Actuellement, la recherche du bien-être et de l'équilibre a été une constante, et l'un des résultats les plus souhaités de ce mode de vie est d'atteindre le "bonheur" dans différents domaines de la vie. Et pour de nombreux Brésiliens, le travail occupe une grande partie de la routine, ce qui rend la qualité de l'environnement professionnel essentielle pour l'équilibre émotionnel. Une enquête sur la santé mentale et l'environnement de travail, publié par InfoMoney en novembre de cette année, a révélé que 39,95 % des participants indiquent que le malheur au travail est directement lié à des relations toxiques. La recherche, intitulée70 % du bonheur au travail dépend du supérieur direct – et cela impacte la productivités'est basé sur une étude réalisée par Robert Half en partenariat avec The School of Life, mettant en avant l'influence des managers directs sur la satisfaction et la productivité des employés
le termeintimidation, fréquemment associé à l'environnement scolaire, maintenant se distingue dans un contexte inattendu : le milieu de travail. Situations d'hostilité, intimidation ou exclusion entre collègues, les supérieurs n'affectent pas seulement le bien-être des professionnels, mais aussi compromettent la productivité et la santé physique et mentale des collaborateurs. Souvent, ces attitudes sont masquées par des critiques constantes et injustifiées, ton de voix élevé, insultes en public, attribution de tâches dégradantes ou délais impossibles, exclusion sociale et attaques personnelles déguisées en retour d'information
Une Dra. Simone Nascimento, médecin spécialisée en Santé Mentale Corporative par l'Hôpital Israélite Albert Einstein et fondatrice du Projet Equilibria, il souligne que le harcèlement en milieu de travail est une question urgente. Les impacts vont au-delà du psychologique, pouvant déclencher de l'anxiété, dépression, absentéisme et même des maladies psychosomatiques. Cela nuit à la fois aux collaborateurs et à l'organisationalerte
De plus, selon le médecin, la pratique du harcèlement au travail entraîne un taux de rotation élevé, absences médicales et baisse de performance des équipes. “Les entreprises qui négligent ce problème peuvent faire face à des pertes financières et à des dommages à leur réputation. Investir dans des programmes de santé mentale et de qualité de vie est essentiel pour promouvoir un environnement de travail plus sain et productif, renforce
Pour faire face au harcèlement au travail, la Dra. Simone propose quelques actions essentielles
. Offrir des formationspour clarifier ce qu'est le harcèlement et ses impacts, promouvoir la sensibilisation et le respect
. Créer des canaux de soutien confidentiels, permettant aux employés de signaler les cas en toute sécurité
. Enquêter sur les dénonciations avec sérieuxet prendre les mesures nécessaires contre les responsables
. Renforcer des politiques organisationnelles claires, soulignant que le harcèlement est une conduite grave, inacceptable et intolérable dans l'entreprise
Ces initiatives renforcent que l'organisation considère le harcèlement comme une pratique grave et inacceptable, réitérant son engagement envers le respect, l'empathie et le bien-être des collaborateurs.Les entreprises qui priorisent la santé mentale et l'équilibre des professionnels ne renforcent pas seulement la productivité interne, mais elles deviennent également plus compétitives sur le marché, consolidant une image de responsabilité et de soin
