Finalement, qu'est-ce qui stimule le plus votre créativité dans l'environnement de travail aujourd'hui ? Une enquête récente a interrogé des centaines de professionnels du Brésil entier et a découvert la réponse :au moins pour près de 70 % des interviewés, l'autonomie pour tester de nouvelles idées— mais importante para a criatividade do que metas desafiadoras, bem como o investimento em treinamentos e cursos diversos.
La constatation provient de la Conquer Business School, une école de commerce qui, ces dernières semaines, a demandé aux Brésiliens de toutes les régionspartageaient des détails de leurs vies créatives, parmi les facteurs qui les stimulent le plus professionnellement, les obstacles les plus courants pour exercer leur propre créativité et l'impact de cette compétence sur leur estime de soi.
Pour la majorité des répondants, si des obstacles tels qu'une culture rigide et un excès de demandes ne font que renforcer la faiblesse de la créativité elle-même,l'indépendance dans les entreprises (69 %), uncollaboration avec les collègues (58 %)et leaccès à des technologies appropriées (55%), d'autre part, seraient les grandes clés pour plus de créativité au quotidien — que ce soit en menant de grands projets ou en réalisant des tâches opérationnelles.
Principales découvertes :
- 74 % des professionnels interrogés se sentent créatifs au travail actuellement ;
- 83 % d'entre eux reconnaissent également les impacts positifs de l'IA sur leur propre créativité ;
- L'autonomie (69 %) et la collaboration (58 %) sont ce qui les stimule le plus à être créatifs professionnellement ;
- Les principaux obstacles à un travail plus créatif aujourd'hui sont la fatigue mentale et l'épuisement (45 %)
Fatigue mentale, le principal ennemi de la créativité
De manière générale, ce que confirment simplement les expériences des interviewés par Conquer est leDans quelle mesure la créativité tend-elle à se refléter positivement dans la motivation professionnelle— avec des impacts sur la perception qu'une personne a d'elle-même, de ses projets professionnels et de la société dont elle fait partie.
C'est parce que, tandis que des études comme le RapportÉtat de la Créativitédéjà identifiaient queL'exploitation du potentiel créatif augmente la productivité des entreprises de 78 %., la enquête de l'école de commerce a en fait révélé comment les personnes interrogées se sentent lorsqu'elles parviennent à utiliser leur créativité professionnellement. Pour la plupart d'entre eux, d'ailleurs, les effets sont toujours encourageants, allant de la perceptionplus motivé et engagé (59%), productif(49 %) etfier de ses activités (34%).
Même si, aujourd'hui, 74 % des répondants reconnaissent exercer cette compétence fréquemment dans leur environnement de travail,obstacles pour un voyage plus créatifdans les entreprises, il ne semble pas manquer. Lorsqu'ils sont interrogés, par exemple,certaines distractions numériques, comme Instagram et WhatsApp(29 %), unabsence d'outils(23%) et laculture organisationnelle rigide(17 %) sont apparus parmi les obstacles les plus courants, aux côtés du pire des problèmes :la sensation constante de fatigue mentale ou d'épuisement (45 %).
Dans un contexte dans lequel lesIntelligences artificiellesgénératives sont de plus en plus exploitées dans les entreprises, d'autre part, pour la majorité des Brésiliens,son utilisation est également devenue plus d'espace pour créerAlors que 42 % d'entre eux ont partagé se sentir stimulés par tantidées et références, pour 41 %, le gain a été laautomatisation de tâches simples, ce qui permettrait plus de temps libre pour créer.
Pour un travail — et une vie — plus créatifs
Or, s'il n'y a pas de manque dans les bureaux du Nord au Sud, ce sont des facteurs qui empêchent une routine plus créative, d'autre part,Qu'est-ce qui les inciterait le plus dans le milieu corporatif selon les Brésiliens ?En tant qu'entreprise axée sur le perfectionnement professionnel des personnes, cela a été l'une des questions partagées par Conquer avec les personnes interrogées — qui ont choisi les aspects qui stimulent le plus leur créativité au travail aujourd'hui.
Entre o acesso a diferentes ferramentas, mais tempo livre para criar e metas desafiadoras, o que mais tende a colaborar com o fazer criativo é oautonomie pour tester de nouvelles idées, cité par 69 % des répondants.
Pas seulement elle, d'ailleurs : prouvant l'importance de l'investissement dans les personnes, ainsi que le rôle du travail en équipe, lacollaboration et échange d'idées avec des collègues(58%) et leaccès aux technologies et outils appropriés(55%) également apparu dans les réponses des interviewés, à côté de plustemps libre pour réfléchir (48%).
À l'heure où tant de tâches sont automatisées au sein des entreprises, investir dans la créativité des collaborateurs (que ce soit par le biais de formations, d'outils ou d'ajustements dans la culture organisationnelle) signifie miser sur un avantage concurrentiel avec des résultats durables pour les équipes et les entreprises les plus diverses, commente Juliana Alencar, Directrice Marketing de Conquer. Les équipes créatives ont tendance à être plus stratégiques, collaboratives et attentives aux évolutions du marché, des caractéristiques de plus en plus demandées aujourd'hui. Tout le monde y gagne.
Méthodologie
Pour comprendre la relation des professionnels brésiliens avec la créativité, au cours des dernières semaines, 500 adultes (âgés de plus de 18 ans) résidant dans toutes les régions et connectés à Internet ont été interviewés. Le taux de fiabilité était de 95 %, et la marge d'erreur était de 3,3 points de pourcentage.
Au total, les répondants ont eu accès à 5 questions, qui ont exploré ce qui stimule le plus leur créativité, certains obstacles et l'impact de l'IA sur leur propre créativité. L'organisation des réponses a permis la création de différents classements, dans lesquels vous pouvez consulter le pourcentage de chaque alternative indiquée par les interviewés.
