Avec le marché à la recherche de profils de plus en plus spécialisés, les entreprises adoptent des solutions numériques pour accélérer leurs processus de recrutement et atteindre des professionnels qui correspondent réellement à leurs offres d'emploi. Les plateformes de recrutement numérique ont gagné du terrain en simplifiant la diffusion des offres d'emploi et en facilitant la sélection des candidats, accélérant ainsi le processus et attirant des profils qualifiés.
Une enquête menée par le magazine Gestão e Sociedade montre que l'utilisation de la technologie dans le recrutement permet non seulement de gagner du temps, mais aussipermet une meilleure gestion des informations des candidats.En centralisant les données et en automatisant les étapes, ces plateformes contribuent à réduire les coûts et à augmenter l’efficacité du processus de sélection.
Alisson Souza, PDG et fondateur decapable, startup dédiée à générer de l'employabilité dans les cabinets de conseil en RH et PME, explique que la banque de talents numérique offre un avantage important. La technologie permet aux entreprises d'atteindre des professionnels aux compétences et expériences variées, accélérant la recherche de candidats correspondant aux attentes du marché. Un système fiable avec des millions de professionnels inscrits est un pont direct vers les meilleures recrutements, commevivier de talents des valides, qui compte plus de 7 millions de professionnels », commente-t-il.
Applications simplifiées et agilité dans le processus
L'un des grands avantages des plateformes de recrutement est la facilité des candidatures. Avec un système d'inscription intuitif et accessible, les candidats rencontrent moins de barrières pour postuler aux offres, ce qui finit par augmenter le nombre de professionnels intéressés.
Souza souligne que cette simplification est stratégique pour attirer des personnes réellement engagées. Certaines entreprises pensent qu'entraver le processus de candidature pour le poste favorisera une « sélection naturelle » de ceux qui le désirent réellement, mais c'est une erreur. La candidature simplifiée fait la différence. Plus il est facile pour le candidat de participer, plus nous avons de chances d'attirer des professionnels dévoués au processus de sélection, affirme-t-il.
En outre,la visibilité des postes vacantselle est renforcée par le biais d'intégrations avec les réseaux sociaux et les portails spécialisés, garantissant que l'entreprise atteigne des professionnels en phase avec le profil recherché. Ainsi, les entreprises parviennent à obtenir un retour plus qualifié en consacrant du temps et des ressources aux étapes stratégiques de la sélection.
Humaniser le recrutement numérique
Bien que certains craignent encore que l’automatisation puisse « déshumaniser » le processus de sélection,l'utilisation de la technologie est bénéfiquetant pour les entreprises que pour les candidats. Souza indique que, contrairement à ce que l'on pense, l'automatisation permet une approche plus inclusive et équitable, car elle élimine les biais humains et offre plus de transparence dans les choix. « La technologie, lorsqu'elle est utilisée de manière responsable, rapproche les candidats des bonnes opportunités et élimine bon nombre des obstacles présents dans les processus conventionnels », explique-t-il.
Pour les candidats, le gain est également pertinent. L'automatisation permet une expérience plus pratique et rapide, avec des retours plus réactifs et une meilleure visibilité de votre profil professionnel. « Notre plateforme aide le candidat à se démarquer en fonction de ses compétences et de son expérience, sans qu'il ait à se soucier d'envoyer plusieurs candidatures. Cela facilite grandement le processus et crée un pont direct entre le candidat et l'entreprise », conclut le PDG d'Abler.
