreprise, car les employés sont, de plus en plus, cherchant des entreprises flexibles et qui, en même temps, aient une structure organisationnelle qui valorise le social et privilégie la bonne gouvernance. Cela signifie qu'il est essentiel pour les entreprises d'avoir des comportements éthiques, transparence et responsabilité envers toute la chaîne de production.
ESG et l'échange entre les différentes générations
Le 'S', de ESG, concerne à diversité sociale, y compris des initiatives qui éliminent les préjugés. Logo, la relation intergénérationnelle, qu'est-ce que l'échange entre générations, au sein des entreprises apporte des avantages tant pour les professionnels les plus expérimentés que pour les millénials
La question de l'âgisme est urgente dans la société et dans les entreprises. C'est un enjeu stratégique, car ce, dans le désir de maintenir les marques jeunes ou même pour des questions d'innovation, les personnes de plus de 50 ans sont, souvent, écartées des processus de sélection. D'autre part, les entreprises perdent également avec la complète "juniorisation" de l'équipe. Lorsque les entreprises ne valorisent pas l'intégration intergénérationnelle, il y a en effet des pertes internes significatives qui impactent également le public externe, évalue Andrea
Chaque génération a une vision différente sur divers aspects et, évidemment, ces expériences impactent la manière dont ces professionnels adhèrent et valorisent la culture adoptée par les entreprises
Différentes visions sont fondamentales pour l'expansion de l'organisation et de la société. Connaître les traditions et accueillir les nouvelles idées est important pour les entreprises, puisque l'avenir est le résultat de la façon dont les différences dialoguent et avancent ensemble
