Bien que l'augmentation des absences pour problèmes mentaux ait été de 38 % en 2023, selon le Ministère de la Prévoyance Sociale, une étude réalisée par Betterfly, en partenariat avec Criteria, il a détecté que le Brésil est le pays le moins stressé d'Amérique Latine. Le Meilleur Travail,qui en est déjà à sa deuxième édition, a pour objectif d'analyser le niveau d'engagement des collaborateurs en Amérique Latine. L'échantillon comprend plus de 3 000 femmes et hommes, de 18 à 65 ans, d'entreprises de plus de 100 employés au Brésil, Chili, Colombie, Équateur, Mexique et Pérou
Au Brésil, il y avait 805 participants – 417 femmes et 383 hommes, étant donné que 526 des générations Z et X et 278 des X et Baby Boomers. Parmi les pays d'Amérique latine, le pays a enregistré un taux de stress de 34%, en dessous de la moyenne de 38%, avec la Colombie avec 41%; Mexique et Pérou avec 42%; Équateur avec 43%; le Chili avec le niveau le plus élevé, avec 46%.
L'étude a montré que le Nordeste du Brésil est 38% plus stressé que les autres régions, suivi du Centre-Ouest (35%), Sud (34%) et Sud-Est (32%). Nous avons fait une découpe spécifique de São Paulo, qui représente également 32 % du niveau de stress, le niveau le plus bas présenté dans le Sud-Est. Nous comprenons que cela peut se produire en raison d'une caractéristique économique, puisque São Paulo est un pôle plus avancé dans le pays – avec des entreprises qui appliquent la flexibilité, y compris des modèles de travail qui impliquent le télétravail ou le travail hybride, commente Roberta Ferreira, Directrice mondiale de l'expérience de marque de Betterfly.
Dans ce sens, les plus jeunes sont les plus touchés : les générations Y et Z représentent 37%, tandis que les Baby Boomers et la Génération X représentent 29%. La recherche a révélé que les hommes sont plus stressés que les femmes, avec 36%.
Le stress est plus élevé dans les entreprises qui n’offrent pas d’avantages sociaux
Pour l'exécutif, il est évident qu'un bon climat organisationnel joue un rôle fondamental dans l'augmentation de l'engagement des employés, avec respect mutuel, communication ouverte et une culture de valorisation, crée une base solide pour que les collaborateurs se sentent motivés et engagés dans leurs responsabilités.
Lorsque les collaborateurs se sentent valorisés, sont plus enclins à investir leur temps et leurs efforts dans le succès de l'organisation. Il y a aussi une influence par l'opportunité de croissance et de développement personnel et professionnel, explique. En complément à cela, elle souligne que la recherche a montré que le stress est plus élevé dans les entreprises qui n'offrent pas d'avantages (58%).
Les troubles mentaux figurent parmi les trois principales causes d'absence au travail, selon les données de la Justice du Travail. Donc, le grand défi des RH est devenu non seulement d'attirer des talents, mais les retenir et promouvoir l'engagement. L’étude a montré que 87 % des personnes engagées ne souffrent pas de stress, ce qui souligne l'importance de la promotion de la santé mentale et du bien-être de ses collaborateurs.
Il convient de rappeler que, aujourd'hui, il existe le Certificat Entreprise Promoteur de la Santé Mentale, conformément à la loi 14.831, approuvée le 28 février 2024, que concede o reconhecimento/honraria, par le gouvernement fédéral, aux entreprises qui adoptent des directives, comme la mise en œuvre de programmes de promotion de la santé mentale sur le lieu de travail et la lutte contre la discrimination et le harcèlement sous toutes ses formes
Les personnes ayant un bon environnement de travail signalent des niveaux de stress plus bas : 39 % de ceux qui n'ont pas un bon environnement de travail déclarent ressentir du stress au travail, 27 % de ces gens ont un très bon environnement de travail
