La présence des leaders de la génération Z au sommet des organisations, commence à se renforcer dans les entreprises brésiliennes et mondiales Une étude de 2024 d'Udemy, menée auprès de plus de 6 500 répondants de différentes générations, souligne que 651TP3 T de Gen Z jeunes sont fortement motivés par le développement professionnel et la croissance de carrière, renversant l'idée que cette génération serait “intéressée ou opposée aux responsabilités Au contraire : ils veulent apprendre, grandir, diriger, et les entreprises ont commencé à s'en rendre compte.
Ce mouvement se reflète dans des cas tels que Miguel Henrique Souza, 26 ans, en tant que nouveau PDG et associé de Vaapty, leader de la franchise dans le secteur de l'intermédiation de la vente de véhicules, qui a récemment annoncé son arrivée à la société Master en Informatique et avec une expérience dans les fintechs, les banques et les entreprises d'infrastructure, Miguel a pris pour mission d'accélérer l'avancement technologique et de consolider la gouvernance de la marque, qui est devenue une référence nationale en seulement cinq ans d'exploitation.
“A Vaapty a grandi à une vitesse record et a atteint un point où il a dû se restructurer pour continuer à croître avec la durabilité Cette nouvelle phase apporte une forte contribution dans la technologie et une opération plus organisée, avec une surveillance étroite des franchisés et plus de prévisibilité des revenus de”, affirme le nouveau PDG.
La restructuration en cours implique de profonds changements dans la haute direction, notamment le remplacement des administrateurs et la reformulation de domaines stratégiques tels que les Ressources humaines, juridiques et financières L'objectif est de créer une structure plus moderne et préparée à l'échelle, avec un plan de carrière, des certifications de qualité et un environnement de travail axé sur la haute performance, l'innovation et la culture des données (domaines dans lesquels les jeunes leaders excellent souvent.
Parallèlement, l'arrivée des professionnels de la génération Z à la tête des entreprises répond à une demande du marché pour des leaders qui comprennent la technologie, une croissance accélérée et de nouveaux modèles de consommation. Pour de nombreuses entreprises, surtout celles qui opèrent à un rythme d'expansion, placer un PDG plus jeune au centre de la stratégie signifie une attention totale à l'innovation et une plus grande proximité avec les tendances émergentes.
“A Vaapty cherchait quelqu'un qui unirait maîtrise technologique, gestion, rapidité d'exécution et vision de l'avenir C'est ce que j'apporte à cette nouvelle phase Même étant jeune, je crois pouvoir ajouter beaucoup au moment de transformation de l'entreprise par mon expérience dans le domaine et l'expertise”, a déclaré Miguel.
