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Entrepreneuriat et Génération Z : trois jeunes Brésiliens sur dix souhaitent avoir leur propre entreprise

L'entrepreneuriat est devenu l'une des professions les plus recherchées par la génération Z. Une recherche de l'Université Fédérale de São Paulo (Unifesp), en partenariat avec l'Institut de Recherche IDEIA, indique que trois jeunes Brésiliens sur dix jusqu'à 27 ans ont pour objectif de créer leur propre entreprise. La recherche de connaissances dans ce domaine a également été perçue par Jumper! Professions et langues,un réseau d'enseignement qui propose plus de 40 cours professionnels et de langues étrangères, qui a été rempli avec des classes complètes pour le cours exécutif, qu'est-ce qui prépare ce public à entreprendre

La recherche brésilienne montre également que le niveau d'éducation influence l'intérêt pour l'entrepreneuriat. Plus le niveau d'éducation est élevé, plus grand est le désir d'avoir sa propre entreprise

«Les institutions, qu'elles soient, écoles ou entreprises, s'adaptent aux besoins de la génération Z, offrant des CV plus innovants, incorporer la technologie et l'entrepreneuriat en classe, rendant l'apprentissage plus interactif et accessible. C'est pourquoi nous avons lancé le Cours Exécutif, pour préparer ce jeune à entreprendre et à être prêt pour le marché du travail, explique Eleandro da Costa, PDG et associé de Jumper! Professions et Langues, qui a vu les inscriptions augmenter de 120% dans la recherche d'inscriptions au cours exécutif. 

Le cours est composé de trois modules, étant le premier d'exécutif junior, avec un accent sur le développement descompétences douces. Les étudiants reçoivent des instructions pour se préparer à des entretiens d'embauche formels et à la planification de carrière. Dans le deuxième module, exécutif senior, ils se heurtent à des contenus de gestion et de leadership. Déjà dans le troisième module, cadre supérieur, l'accent est mis sur les finances et la gestion des affaires, avec des cours dynamiques et des études de cas qui reflètent la réalité rencontrée dans la pratique quotidienne

Ces innovations visent non seulement à attirer la génération Z, mais aussi les préparer à un avenir en constante évolution et plein de défis, dit le PDG

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