Actuellement, la recherche de bien-être et d'équilibre est une constante, et l'un des résultats les plus souhaités de ce mode de vie est atteindre le « bonheur » dans différents domaines de la vie. Et pour de nombreux Brésiliens, le travail occupe une grande partie de la routine, ce qui rend la qualité de l'environnement professionnel essentielle pour l'équilibre émotionnel. Une enquête sur la santé mentale et l'environnement de travail, publiée par InfoMoney en novembre de cette année, a révélé que 39,95 % des participants estiment que le malheur au travail est directement lié à des relations toxiques. La recherche, intitulée« 70 % du bonheur au travail dépend du supérieur hiérarchique direct – et cela a un impact sur la productivité »,s'appuie sur une étude réalisée par Robert Half en partenariat avec The School of Life, mettant en évidence l'influence des managers directs sur la satisfaction et la productivité des employés.
le termeintimidation, fréquemment associé à l'environnement scolaire, gagne désormais en importance dans un contexte inattendu : l'environnement de travail. Situations d'hostilité, d'intimidation ou d'exclusion entre collègues ou supérieurs affectent non seulement le bien-être des professionnels, mais compromettent également la productivité et la santé physique et mentale des collaborateurs. Souvent, ces comportements se manifestent par des critiques constantes et injustifiées, un ton de voix élevé, des insultes en public, l'attribution de tâches dégradantes ou de délais impossibles, l'exclusion sociale et des attaques personnelles déguisées en feedback.
La Dre. Simone Nascimento, médecin spécialisée en Santé Mentale en Entreprise à l'Hôpital Israelita Albert Einstein et fondatrice du Projet Equilibria, souligne que le harcèlement en milieu professionnel est une question urgente.« Les impacts vont au-delà du psychologique et peuvent déclencher de l’anxiété, de la dépression, de l’absentéisme et même des maladies psychosomatiques. Cela nuit à la fois aux employés et à l’organisation. »alerte.
De plus, selon la médecin, la pratique du harcèlement au sein de l'environnement professionnel entraîne un taux élevé de rotation du personnel, des arrêts maladie et une baisse de la performance des équipes.Les entreprises qui négligent ce problème peuvent subir des pertes financières et des dommages à leur réputation. Investir em programas de saúde mental e qualidade de vida é essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.renforce.
Pour faire face à l'intimidation sur le lieu de travail, la Dre. Simone propose quelques actions essentielles
. Offrir une formationclarifier ce qu’est l’intimidation et ses conséquences, en promouvant la sensibilisation et le respect ;
. Créer des canaux de soutien confidentiels, permettant aux employés de signaler des cas en toute sécurité ;
. Enquêter sérieusement sur les plainteset prendre les mesures nécessaires contre les responsables ;
. Renforcer les politiques organisationnelles claires, soulignant que l’intimidation est un comportement grave, inacceptable et intolérable dans l’entreprise.
Ces initiatives renforcent que l'organisation considère le harcèlement comme une pratique grave et inacceptable, réaffirmant son engagement envers le respect, l'empathie et le bien-être des collaborateurs.Les entreprises qui privilégient la santé mentale et l'équilibre de leurs employés renforcent non seulement leur productivité interne, mais deviennent également plus compétitives sur le marché, consolidant une image de responsabilité et de soin.
